Làm việc từ xa cho công ty nước ngoài: Freelancer Việt đang bắt sóng xu hướng mới

Làm việc từ xa cho công ty nước ngoài: Freelancer Việt đang bắt sóng xu hướng mới

Với thị trường lao động hiện nay, nhiều người Việt - đặc biệt là những người trẻ, thay vì chọn đi làm văn phòng 8 tiếng mỗi ngày thì họ lại chọn con đường làm freelancer, nhận dự án làm việc từ xa cho công ty nước ngoài. Xu hướng này không chỉ giúp Freelancer Việt có thể tăng thêm thu nhập mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp toàn cầu, ngay tại nhà. Vậy làm việc từ xa cho công ty nước ngoài tại sao lại trở thành xu hướng hấp dẫn và bền vững với Freelancer Việt?

Kể từ sau đại dịch, làm việc từ xa đã trở thành hình thức phổ biến với nhiều công ty trên thế giới. Các doanh nghiệp đang dần nhận ra rằng không nhất thiết phải có văn phòng cố định, không bắt buộc phải tuyển nhân sự tại cùng một thành phố hoặc quốc gia. Doanh nghiệp luôn sẵn sàng chi trả cho những nhân tài dù ở đâu, miễn là công việc đạt được hiệu quả.

Chính vì thế, Việt Nam - nơi sở hữu nguồn nhân lực trẻ, trình độ tốt và chi phí hợp lý đang trở thành điểm đến lý tưởng để tuyển dụng Freelancer.

Không chỉ giỏi ở chuyên môn mà lực lượng Freelancer Việt còn ghi điểm trong mắt các công ty nước ngoài bởi thái độ cầu tiến và khả năng học hỏi nhanh. Nhiều Freelancer đã thành thạo Tiếng Anh, sử dụng tốt các công cụ quản lý công việc như Trello, Slack, Notion...

Dù là content witer, designer, lập trình viên hay công việc gì đi chăng nữa thì Freelancer Việt đều có thể đáp ứng được đúng với tiêu chuẩn quốc tế, hoàn thành công việc đúng với thời hạn và chủ động phối hợp với team nước ngoài.

Ngoài ra, với cùng một chất lượng công việc, Freelancer Việt thường có mức giá thấp hơn những nhân sự đến từ Úc, Mỹ hay Châu Âu. Đây cũng chính là lý do khiến nhiều công ty nước ngoài ưu tiên tuyển dụng nhân sự từ Việt Nam. Đồng thời, do chênh lệch múi giờ, Freelancer Việt còn có thể trở thành người làm đêm lý tưởng dành cho các công ty ở Mỹ hay Châu Âu. Những người này làm việc trong lúc bên kia bán cầu đang nghỉ ngơi, điều này đã giúp doanh nghiệp tăng hiệu suất làm việc theo hướng 24/7.

Hiện nay, nhờ sự phát triển của nền tảng số và công nghệ, nơi làm việc từ xa với các đối tác nước ngoài giờ đây trở nên cực kỹ dễ dàng. Ngoài ra, không giống như các công việc trong nước, mức thu nhập từ dự án nước ngoài có thể gấp 2 đến 5 lần tùy thuộc vào lĩnh vực và kỹ năng cá nhân. Với những freelancer càng có khả năng quản lý khách hàng, xử lý nhiều dự án cùng lúc hoặc xây dựng thương hiệu cá nhân tốt thì càng co cơ hội để mở rộng thêm thu nhập.

Có thể thấy được, làm việc từ xa không chỉ là cách kiếm tiền mà còn là con đường đưa người trẻ Việt Nam ra thị trường quốc tế. Thay vì chờ đợi phỏng vấn đậu visa mới có thể làm việc được cho nước ngoài thì bản thân đã có thể đưa chất xám của bản thân ra nước ngoài ngay tại nhà.

Để có thể bắt đầu sự nghiệp làm việc từ xa hiệu quả, bản thân cần đầu tư vào:

- Ngoại ngữ: Giao tiếp Tiếng Anh trôi chảy;

- Hồ sơ chuyên nghiệp: CV, Portofolio, Linkedln rõ ràng, dễ đọc, thể hiện rõ giá trị của bản thân.

- Tư duy làm việc độc lập: Biết tự quản lý thời gian, cam kết đúng với deadline, chủ động trong việc xử lý vấn đề.

- Tài khoản thanh toán quốc tế để nhận tiền từ nước ngoài.

Làm việc từ xa cho nước ngoài đang trở thành hướng đi mới, mở ra thị trường đầy triển vọng cho Freelancer Việt Nam. Với lợi thế về kỹ năng, công nghệ và sự chủ động trong học hỏi thì người trẻ Việt hoàn toàn có thể bắt kịp xu hướng để vươn ra toàn cầu.

Lưu ý thông tin về Làm việc từ xa cho công ty nước ngoài: Freelancer Việt đang bắt sóng xu hướng mới chỉ mang tính chất tham khảo.

Làm việc từ xa cho công ty nước ngoài: Freelancer Việt đang bắt sóng xu hướng mới (Hình từ Internet)

Người lao động có được lựa chọn nơi làm việc không?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, người lao động có quyền được lựa chọn nơi làm việc.