HR Executive

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 3 năm

Hạn nộp hồ sơ: 20/04/2025

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Click vào đây để xem tuyển dụng HR Executive mới nhất

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

1. Hiring and Talent Acquisition

Lead end-to-end recruitment processes for up to Leader level of Back Office and Manufacturing team, including job analysis, posting, sourcing, screening, interviewing, and onboarding.
Develop and implement effective recruitment strategies to attract high-quality candidates.
Build and maintain a robust talent pipeline for critical roles within the company.
Collaborate with department managers to understand workforce needs and provide tailored recruitment solutions.
Conduct regular market research to stay updated on hiring trends and competitive salary benchmarks.

2. Developing the employer branding:

Develop and implement a recruitment brand development strategy to attract quality candidates and enhance the company's image in the labor market.
Position the company's recruitment brand through social media channels, recruitment websites, career events and recruitment marketing activities.
Organize recruitment events such as seminars, webinars, recruitment fairs to raise awareness of the company's brand in the candidate community.
Manage recruitment partnerships, cooperate with universities, professional organizations, recruitment service providers to find and develop a source of quality candidates.

3. Training

Develop and develop a training program on corporate culture, to raise awareness and create a cohesive, creative and effective working environment.
Organize internal training sessions and seminars for new and existing employees on core values, vision, mission and corporate culture.
Evaluate training effectiveness, analyze results, collect feedback and improve training programs to meet the needs and goals of corporate culture development.
Advise and support departments in building and maintaining corporate culture values in all activities and work processes.
Manage training materials, ensure information is updated and easily accessible to all employees.
Coordinate with other departments (such as human resources, communications) to implement activities to connect and develop organizational culture.

Yêu cầu ứng viên

Bachelor’s degree in Human Resources or a related field (Business Administration, English Major is preferred).
3 - 5 years of experience in HR, with a strong focus on recruitment and talent acquisition.
Proven ability to manage high-volume recruitment activities with exceptional results.
Solid understanding of recruitment practices, and HR compliance requirements.
Proficiency in HR management systems and G-suite (Gmail, Calendar, Docs, Sheet, Form,…).
Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
Strong analytical and problem-solving abilities.
Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Good communication in English.

Quyền lợi/Phúc lợi

Meal support according to company policy
Social insurance.
MIC insurance.
Discount price to buy a Dat Bike.

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 18:00)

Ứng tuyển thực tập sinh không cần kinh nghiệm Tuyển trưởng phòng - lương cao đãi ngộ tốt Săn việc làm quản lý lương cao Việc đang tuyển – nộp hồ sơ liền tay Bứt phá thu nhập với việc làm BĐS

5 | 0

Công ty TNHH MTV Dat Bike VietNam

Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Công nghiệp sản xuất, Nhóm nghề khác
Địa chỉ:	85 Cao Bá Quát, Phường An Hải, TP Đà Nẵng

Thông tin công ty

Tên công ty:	Công ty TNHH MTV Dat Bike VietNam
Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Công nghiệp sản xuất, Nhóm nghề khác
Địa chỉ:	85 Cao Bá Quát, Phường An Hải, TP Đà Nẵng

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển

Cấp bậc

Học vấn

Số lượng tuyển

Độ tuổi

Giới tính

Hình thức làm việc

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển:	27/03/2025
Cấp bậc:	Giám đốc
Học vấn:	Đại học
Số lượng tuyển:	1
Độ tuổi:	Không yêu cầu
Giới tính:	Không yêu cầu
Hình thức làm việc:	Toàn thời gian

Ngành nghề liên quan

Giám đốc Nhân sự Nhân sự Hành chính nhân sự

Kỹ năng cần có

Sử dụng vi tính văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng đàm phán Kỹ năng giải quyết vấn đề Kỹ năng phân tích và xử lý tình huống Kỹ năng làm việc độc lập Kỹ năng quản lý nhân sự Kỹ năng ngoại ngữ

Việc làm cùng công ty