Cung bạch dương sinh tháng mấy? Ưu điểm và nhược điểm của cung bạch dương?

Cung bạch dương sinh tháng mấy?

Cung Bạch Dương (Aries) còn được gọi là cung Dương Cưu là cung chiêm tinh đầu tiên trong vòng hoàng đạo. Cung này được bảo hộ bởi sao Hỏa – vị thần chiến tranh trong thần thoại Hy Lạp. Cung Bạch Dương bắt nguồn từ truyền thuyết về con cừu vàng Aries - biểu tượng của sự bảo vệ và lòng dũng cảm.

Vì vậy, biểu tượng của cung này là một con cừu (cũng có khi được gọi là dê). Người thuộc cung Bạch Dương có sinh nhật rơi vào khoảng thời gian từ 21/3 – 19/4.

Con đường sự nghiệp của Bạch Dương: Bạch Dương thường may mắn trong sự nghiệp và công việc của thọ thường gặt hái nhiều thành công. Thậm chí trong các lĩnh vực cạnh tranh khốc liệt họ cũng có thể thành công rực rỡ và có những vị trí cao.

Cung bạch dương làm việc chăm chỉ nhưng cũng biết cách tận hưởng cuộc sống hết mình. Những nghề nghiệp có thể phù hợp với người thuộc cung hoàng đạo này thường là: Designer, kinh doanh, marketing, nhà lãnh đạo, quản lý nhân sự, huấn luyện viên cá nhân…

>>Xem thêm: Cung bạch dương làm nghề gì phù hợp để phát huy tối đa năng lực?

Cung bạch dương sinh tháng mấy? Ưu điểm và nhược điểm của cung bạch dương? (Hình từ Internet)

Ưu điểm và nhược điểm của cung bạch dương?

Mỗi cung hoàng đạo sẽ có các các ưu điểm và nhược điểm khác nhau, dưới đây là ưu điểm và nhược điểm của cung bạch dương:

Ưu điểm của cung Bạch Dương:

- Năng động và Nhiệt huyết:

Người thuộc cung Bạch Dương thường rất năng động, nhiệt tình và luôn sẵn sàng bắt đầu những điều mới mẻ. Họ không ngại thử thách và thường dấn thân vào những dự án mới với niềm đam mê mãnh liệt.

- Quyết đoán và Tự tin:

Bạch Dương thường rất quyết đoán và tự tin. Họ biết mình muốn gì và không ngần ngại đưa ra quyết định, thậm chí trong những tình huống khó khăn.

- Sáng tạo và Độc lập:

Người cung Bạch Dương thường có tư duy sáng tạo và khả năng độc lập cao. Họ thích tự mình giải quyết vấn đề và thường tìm ra những giải pháp mới mẻ, độc đáo.

- Thẳng thắn và Trung thực:

Bạch Dương rất thẳng thắn và trung thực. Họ không thích vòng vo và thường nói ra những gì mình nghĩ, dù đôi khi có thể làm người khác bị tổn thương.

Nhược điểm của cung Bạch Dương:

- Nóng nảy và Thiếu kiên nhẫn:

Một trong những nhược điểm lớn nhất của Bạch Dương là họ dễ nóng nảy và thiếu kiên nhẫn. Họ muốn mọi thứ phải diễn ra nhanh chóng và dễ dàng bị mất bình tĩnh khi gặp phải trở ngại.

- Bướng bỉnh và Cứng đầu:

Bạch Dương thường khá bướng bỉnh và không dễ thay đổi ý kiến. Họ có xu hướng bảo vệ quan điểm của mình một cách cứng đầu, ngay cả khi biết mình sai.

- Tự ái và Ích kỷ:

Người thuộc cung này đôi khi có thể quá tập trung vào bản thân, dẫn đến sự ích kỷ và khó chấp nhận ý kiến của người khác. Họ dễ bị tổn thương lòng tự ái và không thích bị chỉ trích.

- Liều lĩnh và Vội vàng:

Do tính cách năng động và ưa mạo hiểm, Bạch Dương có thể trở nên liều lĩnh và vội vàng trong hành động. Điều này đôi khi dẫn đến những quyết định thiếu suy nghĩ và hậu quả không mong muốn.

>>Xem thêm: Tử vi 12 cung hoàng đạo trong năm 2025 ra sao?

Đi xin việc có cần quan trọng cung hoàng đạo không?

Cung hoàng đạo là một hệ thống chiêm tinh học dựa trên vị trí của mặt trời, mặt trăng và các hành tinh trong các chòm sao khi một người được sinh ra. Tuy nhiên, trong thực tế, cung hoàng đạo không được coi là một phương pháp hay cơ sở khoa học để đánh giá khả năng làm việc hay chọn lựa nhân viên trong một công ty.

Do đó, khi đi xin việc sẽ không quan trọng thần số học mà sẽ dựa vào đánh giá bằng năng lực, sự phù hợp của ứng viên.

Đồng thời nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có con số thần số học phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.