Sao Kế Đô chiếu mệnh tuổi nào năm 2025? Sao Kế Đô tốt hay xấu?

Sao Kế Đô là gì? Sao Kế Đô tốt hay xấu?

Sao Kế Đô thuộc hệ thống 9 Cửu Diệu của niên hạn. Theo phong thủy, sao này thường mang đến điều không may mắn về sức khỏe, tài chính và mối quan hệ. Cả nam và nữ đều bị ảnh hưởng, đặc biệt là phụ nữ. Tuy nhiên, khi mang thai, sao này lại mang lại may mắn cho cả mẹ và em bé.

Mỗi năm, mỗi người sẽ có ngôi sao chiếu mệnh khác nhau, đừng lo lắng quá. Hãy vững tin, hành động cẩn thận để vượt qua khó khăn.

Vậy sao Kế Đô tốt hay xấu?

Bên cạnh sao chiếu mệnh La Hầu và Thái Bạch, Sao Kế Đô được biết đến là sao chiếu mệnh xấu. Những người chiếu mệnh dưới tác động của Kế Đô có thể gặp nhiều khó khăn, thách thức, và rủi ro từ công việc đến tình cảm.

- Đối với phụ nữ, tác động nặng hơn, ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của cuộc sống.

- Nam giới cũng không tránh khỏi những vấn đề thị phi và rủi ro tài chính. Sao nam Kế Đô cần phải làm việc xa để có được sự đầu tư tài chính.

Người bị sao Kế Đô chiếu mệnh đặc biệt cần lưu ý đến sức khỏe, tài chính và tránh các tranh chấp không đáng có trong các mối quan hệ. Dù vậy, nếu vượt qua được những khó khăn này, họ sẽ trưởng thành hơn, có cơ hội đạt được thành công trong dài hạn.

>>Xem thêm: Cúng sao giải hạn 2025 cho 12 con giáp? Cúng sao giải hạn ngày nào?

>> Sao Thái Âm 2025 chiếu mệnh tuổi nào? Sao Thái Âm tốt hay xấu?

Sao Kế Đô chiếu mệnh tuổi nào năm 2025? Sao Kế Đô tốt hay xấu? (Hình từ Internet)

Sao Kế Đô chiếu mệnh tuổi nào năm 2025?

Theo lịch âm năm 2025, những người có tuổi sau sẽ bị sao Kế Đô chiếu mệnh. Đặc biệt, trong năm này, sao Kế Đô sẽ ảnh hưởng đến cả nam và nữ giới, ở các độ tuổi khác nhau.

(1) Nam mạng

Bính Thân (1956): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Địa Võng. Đây là một năm không mấy thuận lợi cho nam giới tuổi Bính Thân. Cần cẩn trọng trong các mối quan hệ xã hội và sức khỏe.

Canh Thân (1980): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Thiên Tinh. Đây là một năm có thể gặp nhiều trở ngại trong công việc và gặp khó khăn trong các quyết định quan trọng.

Nhâm Thân (1992): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Địa Võng. Nam giới tuổi Nhâm Thân có thể gặp phải các rắc rối trong gia đình, dễ xảy ra mâu thuẫn, xung đột.

Tân Hợi (1971): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Thiên Tinh. Tuổi Tân Hợi sẽ gặp một số khó khăn trong công việc, cần đề phòng các mối quan hệ trong công ty hoặc gia đình.

Quý Hợi (1983): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Địa Võng. Những người tuổi này có thể đối mặt với thử thách trong công việc và cuộc sống, dễ gặp phải tình trạng sức khỏe kém.

(2) Nữ mạng

Bính Thân (1956): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Địa Võng. Nữ giới tuổi Bính Thân cần lưu ý sức khỏe và các vấn đề trong gia đình. Các mối quan hệ có thể gặp sóng gió trong năm nay.

Canh Thân (1980): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Thiên Tinh. Nữ tuổi Canh Thân dễ gặp các vấn đề về sức khỏe, gia đình không ổn định, cần giữ thái độ bình tĩnh trong mọi tình huống.

Nhâm Thân (1992): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Địa Võng. Năm 2025 có thể mang đến thử thách trong công việc cho nữ giới tuổi Nhâm Thân, cần chú ý các vấn đề trong cuộc sống hôn nhân.

Tân Hợi (1971): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Thiên Tinh. Nữ giới tuổi này có thể gặp khó khăn trong các quyết định quan trọng, cần thận trọng khi giao dịch hay đầu tư tài chính.

Quý Hợi (1983): Sao Kế Đô chiếu mệnh, hạn Địa Võng. Năm 2025 sẽ không thuận lợi đối với nữ giới tuổi Quý Hợi, dễ gặp phải các vấn đề về công việc và tài chính.

Công ty có được dựa vào sao chiếu mệnh để tuyển dụng lao động không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Theo quy định, nếu công ty sử dụng lý do chỉ tuyển người lao động có sao chiếu mệnh phù hợp với vị trí việc làm có thể được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.