Năm tuổi là gì? Năm 2025 là năm tuổi của ai? Năm tuổi có nên thay đổi công việc?

Năm tuổi là gì? Năm 2025 là năm tuổi của ai?

(1) Năm tuổi là gì?

Năm tuổi được coi là một năm "không thuận lợi", có thể mang đến thử thách hoặc khó khăn trong cuộc sống như sức khỏe, công việc, và các mối quan hệ.

Năm tuổi thường gắn liền với sự chuyển giao về vận mệnh, và do đó, người ta tin rằng cần thận trọng hơn trong các quyết định quan trọng.

Năm tuổi được xem là "phạm Thái Tuế" – nghĩa là năm mà năng lượng của bạn xung đột với sao Thái Tuế (một vị thần trong tín ngưỡng Á Đông, tượng trưng cho sự thịnh suy trong một năm). Điều này có thể mang lại thử thách, khó khăn hoặc sự thay đổi lớn.

Cách tính năm tuổi:

Năm tuổi là năm mà con giáp đại diện cho tuổi của một người quay trở lại, tức là trùng với con giáp của năm sinh của họ trong chu kỳ 12 năm của 12 con giáp.

Nếu bạn sinh vào năm có con giáp cụ thể (ví dụ: tuổi Tý, tuổi Sửu...), thì năm tuổi của bạn sẽ là năm mà con giáp đó quay lại sau mỗi 12 năm.

Vậy năm 2025 (Ất Tỵ) là năm tuổi của những người sinh năm Tỵ: 1941 (Tân Tỵ), 1953 (Quý Tỵ), 1965 (Ất Tỵ), 1977 (Đinh Tỵ), 1989 (Kỷ Tỵ), 2001 (Tân Tỵ), 2013 (Quý Tỵ), 2025 (Ất Tỵ), 2037 (Đinh Tỵ)..

(2) Những điều có thể xảy ra trong năm tuổi

• Công việc: Có thể gặp khó khăn, trở ngại bất ngờ hoặc cần thay đổi hướng đi.

• Tài chính: Cần cẩn thận hơn trong chi tiêu hoặc đầu tư lớn để tránh rủi ro.

• Sức khỏe: Có thể dễ mắc bệnh hoặc tai nạn nhỏ, cần chú ý hơn đến sức khỏe.

• Mối quan hệ: Đôi khi, năm tuổi mang lại những mâu thuẫn hoặc xáo trộn trong mối quan hệ cá nhân hoặc gia đình.

Năm tuổi là gì? Năm 2025 là năm tuổi của ai? Năm tuổi có nên thay đổi công việc? (Hình tử Internet)

Năm tuổi có nên thay đổi công việc?

Việc thay đổi công việc trong năm tuổi là một quyết định lớn và phức tạp, vì năm tuổi có thể mang lại nhiều biến động và thử thách. Tuy nhiên, không phải lúc nào năm tuổi cũng là một điều bất lợi. Dưới đây là những yếu tố cần cân nhắc trước khi quyết định thay đổi công việc trong năm tuổi:

- Đánh giá lý do thay đổi công việc:

+ Nếu công việc hiện tại không còn phù hợp: Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại không đáp ứng được mục tiêu nghề nghiệp, môi trường làm việc không lành mạnh hoặc không có cơ hội phát triển, thì việc thay đổi có thể là điều cần thiết.

+ Nếu lý do thay đổi là do áp lực từ năm tuổi: Đừng để những lo ngại về phong thủy hoàn toàn chi phối quyết định của bạn. Hãy đánh giá dựa trên thực tế và tiềm năng của cơ hội mới.

- Phân tích cơ hội mới

+ Đảm bảo rằng công việc mới mang lại sự ổn định hơn hoặc cơ hội phát triển tốt hơn so với công việc hiện tại.

+ Hãy tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa làm việc và các điều kiện cụ thể để tránh bất kỳ rủi ro nào.

- Chuẩn bị kỹ càng

+ Việc thay đổi công việc luôn đi kèm với những rủi ro. Do đó, hãy chuẩn bị thật tốt trước khi đưa ra quyết định, chẳng hạn như nâng cao kỹ năng, xây dựng các mối quan hệ và đảm bảo tài chính.

+ Nếu bạn cảm thấy chưa hoàn toàn sẵn sàng, hãy đợi sau năm tuổi để bắt đầu thay đổi.

- Giữ tư duy tích cực

+ Năm tuổi không phải lúc nào cũng chỉ mang lại điều xui xẻo. Đây cũng có thể là cơ hội để bạn thay đổi bản thân, đối mặt với thử thách và đạt được bước ngoặt mới trong sự nghiệp.

+ Quan trọng là bạn phải giữ tâm thế tự tin và vững vàng khi đối mặt với những điều mới mẻ.

Thay vì đổi qua một công việc mới, bạn có thể xin nghỉ ở công ty cũ để chuẩn bị thật tốt về mặt kiến thức, kỹ năng, học thêm một chứng chỉ giúp ích cho công việc tiếp theo mà bạn mong muốn gắn bó. 

Người lao động có thể nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động không?

Người lao động vẫn có quyền xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

…

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

…

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

…

Như vậy, người lao động có quyền xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng (có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động).