Tại sao các bạn trẻ đi làm hay dễ chán? Khám phá những nguyên nhân và giải pháp khắc phục

Tại sao các bạn trẻ đi làm hay dễ chán? Khám phá những nguyên nhân và giải pháp khắc phục

Trong thế giới công việc hiện đại, nỗi chán nản công việc không phải là vấn đề hiếm gặp, đặc biệt là đối với các bạn trẻ mới gia nhập thị trường lao động. Nhiều người, sau một thời gian ngắn bắt đầu công việc mới, đã cảm thấy thiếu động lực, mất hứng thú, và thậm chí chán nản. 

Vậy đâu là nguyên nhân khiến các bạn trẻ dễ dàng bỏ cuộc? Hãy cùng tìm hiểu và khám phá những giải pháp giúp bạn giữ vững tinh thần và đam mê trong công việc!

1. Thiếu sự thử thách và cơ hội phát triển

Một trong những lý do lớn nhất khiến các bạn trẻ chán công việc là thiếu cơ hội phát triển bản thân. Các bạn trẻ luôn muốn thử thách bản thân và học hỏi điều mới mẻ, nhưng khi công việc quá đơn điệu, không có sự thay đổi hay cơ hội thăng tiến, họ sẽ cảm thấy thiếu động lực.

Ví dụ: Minh, một nhân viên marketing mới vào công ty, sau vài tháng chỉ làm các nhiệm vụ đơn giản như viết báo cáo và theo dõi chiến dịch, cảm thấy không có cơ hội sáng tạo và học hỏi thêm kỹ năng mới. Anh quyết định tìm công việc khác có thể thử sức ở những dự án lớn hơn.

Giải pháp: Để tránh cảm giác chán nản, bạn nên tìm kiếm những công việc có thể thử thách khả năng và kỹ năng của mình. Bạn cũng có thể yêu cầu thêm nhiệm vụ hoặc tham gia các khóa học đào tạo để nâng cao chuyên môn, mở rộng cơ hội thăng tiến.

2. Môi trường làm việc thiếu linh hoạt

Giới trẻ hiện nay rất coi trọng sự linh hoạt trong công việc, đặc biệt là khả năng làm việc từ xa hoặc có lịch làm việc tự do. Những công ty với môi trường làm việc cứng nhắc, yêu cầu đi làm văn phòng 8 giờ mỗi ngày sẽ dễ dàng làm mất đi sự hào hứng của người lao động trẻ.

Ví dụ: Linh, một nhân viên lập trình phần mềm, cảm thấy công việc của mình trở nên căng thẳng khi phải làm việc tại văn phòng từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều mỗi ngày. Cô muốn có thể làm việc từ xa để có thể quản lý công việc và cuộc sống cá nhân linh hoạt hơn.

Giải pháp: Để giảm thiểu cảm giác chán nản, bạn có thể tìm kiếm công việc trong các công ty có chính sách làm việc linh hoạt, cho phép bạn lựa chọn thời gian làm việc hoặc làm việc từ xa. Điều này giúp bạn có thể chủ động hơn trong công việc và duy trì năng suất làm việc hiệu quả.

3. Không gắn kết với đam mê cá nhân

Rất nhiều bạn trẻ bắt đầu công việc mà không thực sự xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Khi công việc không liên quan đến đam mê cá nhân, họ sẽ cảm thấy nhàm chán và mất động lực rất nhanh.

Ví dụ: Tuấn, một sinh viên mới ra trường, bắt đầu làm nhân viên bán hàng cho một công ty phần mềm, dù anh thích công nghệ, nhưng công việc lại chủ yếu là bán hàng qua điện thoại, không phải là công việc phù hợp với đam mê của anh. Sau một thời gian, Tuấn cảm thấy công việc quá nhàm chán và quyết định tìm một công việc lập trình để phát triển bản thân.

Giải pháp: Trước khi chọn nghề nghiệp, bạn nên xác định rõ đam mê và sở thích của mình để chọn công việc phù hợp. Việc tìm một công việc liên quan đến đam mê sẽ giúp bạn duy trì niềm đam mê và động lực lâu dài.

4. Mất cảm giác được công nhận

Giới trẻ rất cần sự công nhận và động viên trong công việc. Khi làm việc chăm chỉ nhưng không được cấp trên hay đồng nghiệp ghi nhận, cảm giác không được đánh giá cao có thể khiến họ mất hứng thú và dễ dàng chán công việc.

Ví dụ: Hoa, một nhân viên marketing, đã dành nhiều tháng làm việc chăm chỉ để phát triển các chiến dịch quảng cáo nhưng không được cấp trên khen thưởng hay công nhận thành tích. Điều này khiến cô cảm thấy công sức của mình không được trân trọng, và dần dần mất đi động lực làm việc.

Giải pháp: Hãy tìm kiếm công việc có môi trường làm việc tích cực, nơi bạn nhận được sự đánh giá và phản hồi xây dựng từ cấp trên và đồng nghiệp. Ngoài ra, bạn cũng có thể tự tạo động lực bằng cách đề ra mục tiêu cá nhân và thường xuyên đánh giá lại tiến độ của mình.

5. Áp lực tài chính và mức lương không đủ đáp ứng kỳ vọng

Một nguyên nhân nữa khiến các bạn trẻ cảm thấy chán nản là do mức lương không đủ đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Khi công việc không mang lại thu nhập đủ sống, họ dễ cảm thấy không hài lòng và có xu hướng tìm kiếm cơ hội khác

Ví dụ: An, một nhân viên văn phòng mới bắt đầu công việc với mức lương khá thấp so với chi phí sinh hoạt ở thành phố lớn. Dù cô rất nỗ lực, nhưng mức lương này không đủ trang trải cuộc sống, làm cho cô cảm thấy mệt mỏi và mất động lực làm việc.

Giải pháp: Trước khi nhận một công việc mới, bạn nên thương lượng mức lương hợp lý, phù hợp với năng lực và yêu cầu công việc. Nếu công việc hiện tại không đáp ứng được nhu cầu tài chính, bạn có thể cân nhắc tìm một công việc khác hoặc phát triển thêm kiến thức và kỹ năng để có thể thăng tiến và nhận mức lương cao hơn.

6. Cảm giác cô đơn và thiếu kết nối với đồng nghiệp

Cảm giác cô đơn trong môi trường làm việc có thể dẫn đến sự chán nản. Khi bạn không thể kết nối với đồng nghiệp hoặc cảm thấy bị cô lập, công việc sẽ trở nên vô nghĩa và mất đi sự thú vị.

Ví dụ: Quân, một lập trình viên, làm việc tại công ty lớn nhưng luôn cảm thấy cô đơn vì không thể kết nối được với bất kỳ đồng nghiệp nào. Công ty có môi trường làm việc quá nghiêm túc, ít cơ hội giao tiếp giữa các bộ phận, khiến Quân cảm thấy như mình chỉ là một "cái bóng" trong công ty.

Giải pháp: Để giải quyết vấn đề này, hãy chủ động tham gia các hoạt động team-building hoặc kết nối với đồng nghiệp qua các cuộc họp, sự kiện của công ty. Việc xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp không chỉ giúp công việc trở nên vui vẻ hơn mà còn thúc đẩy sự hợp tác trong công việc.

Tóm lại, chán nản công việc không phải là điều hiếm gặp, đặc biệt đối với các bạn trẻ. Tuy nhiên, hiểu rõ nguyên nhân và tìm kiếm giải pháp phù hợp có thể giúp bạn duy trì sự hứng thú và động lực làm việc.

Tại sao các bạn trẻ đi làm hay dễ chán? Khám phá những nguyên nhân và giải pháp khắc phục (Hình từ Internet)

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động nghỉ việc liên tiếp nhiều ngày mà không có lý do không?

Căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Theo như quy định nêu trên, nếu người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.