Mẫu bản tường trình nhận lỗi trong công ty 2025? Cách viết Mẫu tường trình nhận lỗi?

Mẫu bản tường trình nhận lỗi trong công ty 2025? Cách viết Mẫu tường trình nhận lỗi?

Bản tường trình nhận lỗi là một văn bản được cá nhân viết để trình bày chi tiết về một sự việc mà mình đã làm sai hoặc vi phạm. Văn bản này thường được sử dụng trong môi trường công sở, trường học, hoặc các tổ chức để giải thích nguyên nhân của sự việc, nhận trách nhiệm và thể hiện thái độ hối lỗi.

Trong bất kỳ bản tường trình nào, không chỉ riêng bản tường trình nhận lỗi thì các bạn đều phải đảm bảo tuân thủ đưa vào đó các thông tin về cá nhân của người viết, thời gian cũng như là nguyên nhân diễn biến của sự việc mắc lỗi đó trong mẫu bản tường trình diễn biến sự việc xảy ra một cách đầy đủ.

Ngoài ra thì các bạn bắt buộc phải có những thông tin liên quan như sau để tạo nên bản tường trình nhận lỗi đầy đủ:

- Thể thức buộc phải đảm bảo gồm: có Quốc hiệu và Tiêu ngữ rõ ràng.

- Thời gian, địa điểm cá nhân/nhóm mắc lỗi/vi phạm nội quy.

- Diễn biến của sự việc mắc lỗi theo đúng trình tự.

- Nêu rõ nguyên nhân đễ dẫn tới sự việc.

- Nêu rõ tính chất cũng như là mức độ xảy ra sự việc.

- Nêu rõ trách nhiệm của cá nhân/nhóm đối với sự việc diễn ra.

- Nêu rõ những đề nghị từ phía người mắc lỗi.

Cách viết Mẫu bản tường trình nhận lỗi trong công ty như sau:

1. Quốc hiệu và Tiêu ngữ

• Ghi rõ: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (viết in hoa, căn giữa trang).

• Dòng dưới: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc (in đậm hoặc in hoa, căn giữa).

• Phần ngày, tháng, năm ghi tại địa điểm lập văn bản, ví dụ: Hà Nội, ngày 25 tháng 02 năm 2025.

2. Tiêu đề văn bản: Ghi rõ: BẢN TƯỜNG TRÌNH SỰ VIỆC (viết in hoa, căn giữa trang, có thể in đậm).

3. Phần kính gửi: Ghi đúng chức danh của người hoặc bộ phận nhận bản tường trình. Ví dụ:

• Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty TNHH ABC

• Hoặc: Kính gửi: Phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty Cổ phần XYZ

4. Thông tin cá nhân của người viết tường trình

• Họ tên: Ghi đầy đủ họ tên theo giấy tờ tùy thân.

• Sinh ngày: Ghi rõ ngày/tháng/năm sinh.

• Quê quán: Ghi đúng theo giấy khai sinh.

• Nơi ở hiện nay: Ghi địa chỉ đang sinh sống (số nhà, đường, phường/xã, quận/huyện, tỉnh/thành phố).

• Trình độ chuyên môn: Ghi theo văn bằng, chứng chỉ đã được đào tạo.

• Công việc chính hiện đang đảm nhiệm: Nêu rõ chức danh, vị trí công việc hiện tại.

• Đơn vị đang làm việc: Ghi tên phòng, ban hoặc bộ phận trực thuộc.

5. Tường trình diễn biến sự việc

Trình bày chi tiết diễn biến sự việc, bao gồm:

• Thời gian xảy ra (ngày, giờ cụ thể).

• Địa điểm xảy ra sự việc.

• Những người liên quan (nếu có).

• Nội dung sự việc diễn ra như thế nào.

6. Nguyên nhân dẫn đến sự việc

• Giải thích các nguyên nhân chủ quan và khách quan dẫn đến sự việc.

• Nếu là lỗi cá nhân thì cần thẳng thắn nhận trách nhiệm.

7. Căn cứ pháp luật và nội quy của đơn vị

• Dẫn chiếu các điều khoản cụ thể trong nội quy lao động của đơn vị hoặc quy định pháp luật liên quan đến hành vi vi phạm.

• Nếu có thể bị xử lý kỷ luật hoặc bồi thường thiệt hại, hãy nêu rõ hình thức xử lý mà mình phải chịu.

8. Cam kết sửa chữa và không tái phạm

• Thể hiện tinh thần trách nhiệm và cam kết khắc phục sai lầm.

9. Phần ký tên của người viết tường trình

• Ghi rõ: Người viết tường trình (căn phải)

• Ký và ghi rõ họ tên bên dưới chữ ky.

Mẫu bản tường trình nhận lỗi trong công ty 2025? Cách viết Mẫu tường trình nhận lỗi? (Hình từ Internet)

Có được phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật người lao động?

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có các hình thức xử lý kỷ luật lao động dưới đây:

(1) Khiển trách.

(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

(3) Cách chức.

(4) Sa thải.

Đồng thời, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo quy định thì phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là một trong nhưng hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, công ty không phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động.