Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn Chuyên viên đào tạo phổ biến nhất hiện nay?

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn Chuyên viên đào tạo phổ biến nhất hiện nay?

Chuyên viên đào tạo được hiểu là những người sẽ đảm nhiệm công việc hướng dẫn và nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho tất cả nhân viên trong doanh nghiệp.

Dưới đây là bộ câu hỏi phỏng vấn Chuyên viên đào tạo và cách trả lời chuyên nghiệp ứng viên và nhà tuyển dụng có thể tham khảo.

Câu hỏi số 1: Theo bạn, đâu là những kỹ năng quan trọng nhất để thành công ở vị trí Chuyên viên đào tạo?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, theo em nghĩ, một nhân viên đào tạo chuyên nghiệp cần phải tích lũy cả về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và những kỹ năng mềm. Trong đó, những kỹ năng quyết định sự thành công của vị trí chuyên viên đào tạo bao gồm: Kỹ năng điều chỉnh cách tiếp cận với học viên; Biết cách lắng nghe và tôn trọng người học; Xử lý tình huống hợp lý; Kỹ năng lập kế hoạch và tuân thủ kế hoạch.

Câu hỏi số 2: Theo bạn, để xác định một nhân viên cần đào tạo, bạn dựa trên những tiêu chí nào?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, để xác định một nhân viên cần tham gia đào tạo, em thường dựa vào tiêu chí khi họ chưa hoàn thành công việc với mức yêu cầu cơ bản, đồng thời sẽ kết hợp với nhiều yếu tố khác như hiệu suất, đánh giá của trưởng bộ phận và mong muốn của nhân viên.

Câu hỏi số 3: Theo bạn, Bạn sẽ làm thế nào để đảm bảo nhân sự tập trung trong buổi đào tạo?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, cá nhân em nghĩ rằng để đảm bảo nhân sự tập trung từ đầu tới cuối buổi đào tạo là điều không đơn giản và cũng không quá cần thiết. Chính vì thế, em sẽ tập trung trong việc xây dựng kịch bản, nhấn mạnh vào các phần quan trọng nhất. Ở các phần này, em sẽ soạn bài giảng có tính hấp dẫn, lôi cuốn, tích cực đặt câu hỏi và kết hợp với sự sáng tạo trong cách thuyết trình.

Câu hỏi số 4: Bạn đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa?

Gợi ý trả lời: Bản thân em may mắn vì chưa mâu thuẫn với đồng nghiệp nào. Tuy nhiên, nếu gặp phải tình huống này, em nghĩ rằng việc thẳng thắn chia sẻ để tìm ra tiếng nói chung sẽ là cách giải quyết tốt nhất giữa 2 bên.

Câu hỏi số 5: Bạn có thể chia sẻ môi trường làm việc lý tưởng của bạn là như thế nào không?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, đối với cá nhân em, môi trường làm việc lý tưởng là môi trường giúp nhân sự cống hiến hết mình vì công ty, học hỏi và tiến bộ dù không áp dụng các quy tắc hà khắc, ngoài ra, ở đó có sự phát triển rõ ràng và minh bạch trong mọi thứ.

Câu hỏi số 6: Theo bạn nghĩ, một ngày làm việc điển hình của chuyên viên đào tạo là như thế nào?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, theo em, một ngày làm việc thông thường của chuyên viên đào tạo là sẵn sàng chủ động, không đợi chờ lệnh của cấp trên. Ngoài đào tạo trực tiếp, bản thân em sẽ soạn thảo thêm tài liệu, quan sát ứng viên và tìm phương hướng giải quyết các vấn đề.

Câu hỏi số 7: Bạn có điều gì không hài lòng với công ty cũ không?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, bản thân em hoàn toàn không có điều gì không hài lòng cả bởi vì với em, đó là khoảng thời gian để học tập và tích lũy thêm kinh nghiệm cho chính bản thân mình. Định hướng cá nhân khác biệt là lý do duy nhất em đưa ra quyết định thay đổi môi trường chứ không phải vì điều khó chịu nào cả.

Câu hỏi số 8: Kỹ năng quản lý thời gian của bạn được đánh giá như thế nào?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, thời gian của em ở thời điểm hiện tại đang được sử dụng tương đối hiệu quả. Em dành thời gian cho công việc, học tập và tái tạo năng lượng bản thân. Em cũng không bị quá tải hay thiếu thời gian nhờ vào việc lập kế hoạch chi tiết theo tuần và tháng.

Câu hỏi số 9: Mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, đây là một câu hỏi tương đối khó, anh/chị có thể cho em biết thêm về giới hạn lương và các chế độ đi kèm để dễ dàng đưa ra câu trả lời hơn.

Câu hỏi số 10: Bạn có ngại tăng ca hay phải đi công tác thường xuyên nếu công ty yêu cầu không?

Gợi ý trả lời: Thưa Anh/Chị, em luôn mang trong mình tư thế sẵn sàng để đi công tác hoặc tăng ca nếu đem lại giá trị cho công việc. Song song với đó, em cũng mong muốn công ty có chính sách phù hợp với sự sẵn lòng của em.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn Chuyên viên đào tạo phổ biến nhất hiện nay. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn Chuyên viên đào tạo phổ biến nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

 Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.