Compensation and Benefits là gì? Thế nào là Compensation and Benefits Specialist?

Compensation and Benefits là gì? Thế nào là Compensation and Benefits Specialist? 

(1) Compensation and Benefits là gì?

Compensation and Benefits viết tắt là C&B hay còn được gọi là Lương và Phúc lợi. Đây là một bộ phận hoặc chức năng trong quản lý nguồn nhân lực, chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ các chính sách và chương trình liên quan đến đãi ngộ cho nhân viên. Mục tiêu chính của C&B là đảm bảo rằng người lao động được trả lương công bằng, cạnh tranh so với thị trường và nhận được các phúc lợi hấp dẫn, từ đó thúc đẩy động lực làm việc, tăng cường sự gắn kết và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc.

(2) Thế nào là Compensation and Benefits Specialist?

Compensation and Benefits Specialist là chuyên gia trong lĩnh vực C&B. Họ là những người chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế, triển khai, quản lý và đánh giá các chương trình lương và phúc lợi của một tổ chức. Một‍ Compensation and Benefits Specialist sẽ‍ đảm‍ nhận‍ các‍ nhiệm‍ vụ‍ như:‍ tính‍ toán‍ lương‍ thưởng,‍ xây‍ dựng‍ chính‍ sách‍ đãi‍ ngộ,‍ cập‍ nhật‍ các‍ quy‍ định‍ pháp‍ luật‍ về‍ lao‍ động,‍ bảo‍ hiểm,‍ phân‍ tích‍ chi‍ phí‍ nhân‍ sự,‍ tư‍ vấn‍ các‍ giải‍ pháp‍ nâng‍ cao‍ hiệu‍ quả‍ đãi‍ ngộ‍ nhân‍ viên.

Vị trí Compensation and Benefits Specialist thường thuộc bộ phận nhân sự đóng vai trò hỗ trợ quan trọng trong việc xây dựng hệ thống trả lương công bằng, minh bạch, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, người làm Compensation and Benefits còn là đầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động giúp đảm bảo quyền lợi của nhân viên và sự tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. 

Vừa rồi là các định nghĩa, giải đáp về Compensation and Benefits là gì? Thế nào là Compensation and Benefits Specialist?

Kỹ năng cần có của một Compensation and Benefits Specialist là gì?

Để trở thành một Compensation and Benefits Specialist giỏi và thành công, đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm sau đây: 

1. Một Compensation and Benefits Specialist cần có kỹ năng phân tích và tư duy logic

Một C&B Specialist cần có khả năng thu thập, phân tích và diễn giải các dữ liệu phức tạp về lương, phúc lợi và thị trường lao động. Khả năng tư duy logic giúp họ xây dựng các chính sách C&B hợp lý và hiệu quả.

2. Một Compensation and Benefits Specialist cần có kiến thức sâu rộng về C&B

Hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc, phương pháp và xu hướng trong lĩnh vực lương và phúc lợi là nền tảng không thể thiếu. Điều này bao gồm kiến thức về xây dựng thang bảng lương, các loại hình phúc lợi, hệ thống đánh giá hiệu suất và các quy định pháp luật liên quan.

3. Một Compensation and Benefits Specialistcần có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình

Một C&B Specialist cần có khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả với nhiều đối tượng khác nhau, từ nhân viên, quản lý đến các đối tác bên ngoài. Kỹ năng thuyết trình tốt giúp họ trình bày các chính sách C&B một cách dễ hiểu và thuyết phục.

4. Một Compensation and Benefits Specialist cần có kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm C&B

Việc thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, các công cụ phân tích dữ liệu và các ứng dụng tin học văn phòng là một lợi thế lớn. Một C&B Specialist cần biết phân tích dữ liệu, làm báo cáo, dự thu chi phí nhân sự, sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng. 

5. Một Compensation and Benefits Specialist cần có kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh 

Trong quá trình quản lý Compensation and Benefits, không tránh khỏi những vấn đề phát sinh liên quan đến lương, phúc lợi hoặc các thắc mắc của nhân viên. Khả năng xác định và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và chính xác là rất quan trọng. 

Như vậy, Compensation and Benefits đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và giữa chân nhân tài. Compensation and Benefits Specialist là người chịu trách nhiệm đảm bảo các chính sách lương và phúc lợi công bằng, cạnh tranh và tuân thủ pháp luật. Để thành công trong vai trò này Compensation and Benefits Specialist cần trang bị đầy đủ những kiến thức chuyên môn vững chắc và các kỹ năng mềm hiệu quả. 

Compensation and Benefits là gì? Thế nào là Compensation and Benefits Specialist? (Hình ảnh từ internet)

Người‍ lao‍ động‍ có‍ quyền‍ kiểm‍ tra‍ việc‍ sử‍ dụng‍ quỹ phúc lợi mà‍ mình‍ đã‍ đóng‍ góp‍ hay‍ không?

Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định cụ thể về nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát như sau: 

Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát

1. Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:

a) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;

b) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;

d) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động;

đ) Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

2. Hình thức kiểm tra, giám sát của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

Từ đó có thể thấy rằng, trong phạm vi pháp luật cho phép, người lao động không chỉ có quyền đóng góp mà còn có quyền kiểm tra, giám sát quá trình sử dụng quỹ phúc lợi do mình đóng góp. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch và góp phần tăng‍ cường‍ sự‍ tin‍ tưởng‍ giữa‍ người‍ lao‍ động‍ và‍ người‍ sử‍ dụng‍ lao‍ động.‍