Toàn văn Dự thảo Nghị định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người đại diện doanh nghiệp nhà nước

Toàn văn Dự thảo Nghị định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người đại diện doanh nghiệp nhà nước

Bộ Nội vụ đang lấy ý Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là Dự thảo Nghị định)

Xem chi tiết toàn văn Dự thảo Nghị định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người đại diện doanh nghiệp nhà nước: Tại đây

Dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.

Đối tượng áp dụng Dự thảo Nghị định gồm:

(1) Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp; Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên (sau đây gọi tắt là Kiểm soát viên) tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

(2) Người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là người đại diện vốn).

(3) Cơ quan đại diện chủ sở hữu và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Dự thảo Nghị định.

Toàn văn Dự thảo Nghị định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người đại diện doanh nghiệp nhà nước (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng như thế nào?

Căn cứ Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước như sau:

(1) Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp xếp lương theo bảng lương của doanh nghiệp và hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả; người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn không làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp thì hưởng tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả và hưởng thù lao do doanh nghiệp chi trả.

Trong đó, tiền lương, thù lao, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả được tính chung trong quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng của doanh nghiệp xác định theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014

(2) Căn cứ quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng, quy chế hoặc chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông quyết định, chi trả mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn theo chức danh, chức vụ đảm nhận là Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty (người làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp sau đây gọi tắt là Thành viên hội đồng chuyên trách; người không làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp sau đây gọi tắt là Thành viên hội đồng không chuyên trách) hoặc chức danh, chức vụ khác tại doanh nghiệp; cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể của Kiểm soát viên và thông báo để doanh nghiệp chi trả.

Trong đó, các mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng hằng năm (tính bình quân theo tháng) đối với trường hợp Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên không vượt quá mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên theo quy định tại Chương II Nghị định này.

(3) Mức tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tại Chương II Nghị định này được quy định gắn với các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, gồm: vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu; doanh thu; lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận.

Hằng năm, doanh nghiệp căn cứ vào các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực tế thực hiện của doanh nghiệp và quy định tại Chương II Nghị định này để xác định mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, trong đó đối với trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc thì xác định tiền lương theo Chủ tịch công ty chuyên trách và tăng thêm bằng 20% mức tiền lương hiện hưởng; Thành viên hội đồng đồng thời là thành viên Ban điều hành thì xác định theo tiền lương của thành viên Ban điều hành và thù lao của Thành viên hội đồng không chuyên trách; Ban kiểm soát chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp 2020 thì xác định theo tiền lương, thù lao của Trưởng Ban kiểm soát.

Đối với người đại diện vốn không phải là Thành viên hội đồng thì được hưởng tiền lương, tiền thưởng theo chức danh đảm nhận tại doanh nghiệp.

(4) Khi xác định mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, nếu có yếu tố khách quan quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp, tổng doanh thu trừ tổng chi phí (đối với doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận) thực hiện so với kế hoạch thì doanh nghiệp tính toán loại trừ, bảo đảm tiền lương, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của doanh nghiệp.

Tạm ứng, chi trả tiền lương, thù lao cho thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 6 Dự thảo Nghị định quy định mức thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không chuyên trách được xác định dựa theo thời gian thực tế làm việc nhưng tối đa không quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách.

Căn cứ Điều 7 Dự thảo Nghị định quy định như sau:

Tạm ứng, chi trả tiền lương, thù lao

Căn cứ vào quỹ tiền lương của doanh nghiệp, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được doanh nghiệp tạm ứng, chi trả tiền lương, thù lao theo quy chế hoặc chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Trường hợp đã tạm ứng, chi trả vượt quá mức tiền lương, thù lao theo quy định tại Điều 6 Nghị định này thì Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên phải hoàn trả phần đã tạm ứng, chi trả vượt trước ngày 30 tháng 6 năm sau liền kề.

Theo đó, căn cứ vào quỹ tiền lương của doanh nghiệp, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được doanh nghiệp tạm ứng, chi trả tiền lương, thù lao theo quy chế hoặc chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Trường hợp đã tạm ứng, chi trả vượt quá mức tiền lương, thù lao theo quy định thì Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên phải hoàn trả phần đã tạm ứng, chi trả vượt trước ngày 30 tháng 6 năm sau liền kề.

Xem thêm

• Lao động công nghệ cao là gì? Doanh nghiệp Nhà nước sử dụng lao động công nghệ cao thì xác định quỹ tiền lương từ 15/6/2025 ra sao?
• 05 Nguyên tắc quản lý lao động tiền lương trong Doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15/4/2025
• Lương Giám đốc doanh nghiệp nhà nước không vượt quá 10 lần người lao động?