Thời điểm vàng nhảy việc năm 2025? Những lưu ý cần biết khi quyết định nhảy việc

Thời điểm vàng nhảy việc năm 2025? Những lưu ý cần biết khi quyết định nhảy việc

Nhảy việc là một trong những bước ngoặt quan trọng trong hành trình sự nghiệp. Nó có thể mở ra cơ hội phát triển mới, cải thiện thu nhập, môi trường làm việc và định hướng lâu dài. Tuy nhiên, nhảy việc không chỉ phụ thuộc vào cảm xúc nhất thời, mà còn cần lựa chọn thời điểm phù hợp để tận dụng cơ hội, tránh rủi ro. Vậy năm 2025, đâu là thời điểm vàng nhảy việc? Và cần lưu ý gì khi quyết định?

Dựa trên chu kỳ tuyển dụng của doanh nghiệp, nhịp thị trường lao động và yếu tố phong thủy – tâm lý ứng viên, năm 2025 có một số thời điểm lý tưởng sau:

Tháng 2 – tháng 3/2025: Giai đoạn khởi đầu năng động

Sau Tết Nguyên Đán, nhiều nhân sự cũ nghỉ việc hoặc chuyển công ty, khiến doanh nghiệp “mở cổng” tuyển dụng mạnh mẽ. Đây là lúc:

- Các vị trí trống cần được lấp nhanh

- Mức đãi ngộ cạnh tranh hơn

- Ứng viên dễ thương lượng lương, cơ hội thử sức ở vị trí cao hơn

Lưu ý: Đây là thời điểm cạnh tranh lớn. Ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ thật chuyên nghiệp và chủ động cập nhật kỹ năng để nổi bật.

Tháng 5 – tháng 6/2025: Giai đoạn doanh nghiệp tái cấu trúc giữa năm

Đây là lúc nhiều doanh nghiệp đánh giá lại hiệu suất nhân sự 6 tháng đầu năm, tái cơ cấu hoặc mở rộng quy mô. Nếu bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm tại công ty hiện tại, đây là thời điểm thích hợp để tìm kiếm cơ hội tốt hơn, đặc biệt trong các ngành:

- Tài chính – kế toán

- Công nghệ – kỹ thuật

- Marketing – truyền thông

- Nhân sự – quản trị

Điểm cộng: Các ứng viên nhảy việc giữa năm dễ tránh cảnh "chạy đua sau Tết" và có nhiều không gian để chứng minh bản thân trước kỳ đánh giá cuối năm.

Tháng 9 – tháng 10/2025: Giai đoạn “gom lực” cho mùa cuối năm

Các công ty chuẩn bị tăng tốc cho quý IV, đặc biệt là các ngành bán lẻ, dịch vụ, công nghệ, logistics. Đây là cơ hội cho những ai muốn:

- Tìm việc nhanh để có thưởng cuối năm

- “Test môi trường mới” trước khi gắn bó lâu dài

- Chứng minh năng lực đúng thời điểm cần người làm thực chất

Lưu ý: Cần xác định rõ mục tiêu – tránh nhảy việc vì nôn nóng hoặc chạy theo cảm tính, vì đây cũng là thời điểm dễ gây “sóng ngầm” trong nội bộ nếu tiếp cận chưa đúng cách.

Những thời điểm không nên nhảy việc

Bên cạnh “thời điểm vàng nhảy việc", cũng có vài giai đoạn bạn nên tránh chuyển việc nếu không thật sự cần thiết, như:

- Tháng 11 – 12: Giai đoạn cận Tết, doanh nghiệp ít tuyển người mới, ưu tiên giữ ổn định nội bộ. Bạn có thể mất khoản thưởng cuối năm nếu nghỉ việc gấp.

- Tháng 7 – 8: Mùa thấp điểm tuyển dụng, nhiều công ty trong giai đoạn duy trì, ít có nhu cầu thay đổi nhân sự.

- Khi chưa chuẩn bị tâm lý – tài chính vững vàng: Nếu chỉ muốn "thoát khỏi hiện tại" mà chưa có phương án dài hơi, bạn dễ rơi vào trạng thái “vỡ kế hoạch” tài chính lẫn tinh thần.

Trên đây là những mốc thời điểm vàng nhảy việc năm 2025. Tuy nhiên, quyết định nào cũng cần đi kèm với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tâm lý, kỹ năng và cả yếu tố pháp lý để đảm bảo bước chuyển thật sự hiệu quả và an toàn.

Những lưu ý quan trọng trước khi quyết định nhảy việc? 

Xác định rõ lý do bạn muốn nhảy việc

- Bạn cần một môi trường mới để phát triển?

- Mức thu nhập hiện tại không còn phù hợp?

- Bạn không còn động lực với công việc cũ?

Việc xác định rõ mục tiêu giúp bạn tìm được nơi phù hợp chứ không phải... nhảy bừa để rồi lại muốn nhảy tiếp.

Chuẩn bị kỹ hồ sơ – CV – kỹ năng phỏng vấn

Dù bạn có năng lực, nhưng nếu không thể hiện tốt qua hồ sơ và buổi phỏng vấn, cơ hội vẫn rất mong manh. Hãy:

- Cập nhật CV mới nhất, đúng trọng tâm vị trí muốn ứng tuyển

- Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn và thương lượng lương

- Tìm hiểu kỹ về công ty mới trước khi nộp đơn

Cân nhắc các yếu tố pháp lý khi nghỉ việc

- Thông báo nghỉ đúng thời hạn theo hợp đồng lao động (thường là 30 ngày nếu hợp đồng xác định thời hạn, hoặc 45 ngày nếu không xác định thời hạn)

- Không vi phạm điều khoản bảo mật, không lôi kéo nhân sự cũ

- Làm biên bản bàn giao công việc minh bạch, giữ hình ảnh chuyên nghiệp

Thời điểm vàng nhảy việc năm 2025? Những lưu ý cần biết khi quyết định nhảy việc (Hình từ Internet)

Người lao động có thể tìm việc làm qua những hình thức nào?

Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động có thể tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình thông qua 2 hình thức:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.