Thời điểm lý tưởng để nhảy việc trong năm 2025?

Thời điểm lý tưởng để nhảy việc trong năm 2025?

Nhảy việc là một quyết định quan trọng, và chọn đúng thời điểm có thể giúp bạn dễ dàng tìm được công việc mới phù hợp hơn. Tuy nhiên, có một số thời điểm trong năm được coi là tốt hơn để tìm kiếm cơ hội mới.

1. Đầu năm (Tháng 1 - Tháng 3) - "Mùa tuyển dụng sôi động nhất"

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, nhiều công ty bước vào giai đoạn tái cấu trúc nhân sự và mở rộng quy mô. Đây là thời điểm vàng để nhảy việc vì:

- Doanh nghiệp thường có ngân sách tuyển dụng mới, mở nhiều vị trí quan trọng.

- Ứng viên có nhiều cơ hội hơn để thương lượng lương và phúc lợi.

- Thị trường lao động sôi động, nhiều lựa chọn hấp dẫn.

Tuy nhiên, cạnh tranh vào thời điểm này cũng khá cao, đòi hỏi ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng về hồ sơ và kỹ năng phỏng vấn.

2. Giữa năm (Tháng 5 - Tháng 7) - "Thời điểm ít cạnh tranh"

Mùa hè không phải là cao điểm tuyển dụng, nhưng lại là cơ hội tốt cho những ai có sự chuẩn bị kỹ càng. Lý do:

- Một số nhân sự rời bỏ công ty sau đợt đánh giá giữa năm, tạo ra cơ hội mới.

- Nhà tuyển dụng ít chịu áp lực tuyển dụng gấp rút, quy trình phỏng vấn có thể diễn ra thoải mái hơn.

- Số lượng ứng viên tìm việc không quá nhiều, giảm bớt sự cạnh tranh.

Tuy nhiên, số lượng vị trí tuyển dụng trong thời điểm này không nhiều như đầu năm, đòi hỏi ứng viên phải kiên trì và tìm kiếm thông tin kỹ lưỡng.

3. Cuối năm (Tháng 9 - Tháng 10) - "Bước đệm cho cơ hội mới"

Cuối năm thường không phải là mùa cao điểm tuyển dụng, nhưng vẫn có những cơ hội đáng cân nhắc:

- Một số công ty chuẩn bị kế hoạch nhân sự cho năm mới, mở tuyển sớm để đón đầu nhân tài.

- Những người tìm việc vào thời điểm này ít hơn, giúp bạn dễ nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

- Nếu nhảy việc vào cuối năm, bạn có thể bắt đầu công việc mới ngay sau kỳ nghỉ Tết, tránh tình trạng trống vị trí lâu dài.

Tuy nhiên, nhược điểm của thời điểm này là các doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên nhân sự nội bộ hơn là tuyển dụng từ bên ngoài.

>> Những yếu tố khác ảnh hưởng đến thời điểm nhảy việc

Bên cạnh yếu tố thời điểm trong năm, bạn cũng cần cân nhắc một số yếu tố quan trọng khác trước khi quyết định chuyển việc:

- Tình hình kinh tế: Nếu thị trường lao động đang suy giảm, có thể việc nhảy việc sẽ khó khăn hơn.

- Xu hướng ngành nghề: Một số ngành nghề có tính thời vụ hoặc có những giai đoạn tuyển dụng cao điểm riêng.

- Mục tiêu cá nhân: Hãy xác định rõ bạn mong muốn gì ở công việc mới: lương cao hơn, môi trường tốt hơn, cơ hội thăng tiến hay sự cân bằng cuộc sống?

Thời điểm lý tưởng để nhảy việc trong năm 2025? (Hình từ Internet)\

Những lưu ý khi nhảy việc trong năm 2025?

- Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp: Bạn yêu thích công việc gì? Định hướng trong thời gian sắp tới bạn muốn phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực nào?

- Chuẩn bị kỹ lưỡng: Hãy đảm bảo CV của bạn hấp dẫn, cập nhật các kỹ năng và sẵn sàng cho các vòng phỏng vấn.

- Không nhảy việc quá vội vàng: Hãy tìm hiểu kỹ về công ty mới, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển.

- Tận dụng mạng lưới quan hệ: Thông qua LinkedIn, các sự kiện nghề nghiệp hoặc mối quan hệ cá nhân để tìm kiếm cơ hội phù hợp.

Việc chọn đúng thời điểm để nhảy việc không chỉ giúp bạn tìm được công việc ưng ý hơn mà còn giúp tăng cơ hội đàm phán mức lương và chế độ tốt hơn. Mỗi giai đoạn trong năm đều có những ưu và nhược điểm riêng, vì vậy, hãy cân nhắc thật kỹ để đưa ra quyết định phù hợp với mục tiêu và tình hình cá nhân. Chúc bạn thành công trên hành trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới trong năm 2025!

02 loại hợp đồng lao động mà người đi xin việc nên biết?

Hiện nay, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến thời điểm hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.