Những ngành nghề trong tương lai nào được dự đoán sẽ có tiềm năng phát triển cho người lao động?

Những ngành nghề trong tương lai nào được dự đoán sẽ có tiềm năng phát triển cho người lao động?

Dựa vào xu hướng hiện nay, có nhiều ngành nghề trong tương lai được kỳ vọng sẽ có tiềm năng phát triển thị trường lao động mạnh mẽ, mang lại nhiều cơ hội cho người lao động như sau:

1. Công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo

Lĩnh vực này đang bùng nổ và dự kiến sẽ tiếp tục tăng trưởng vượt bậc xứng đáng đứng đầu ngành nghề trong tương lai phát triển mạnh mẽ. Các vị trí như:

- Lập trình viên.

- Kỹ sư phần mềm.

- Kỹ sư dữ liệu.

- Chuyên viên phân tích thiết kế hệ thống.

- Quản trị cơ sở dữ liệu.

- Thiết kế game.

- Nghề quản trị mạng

- Chuyên gia bảo mật.

- Thiết kế và phát triển website.

- Chuyên gia phân tích dữ liệu.

- Nhà phát triển AI.

- Nhà nghiên cứu AI.

- Chuyên gia phân tích AI.

- Kỹ sư máy học.

- Chuyên gia tư vấn, đào tạo.

- Chuyên gia marketing, truyền thông.

- Giảng viên, nghiên cứu viên tại các trường đại học, viện nghiên cứu

2. Y tế và chăm sóc sức khỏe

Lĩnh vực này luôn có nhu cầu cao và ngày càng trở nên quan trọng hơn do dân số ngày càng tăng và nhận thức về sức khỏe cũng dần tăng lên:

- Bác sĩ - Y sĩ đa khoa.

- Bác sĩ nha khoa.

- Bác sĩ - Y sĩ Y học Cổ truyền.

 - Bác sĩ ngoại khoa.

- Nhân viên Y tế.

- Kỹ thuật viên ngành Y.

- Điều dưỡng viên.

- Bác sĩ sản khoa hoặc nữ hộ sinh.

- Giảng viên Cao đẳng, Đại học.

- Chuyên gia nghiên cứu,...

3. Marketing và truyền thông kỹ thuật số

Sự phát triển của internet và mạng xã hội đã tạo ra nhiều cơ hội mới trong lĩnh vực marketing:

- Chuyên viên mạng xã hội.

- Chuyên viên nghiên cứu thị trường.

- Quản lý doanh nghiệp.

- Tư vấn quản trị thương mại.

- Chuyên viên kinh doanh.

- Chuyên viên quan hệ khách hàng.

- Chuyên viên SEO/SEM.

- Chuyên viên phân tích dữ liệu Marketing.

- Chuyên phát triển và quản trị thương hiệu cho doanh nghiệp.

- Giảng viên, nghiên cứu viên tại các trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu, trung tâm đào tạo.

4. Logistics và quản lý chuỗi cung ứng

Với sự phát triển của thương mại điện tử và toàn cầu hóa, ngành logistics đóng vai trò quan trọng thuộc top ngành nghề trong tương lai phát triển:

- Nhân viên vận chuyển.

- Nhân viên thu mua.

- Nhân viên giao nhận.

- Nhân viên định tuyến.

- Quản lý kho.

- Nhân viên hiện trường.

- Quản lý dự án logistics.

- Chuyên viên hải quan.

- Nhân viên chăm sóc khách hàng

- Chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng

- Nhân viên vận tải.

- Nhân viên thanh toán quốc tế.

5. Dịch vụ và kinh tế

- Chuyên gia tư vấn tài chính.

- Chuyên viên tư vấn kinh tế.

- Nhân viên trong Ngân hàng.

- Nhân viên kinh doanh, nghiên cứu thị trường.

- Kế toán - Kiểm toán viên.

- Quản lý khách sạn và du lịch.

- Tiếp viên hàng không.

- Nhân viên chăm sóc khách hàng.

- Nhân viên bán hàng.

Tóm lại, những dự đoán về các ngành nghề trên chỉ mang tính tham khảo theo xu hướng chung. Việc học tập, nâng cao bản thân của mỗi người và thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động là yếu tố để thành công trong tương lai.

Những ngành nghề trong tương lai nào được dự đoán sẽ có tiềm năng phát triển cho người lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm không?

Theo căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 5 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

…

Tóm lại, dựa theo quy định trên cho thấy người lao động có quyền tự do tìm kiếm việc làm, công việc và nơi làm việc, đồng thời người lao động có quyền không lựa chọn một công việc cụ thể hoặc không tham gia vào bất kỳ công việc nào nếu không muốn, sao cho không vi phạm các quy định của pháp luật.

Pháp luật bảo vệ quyền lợi nhằm đảm bảo người lao động không bị ép buộc phải làm một công việc không được tự nguyện lựa chọn. Tuy nhiên, khi đã chấp nhận một công việc và giao kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện theo các điều khoản đã thỏa thuận.