Lý do ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn là gì?

Lý do ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn

Dưới đây là một số lý do ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn:

Lý do 1: Ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn có thể do CV chưa đủ thuyết phục hoặc chưa đúng mục tiêu

Một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến bạn bị loại từ vòng “giữ xe” là CV quá dài dòng, rối rắm và dùng cùng một mẫu CV cho tất cả công việc.

Gợi ý:

- Thiết kế từng CV cho từng vị trí công việc: Mỗi vị trí tuyển dụng sẽ có yêu cầu khác nhau. hãy đọc kỹ JD (bản mô tả công việc) để biến CV của bạn trở nên phù hợp.

- Tập trung vào kết quả đạt được: Đừng liệt kê tất cả những việc bạn đã làm. Mà hãy nêu rõ bạn đã đạt được những gì, bạn đã đóng góp ra sao.

- Kiểm tra lại định dạng CV, lỗi chính tả: Một lỗi chính tả nhỏ trong CV cũng có thể khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm với bạn.

Lý do 2: Ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn có thể do không đáp ứng yêu cầu cơ bản của JD

Nhiều ứng viên mang tâm thế ứng tuyển càng nhiều càng tốt mà không xem xét mình có phù hợp yêu cầu ứng tuyển hay không. Dẫn đến việc CV của bạn bị nhà tuyển dụng loại ngay vì không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

Gợi ý:

- Nghiên cứu kỹ JD (bản mô tả công việc) trước khi nộp hồ sơ.

- Nếu thiếu một vài tiêu chí nhưng bạn có giải pháp hoặc tiêu chí thay thế thì hãy trình bày rõ cho nhà tuyển dụng trong thư xin việc hoặc email xin việc.

Lý do 3: Ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn có thể do không có thư xin việc hoặc thư xin việc quá sơ sài

Một dòng tin nhắn qua email như “NguyenThuyNga-UngTuyenViTriB” chưa đủ làm bạn nổi bật giữ hàng trăm ứng viên khác, cũng như chưa khiến nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc của bạn.

Gợi ý:

- Cá nhân hóa Email - ghi rõ họ tên, tên công ty, vị trí công việc ứng tuyển. Và kiểm tra lại thật kỹ, đừng gửi nhầm tên nhà tuyển dụng.

- Hãy chuẩn bị thư xin việc ngắn gọn nhưng đảm bảo đúng trọng tâm (khoảng 200 từ) và nêu rõ lý do vì sao công ty nên chọn bạn hoặc bạn có thể mang lại điều gì cho công ty.

Lý do 4: Ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn có thể do không ứng tuyển quá nhiều vị trí khác trong cùng một công ty, không có định hướng rõ ràng

Nhiều ứng viên nộp CV cho 3 - 4 vị trí khác nhau cho cùng một công ty. Ứng tuyển từ sale, marketing, nhân sự,... Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy bạn không có mục tiêu và thiếu định hướng trong công việc.

Gợi ý:

- Hãy xác định lại phạm vi ứng tuyển của bạn, chọn lọc những vị trí công việc mà bạn thật sự thích, vị trí công việc phù hợp với năng lực của bạn.

- Ghi chú lại những công ty bạn đã nộp CV ứng tuyển vào vị trí nào để tránh nhầm lẫn.

Lý do ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn (Hình từ internet)

Khi đi làm thì người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Theo đó:

Người lao động sẽ có các quyền sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động sẽ có các nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.