Cách trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Cách trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về mức lương mong muốn, có khá nhiều ứng viên bị lúng túng, không biết nên nói thẳng ra mức lương họ muốn trước hay sẽ chờ nhà tuyển dụng nói mức lương bên họ có thể chi trả trước. Đây là một câu hỏi nhạy cảm nhưng lại khá quan trọng, vì nó thể hiện giá trị bản thân cũng như năng lực của bạn trong mắt doanh nghiệp.

Dưới đây là gợi ý một số cách trả lời tinh tế, giúp bạn gây ấn tượng tốt mà vẫn giữ được thế chủ động cho mình:

- Hiểu rõ giá trị bản thân và mức lương thị trường: Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu kỹ về:

+ Mức lương trung bình của vị trí mà bạn đang ứng tuyển

+ Kinh nghiệm, kỹ năng của bạn có đáp ứng được với yêu cầu công việc hay không.

+ Quy mô nơi bạn ứng tuyển và mức đãi ngộ của công ty bạn đang phỏng vấn có hợp lý, hấp dẫn.

Nếu bạn nắm được tình hình chung thì sẽ có thể đưa ra mức lương phù hợp với bản thân hơn.

- Đưa ra mức lương theo khoảng, thay vì con số cụ thể: Ví dụ như: “Dựa vào kỹ năng và kinh nghiệm trước đó của tôi, tôi mong muốn mức lương trong khoảng 12 đến 15 triệu. Tuy nhiên, tôi có thể thương lượng nếu như công ty có chính sách phúc lợi tốt và cơ hội phát triển lâu dài cho tôi.”

Đưa ra mức lương theo khoảng cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn biết mình cần gì, năng lực đến đâu nhưng cũng linh hoạt và không quá cứng nhắc trong công việc.

- Ưu tiên “phù hợp” thay vì “đòi hỏi”: Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc, có thể trả lời theo hướng như sau: “Tôi tin rằng mức lương tôi đưa ra sẽ có thể phản ánh đúng năng lực và đóng góp của tôi vào công ty. Tôi luôn ưu tiên một môi trường tốt để học hỏi và phát triển thêm bản thân. Tôi sẵn sàng trao đổi thêm về mức lương nếu công ty thấy tôi phù hợp với yêu cầu của bên mình.”

- Tránh những lỗi phổ biến

Đừng trả lời những câu như: “Tùy thuộc vào công ty trả bao nhiêu cũng được” nghe rất thiếu tự tin với bản thân và không có định hướng trong công việc. Cũng không nên nói mức lương quá cao so với mặt bằng chung sẽ dễ khiến bạn bị loại trước những ứng viên khác.

Như vậy, trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn không chỉ là vấn đề về tiền bạc, mà còn là cách bạn thể hiện sự tinh tế, hiểu biết, cũng như kỹ năng của mình. Hãy chuẩn bị những câu trả lời thật tốt để đảm bảo được quyền lợi của mình nhưng vẫn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Cách trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Pháp luật quy định hợp đồng lao động có những nội dung chủ yếu gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.