Bí kíp giúp Gen Y chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng khi đi phỏng vấn?
Những bí kíp khi đi phỏng vấn giúp Gen Y chinh phục nhà tuyển dụng một cách dễ dàng?
Bí kíp giúp Gen Y chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng khi đi phỏng vấn?
Hiện nay, thế hệ Gen Y (Millennials) là những người sinh từ năm 1981 - 1996, là những người có kinh nghiệm và kỹ năng khá phong phú. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện nay đang cạnh tranh gay gắt nên việc làm sao để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng không chỉ dựa vào bằng cấp hay kinh nghiệm cá nhân là một vấn đề được khá nhiều ứng viên Gen Y quan tâm.
Để nổi bật hơn so với những ứng viên khác và giành được công việc mong muốn, Gen Y nên trang bị cho mình những bí kíp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
(1) Hiểu rõ bản thân
Nên hiểu rõ về điểm mạnh, điểm yếu và giá trị cá nhân trước khi viết CV hoặc tham gia phỏng vấn. Gen Y nên dành thời gian để nhìn lại năng lực, niềm yêu thích và mục tiêu nghề nghiệp trong công việc của mình. Việc hiểu rõ bản thân đam mê gì và phù hợp với môi trường làm việc như thế nào sẽ giúp ứng viên lựa chọn công việc ưng ý.
(2) Chuẩn bị hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp
Việc chuẩn bị CV và thư xin việc chính là bước đầu tiên để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn.Đừng sử dụng một mẫu CV cho tất cả vị trí, mà hãy cá nhân hóa hồ sơ cho từng công việc mà bạn muốn ứng tuyển. Sau đó làm nổi bật các kỹ năng, kinh nghiệm mà bạn có sao cho phù hợp với yêu cầu tuyển dụng sẽ giúp ứng viên dễ dàng lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng hơn.
(4) Nâng cao kỹ năng mềm và thái độ khi làm việc
Hiện nay, những kỹ năng như giao tiếp, tư duy phản biện, làm việc nhóm, quản lý thời gian… được rất nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao. Bên cạnh đó, tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi kiến thức mới và thái độ tích cực trong công việc cũng giúp gen y ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
(5) Biết cách đặt câu hỏi và tạo dấu ấn trong buổi phỏng vấn
Đừng vội kết thúc buổi phỏng vấn mà không đặt ra bất kỳ câu hỏi nào, điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá là người không quan tâm đến công ty và dễ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Trong trường hợp này, có thể đặt những câu hỏi về văn hóa công ty, môi trường làm việc hoặc lộ trình thăng tiến của bản thân ở vị trí đó. Việc làm này sẽ cho thấy sự quan tâm và nghiêm túc với vị trí mà ứng viên muốn ứng tuyển
(6) Luôn học hỏi và cập nhật xu hướng
Trong thời đại thị trường lao động liên tục thay đổi, việc học hỏi thêm kiến thức mới và cập nhật xu hướng là yếu tố thiết yếu, nhất là đối với gen y. Không ngừng nâng cao chuyên môn, kỹ năng và có thể là cả ngoại ngữ để tăng cơ hội đậu phỏng vấn.
Có thể thấy đối với Gen Y, hành trình tìm việc vừa mở ra cho bản thân một cơ hội mới, vừa học hỏi thêm những điều thú vị trong cuộc sống để từ đó phát triển bản thân. Nếu như có sự chuẩn bị kỹ lưỡng thì Gen Y hoàn toàn có thể chinh phục nhà tuyển dụng. Có thể dựa vào những bí kíp giúp Gen Y chinh phục nhà tuyển dụng.
Lưu ý: Nội dung giải đáp thông tin về Bí kíp giúp Gen Y chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng khi đi phỏng vấn? chỉ mang tính chất tham khảo
Bí kíp giúp Gen Y chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng khi đi phỏng vấn? (Hình từ Internet)
Người lao động là Gen Y khi đi làm có những quyền lợi gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, Gen Y khi đi làm có những quyền lợi sau:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
