Giám Đốc Nhân Sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

10 năm

Hạn nộp hồ sơ

31/03/2026

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Xây dựng chiến lược Nguồn nhân lực và Quản lý Phát triển tổ chức

• Nghiên cứu, tư vấn cho Ban TGĐ & HĐQT về xây dựng và quản lý cơ cấu tổ chức phù hợp với quy mô và ngành nghề kinh doanh của Công ty;
• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu kinh doanh của Công ty ở từng thời điểm khác nhau;
• Xây dựng quy định, quy chế, đề xuất mô hình quản lý hiệu suất nhân viên hiệu quả (KPI, OKR…);
• Xây dựng kế hoạch, thực hiện các chương trình quy hoạch và phát triển nhân tài của Công ty;
• Quản lý công tác bổ nhiệm, bãi nhiệm, lựa chọn nhân sự kế thừa;
• Xây dựng khung năng lực và chương trình đào tạo phù hợp cho từng vị trí của CBNV Công ty;
• Xây dựng các hoạt động nhằm phát triển văn hóa Công ty, gắng liền với các giá trị cốt lõi của Filomore;
• Chủ trì xây dựng bộ tiêu chuẩn hành vi của nhân viên phù hợp với giá trị cốt lõi công ty;
• Xây dựng các chương trình, hoạt động, sáng kiến nhằm gắng kết nội bộ;
• Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động đánh giá 360/Health check định kỳ nhằm có biện pháp nâng cao chất lượng môi trường làm việc Filmore…

Quản lý nguồn nhân lực

Thu hút nhân tài

• Xây dựng kế hoạch thu hút nhân tài, đảm bảo nguồn lực đủ về số lượng và chất lượng;
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút nguồn ứng viên chất lượng;
• Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo nâng cao trải nghiệm của ứng viên với Công ty;
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng, nhằm đảm bảo chi phí được sử dụng tối ưu;
• Báo cáo hiệu quả tuyển dụng, ngân sách thực hiện và điều chỉnh phù hợp với yêu cầu kinh doanh.

Quản lý kế hoạch đào tạo và phát triển của Công ty

• Hoạch định, xây dựng kế hoạch cho hoạt động đào tạo & phát triển của Công ty;
• Xây dựng lộ trình đào tạo cho các chức danh (bao gồm: khung chương trình/ thời gian đào tạo)
• Thiết kế nội dung chương trình, tài liệu và phương pháp đào tạo..

Quản lý hoạt động đào tạo

• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo.
• Xây dựng, duy trì và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ;
• Tổ chức các khóa học, chương trình đào tạo, hội thảo chuyên đề.
• Quản lý các cam kết đào tạo; sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ hỗ trợ đào tạo.
• Báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện các chương trình đào tạo, đánh giá tác động sau đào tạo.

Xây dựng chiến lược về chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhân viên

• Xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
• Lên kế hoạch và kiểm soát ngân sách, quản lý quỹ lương, thưởng & phúc lợi hiệu quả;
• Khảo sát, phân tích và đề xuất chế độ lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với thị trường;
• Đảm bảo việc chi trả lương thưởng, phúc lợi, tuân thủ đúng theo các quy định của nhà nước và Luật lao động …

Quản lý nhân sự và quan hệ lao động

• Tổ chức xây dựng, cải tiến, triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản chuyên môn liên quan đến quản lý nhân sự;
• Giám sát thực hiện các thủ tục liên quan Quan hệ lao động: Thuyên chuyển, bổ nhiệm…; Ký, tái ký HĐLĐ; Kỷ luật lao động;

Quản lý và vận hành hệ thống phần mềm thông tin nhân sự

• Quản lý thông tin nhân sự và cập nhật dữ liệu trên hệ thống phần mềm nhân sự chính xác, kịp thời;
• Xây dựng và quản lý ngân sách cho hệ thống phần mềm nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự phục vụ cho công tác quản trị nguồn nhân lực.
• Phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý thông tin nhân sự (HRIS-Human resource information system).

Quản lý công tác đối tác nhân sự

• Tư vấn, hướng dẫn cho các phòng ban và nhân viên những vấn đề liên quan đến phát triển tổ chức, Đào tạo và Phát triển, các chính sách phúc lợi,
• Phối hợp các phòng ban triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên.
• Kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định, quy trình của Công ty liên quan đến nhân sự (nội quy lao động, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, …).
• Phối hợp với Giám đốc Phòng ban để đề xuất các giải pháp liên quan đến phát triển nguồn lực, đảm bảo hiệu quả chất lượng nguồn nhân lực.
• Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến chính sách nhân sự.
• Thực hiện xử lý các sự cố, khiếu nại, tranh chấp, vướng mắc liên quan quan hệ lao động.

Quản lý hành chính

• Quản lý và chỉ đạo thực hiện công tác quản lý hành chính;
• Quản lý và tổ chức thực hiện công tác quản lý tòa nhà văn phòng (như an ninh, PCCC,..)
• Quản lý công tác quản lý tài sản của Công ty;
• Quan hệ với chính quyền, cơ quan chức năng…

Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BOD.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên nghành Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên nghành liên quan

Kiến thức:

• Kiến thức chuyên sâu về Phát triển tổ chức;
• Kinh nghiệm trong chuyển đổi doanh nghiệp (Tái cấu trúc, chuyển đổi văn hóa tổ chức, cải tiến quy trình,…)
• Hiểu biết về các xu hướng mới trong lĩnh vực Nhân sự;
• Am hiểu về luật lao động…

Kinh nghiệm chuyên môn: 10 năm kinh nghiệm

Kinh nghiệm Quản lý: Từ 05 năm trở lên ở vị trí tương đương, tập trung vào quản lý sự thay đổi nguồn nhân lực trong ngành bất động sản.

Kỹ năng/ Yêu cầu khác:

• Thành thạo MS office;
• Tiếng Anh giao tiếp tốt;
• Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp;
• Năng lực đàm phán;
• Khả năng xây dựng và tư duy chiến lược;
• Khả năng thích nghi với sự thay đổi;
• Am hiểu về thị trường lao động trong ngành Bất động sản,…

Quyền lợi/Phúc lợi

Địa điểm làm việc

• 357-359 An Dương Vương, Phường Chợ Quán, Thành phố Hồ Chí Minh