Tuyển dụng Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng & Đào Tạo
Mô tả công việc
A. TUYỂN DỤNG:
• Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Hoạch định, quản lý và kiểm soát các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả, thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ.
• Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu hoạt động của Công ty.
• Xây dựng quy chế tuyển dụng và tổ chức triển khai công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Quản lý hệ thống bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
• Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực. Nghiên cứu, phân tích & báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, nạn chảy máu chất xám, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra,… và đề xuất các giải pháp đối phó.
• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân sự các đơn vị.
• Đề xuất các phương thức, kênh tuyển dụng hiệu quả để đảm bảo số lượng, chất lượng & chi phí tuyển dụng. Hợp tác với các tổ chức đào tạo nghề & cung ứng lao động trong ngành để tăng nguồn cung ứng lao động,…
• Phát triển các phương thức HR Branding để thu hút nhân tài.
B. ĐÀO TẠO:
• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng đào tạo.
• Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức, đề xuất kế hoạch & ngân sách, thiết kế các hình thức & chương trình đào tạo liên quan đến: đào tạo hội nhập, kiến thức & nghiệp vụ chuyên môn, quy trình vận hành, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, chương trình phổ cập.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng/ quý/ năm
• Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo.
• Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạọ
• Đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp & phối hợp thiết kế các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo.
• Trực tiếp tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo/ huấn luyện trong phạm vi khả năng.
C. PHÁT TRIỂN:
• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong xây dựng & phát triển: Văn hóa Công ty & Môi trường làm việc, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, cơ hội nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình/ hoạt động thúc đẩy - tạo động lực làm việc, chương trình gắn kết, cân bằng công việc & cuộc sống cho nhân viên.
Yêu cầu ứng viên
• Giới tính: Ưu tiên Nam.
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế.
• Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động, tâm lý học con người.
• Kinh nghiệm: Trên 5 năm quản lý công tác tuyển dụng & đào tạo nhân sự tại các tập đoàn, công ty nước ngoài.
• Kỹ năng: Phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
• Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thưởng KPIs
- Thưởng sáng kiến
- Du lịch nước ngoài
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
- Khác
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Kết Cấu Thép ATAD |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 595, ấp Bình Hữu 2, Xã Đức Hòa Thượng, Huyện Đức Hoà, Long An |
| Ngày đăng tuyển: | 25/02/2019 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 595, ấp Bình Hữu 2, Xã Đức Hòa Thượng, Huyện Đức Hoà, Long An |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
