Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Mức lương

9 - 13 triệu

Kinh nghiệm

Dưới 1 năm

Hạn nộp hồ sơ

11/09/2019

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Công việc chính:
1. Tuyển Dụng: (tỷ trọng 50%)

• Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tìm kiếm tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu, đảm bảo
• Chất lượng nhân sự đầu vào đáp ứng yêu cầu công việc
• Quản lý & dự trù ngân sách tuyển dụng hàng năm

2. Đào tạo: (tỷ trọng 40%)

• Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn, và xây dựng các khóa hoặc chương trình đào tạo phù hợp với
• nhu cầu hoàn thiện và nâng cao năng lực nhằm đảm bảo thúc đẩy cam kết và gia tăng cơ hội
• phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên tại GKC.

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (tỷ trọng 10%)

• Xây dựng hình ảnh GKC trên thị trường lao động.
• Tham gia tham mưu, xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi để đánh giá được vị thế của GKC trên thị trường lao động

Chi tiết công việc:
1.1 Quản lý tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm và trình Trưởng phòng Nhân sự (dựa trên tốc độ phát triển của Công ty, số lượng nhân sự nghỉ việc…)
• Rà soát và tổng hợp yêu cầu tuyển dụng của các khối/ phòng/ ban
• Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, công cụ, tiêu chuẩn, tiêu chí tuyển dụng nhân sự theo thông lệ quốc tế (bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn, bảng đánh giá ứng viên…)
• Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng: trường đại học, công ty tuyển dụng nhằm cập nhật thường xuyên thông tin về ứng viên và thị trường lao động
• Xây dựng hình ảnh GKC trên thị trường lao động thông qua việc tham gia và tổ chức các chương trình tuyển dụng

1.2 Nghiệp vụ tuyển dụng

• Tổ chức và phối hợp thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự (đăng thông tin, sàng lọc ứng viên và tổ chức kiểm tra, tuyển chọn)
• Thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động.
• Hỗ trợ các phòng/ ban/ bộ phận trong quá trình ứng viên thử việc.
• Phối hợp với Bp. Nhân sự quản lý thiết lập hồ sơ nhân viên mới trên hệ thống Amis và cập nhật khi có thay đổi.

2.1. Quản lý đào tạo phát triển:

• Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự theo định hướng Công ty và trình Trưởng phòng Nhân sự xem xét
• Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình đào tạo phát triển, bao gồm công cụ chuẩn như: bảng khảo sát nhu cầu đào tạo, tài liệu đào tạo chuẩn cho nhân viên mới, hồ sơ khung năng lực của từng vị trí, biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo nhằm mở rộng khả năng và cập nhật thông tin về phương pháp đào tạo phát triển phù hợp.
• Tìm kiếm nhà cung cấp dịch vụ và lập đề xuất lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo phát triển phù hợp.

2.2. Nghiệp vụ đào tạo phát triển:

• Tổ chức và phối hợp thực hiện quy trình đánh giá hiệu quả hoạt động và đào tạo phát triển cùng với các khối/phòng/ban.
• Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu đánh giá hiệu quả hoạt động và năng lực của nhân viên chính xác và kịp thời.
• Thực hiện các thủ tục hướng dẫn nhân viên thử việc, nhân viên mới (on-board), và các khóa đào tạo định kỳ khác.
• Hỗ trợ các phòng/ ban/ bộ phận trong việc xác định nhu cầu đào tạo.
• Phối hợp với Bp. H&agr

Yêu cầu ứng viên

1. Số lượng: 01. Nữ tuổi từ 25 đến 30.

• Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành nhân sự, kinh tế lao động hoặc ngành khác có liên quan.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh đáp ứng nhu cầu công việc.
• Chứng chỉ: Chứng chỉ quản trị nhân sự, chứng chỉ đào tạo, training nhân viên

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng và đào tạo cho doanh nghiệp.
• Kinh nghiệm đào tạo, phát triển kỹ năng kinh doanh, bán hàng
• Kinh nghiệm sử dụng phần mềm văn phòng (MS Word, Excel, PowerPoint)
• Kinh nghiệm thực hiện công tác tư vấn tuyển dụng, đào tạo, tổ chức sự kiện tại những công ty tư vấn nhân sự chuyên nghiệp là một lợi thế.

3. Kỹ năng & kiến thức:

• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt.
• Kiến thức về luật doanh nghiệp, luật thuế và kế toán.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt và thuyết trình chuyên nghiệp.
• Làm việc độc lập, làm việc nhóm và khả năng chịu áp lực trong công việc.
• Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, cẩn thận, tỷ mỉ và nhiệt tình.

Quyền lợi/Phúc lợi

- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Thời gian làm việc: Hành chính (Nghỉ chiều thứ bảy và chủ nhật)
- Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài để nâng cao kiến thức chuyên môn
- Đồng nghiệp:
- Được làm việc trong môi trường đoàn kết, năng động
- Tại GKC chúng tôi cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, nhân văn, tạo điều kiện thu nhập cao và cơ hội phát triển công bằng cho TẤT CẢ NHÂN VIÊN.
- Phúc lợi:
- Hưởng đầy đủ quyền lợi của Người lao động theo pháp luật hiện hành và các chế độ phúc lợi khác theo qui định của Công ty;
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực cùng chế độ đãi ngộ tốt;
- Xét duyệt tăng lương hàng năm theo năng lực của từng cá nhân

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hồ Chí Minh