- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự theo quy định.
- Lập các tiêu chí tuyển dụng và bản mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng để xây dựng thông báo tuyển dụng.
- Tìm kiếm thiết lập các nguồn đăng tin tuyển dụng hiệu quả, tìm kiếm và đề xuất các công ty săn đầu người hiệu quả. Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự.
- Chọn lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức thi tuyển, tổ chức phỏng vấn…Tổng hợp kết quả sau phỏng vấn.
- Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán và gửi thư mời nhận việc.
- Làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, thực hiện việc ký hợp đồng thử việc, đánh giá sau thử việc ….Trao đổi và giúp đỡ nhân sự mới trong quá trình hòa nhập.
- Quản lý hồ sơ ứng viên của tất cả các vị trí phục vụ công tác tuyển dụng của công ty. 
- Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban một cách nhanh chóng.
- Xây dựng chương trình thử việc/ học việc cơ bản hỗ trợ cho nhân viên mới hòa nhập công việc nhanh chóng, hiệu quả.
- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến công việc tuyển dụng của công ty.
- Cập nhật thông tin nhân sự mới vào dữ liệu nhân viên Dữ liệu nhân viên.
- Tham gia thiết lập hệ thống chính sách, quy trình các mảng phụ trách.
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của TP HCNS

+ Nam, nữ có  kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương, tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực là một lợi thế
+ Có kỹ năng lập kế hoạch, làm báo cáo
+ Có kỹ năng giao tiếp tốt
+ Chăm chỉ, chịu được áp lực cao trong Công việc

- Lương cứng: 9.000.000 - 12.000.000
- Phụ cấp ăn trưa 500.000 VNĐ
- Phụ cấp điện thoại, sim
- Thưởng tháng lương thứ 13 + hiệu quả kinh doanh
- Tổ chức Sinh nhật, hiếu, hỷ, tặng qùa, nghỉ mát hàng năm 1 - 2 lần
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
- Được tham gia đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm...
- Có cơ thăng tiến lên các vị trí như Leader, Phó phòng