Chuyên Viên Quản Lý Chính Sách Và Quan Hệ Lao Động
Mô tả công việc
* Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách và quan hệ lao động:
- Tham mưu, phối hợp Giám đốc nhân sự và ban hệ thống xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách thu nhập, hệ thống chức danh, định giá công việc;
- Tham gia dự án nhân sự;
- Xây dựng quy trình, quy định, quy chế về mảng chính sách – quan hệ lao động và tổ chức hướng dẫn, khảo sát, truyền thông tới CBNV trong Tập đoàn.
* Tổ chức thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác:
- Tổ chức xây dựng định biên nhân sự cùng ban tuyển dụng và báo cáo về độ ổn định nhân sự hàng tháng;
- Xây dựng quỹ lương, thưởng và chính sách nhân sự phi tài chính hàng năm và theo dõi thực tế hàng tháng;
- Tổ chức, hướng dẫn và chịu trách nhiệm hệ thống: thủ tục tiếp nhận, data nhân sự, tính lương, lương thuế, thuế TNCN, BHXH;
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị về C & B theo nghành dọc: Tập đoàn – Công ty thành viên;
- Tính toán lương, tổng hợp KPI theo chính sách, BHXH, quan hệ lao động cho 500 cán bộ nhân viên.
* Đánh giá nguồn nhân lực
- Tham mưu xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất công việc;
- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự trên cơ sở hệ thống tiêu chuẩn chức danh, nghạch bậc, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực.
* Quan hệ lao động
- Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động;
- Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...);
- Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,…;
- Hiểu biết về hệ thống QTNS, hệ thống chính sách – quan hệ lao động, luật lao động, đánh giá thành tích;
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên chế độ chính sách hoặc trưởng bộ phận chế độ chính sách;
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống chính sách đãi ngộ phúc lợi
- Tiếng Anh cơ bản;
- Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng, đặc biệt thành thạo Excel;
- Có kỹ năng giao tiếp tốt; kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo số liệu, thông tin; kỹ năng giải quyết vấn đề; kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
- Có khả năng setup và vận hành hệ thống, khả năng về con số;
- Cẩn thận, nguyên tắc, có trách nhiệm cao, chính trực, công bằng, ham học hỏi, chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi/Phúc lợi
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 1000-4999 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 12, lô TT1A, khu đô thị mới Tây Nam Hồ Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, Quận Hoàng Mai, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tecomen Holding |
| Quy mô: | 1000-4999 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 12, lô TT1A, khu đô thị mới Tây Nam Hồ Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, Quận Hoàng Mai, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 14/09/2018 |
| Cấp bậc: | Chưa cập nhật |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
