Quản trị nhân sự: Vai trò của việc nâng tầm và phát triển đội ngũ nhân sự

Quản trị nhân sự: Vai trò của việc nâng tầm và phát triển đội ngũ nhân sự

Trong bối cảnh thị trường đang không ngừng biến động thì yếu tố quan trọng trong việc xây dựng và dành lợi thế để có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp khác chính là yếu tố con người.

Chính vì vậy mà các doanh nghiệp không nên chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng và duy trì đội ngũ nhân sự mà còn đòi hỏi thêm về tầm nhìn chiến lược trong việc phát triển và nâng tầm nguồn lực nhân sự

Quản trị nhân sự thời hiện đại cần phải đầu tư vào yếu tố con người vì nó có thể là cơ hội để các doanh nghiệp phát triển bền vững hơn

Tạo nền tảng lâu dài cho sự phát triển

Khi việc phát triển đội ngũ đã không còn đơn thuần là việc đào tạo các kỹ năng hay nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự mà đó còn là một quá trình phát triển nghề nghiệp có lộ trình rõ ràng để nhân viên có thể tự do phát huy tối đa các tiềm năng của bản thân

Nếu đang sở hữu một đội ngũ nhân sự được đầu tư bài bản thì đây sẽ là một bước tiến lớn của doanh nghiệp trong quá trình thích ứng nhanh, phản ứng linh hoạt trước những thay đổi của thị trường và có thể bắt kịp thời đại

Hơn thế nữa thì nếu một nhân viên cảm nhận được họ đang trên đà phát triển cùng với doanh nghiệp thì mức độ gắn bó và tinh thần trách nhiệm cho công việc ngày càng nâng cao 

Đây chính là yếu tố quan trọng trong công cuộc giảm thiểu chi phí tuyển dụng và tỷ lệ nghỉ việc, đồng thời giữ chân được các nhân tài trong tổ chức

Tăng cường năng lực cạnh tranh

Trong thời đại mọi thứ đều có thể sao chép một cách chóng mặt thì nếu con người có khả năng sáng tạo, tư duy phản biện và kỹ năng giao tiếp chính là yếu tố rất khó để có thể thay thế được

Khi một đội ngũ nhân viên được phát triển đúng hướng sẽ trở thành một trong những lực lượng tiên phong cho việc đưa doanh nghiệp lên tầm cao mới, mang đến sự bứt phá và tạo ra cái khác biệt trên thị trường 

Đặc biệt là khi thị trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh khốc liệt thì những khả năng như học hỏi, thích nghi và ứng dụng công nghệ chính là chiếc chìa khóa vàng mà các doanh nghiệp đều tìm kiếm

Chính vì vậy việc đầu tư vào các khóa đào tạo kỹ năng số, kỹ năng tư duy có thể đổi mới và sáng tạo hay khả năng lãnh đạo thế hệ mới chính là điều kiện cần thiết trong kế hoạch để nâng cao sức cạnh tranh toàn diện cho tổ chức

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực

Khi một nhân viên được quan tâm, công nhận và khuyến khích sự phát triển thì họ sẽ có xu hướng lan tỏa đến những người khác và chủ động đóng góp nhiều hơn cho tập thể

Chính vì vậy mà văn hóa làm việc chính là thứ có thể thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên một cách hiệu quả, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nên thương hiệu của doanh nghiệp

Tóm lại, quản trị nhân sự không còn là một bài toán riêng trong nội bộ mà bây giờ đã trở thành một bước đi quan trọng trong chiến lược phát triển tổng thể của cả doanh nghiệp.

Vì thế mà việc nâng tầm và phát triển đội ngũ nhân sự chính là một việc đầu tư lâu dài có giá trị nhằm tạo nên một nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng và thích ứng kịp thời trong thị trường đầy biến động

Quản trị nhân sự: Vai trò của việc nâng tầm và phát triển đội ngũ nhân sự (Hình từ Internet)

Người lao động nữ mang thai có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp mà người sử dụng lao động không được thực hiện các quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động là nữ và đang mang thai