Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Nhân Lực (Tuyển Dụng - Đào Tạo)
Mô tả công việc
1/ Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng và khi phát sinh thực tế theo yêu cầu công việc
- Thiết lập, duy trì, các nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu theo kế hoạch phát triển của Công ty
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh hoặc đột xuất
- Tổng hợp và thu nhận các đề xuất tuyển dụng từ BGĐ, các phòng ban, bộ phận trong Công ty
- Phân tích, đánh giá, xác minh các nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng vị trí công việc theo yêu cầu của các phòng ban, bộ phận)
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng, triển khai các phương pháp tuyển dụng, tính toán, cân đối các chi phí tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông, tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên,...
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận, phòng ban để cùng hỗ trợ xây dựng mới, hoặc cập nhật thêm nội dung bảng mô tả công việc của các vị trí yêu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng dự phòng, xây dựng cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên dự phòng cho các vị trí theo yêu cầu tuyển dụng
- Thực hiện các công việc phát sinh khác khi có yêu cầu từ BGĐ phân côn
- Chịu trách nhiệm hoàn thành đúng deadline cho kế hoạch tuyển dung theo yêu cầu
- Tham gia đánh giá, phân tích kết quả phỏng vấn cùng hội đồng tuyển dụng
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng
- Chuẩn bị công tác tiếp nhận CB-CNV mới (trang thiết bị, dụng cụ, đồng phục, thông báo,…)
- Quản lý lưu trữ và nhập dữ liệu hồ sơ CB-CNV Công ty
2/ Công tác đào tạo
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CB-CNV theo quý, năm và triển khai thực hiện kế hoạch theo nhu cầu thực tế của Công ty
- Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp với chế độ và chính sách của công ty và quy định của luật lao động hiện hành
- Xây dựng các bài giảng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo theo nhu cầu của Công ty
- Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận theo nhu cầu (nếu có)
- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CB-CNV
- Thực hiện và báo cáo công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị hành chánh nhân sự, Kinh tế lao động,...
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm trong tuyển lao động công ty sản xuất
- Kỹ năng đánh giá và nhận định con người tốt
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thương lượng và đàm phán tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm
Quyền lợi/Phúc lợi
- Sau thử việc sẽ đánh giá điều chỉnh lương theo năng lực
- Công ty hỗ trợ bữa cơm trưa
- Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
- Các chế độ khác theo Quy định của Công ty và luật lao động
- Các chế độ nội bộ của công ty: Xe đưa đón, ốm đau, thải sản, phụ cấp thâm niên, du lịch hằng năm, thưởng năng suất, lương tháng 13-14-15,…
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
.webp){kind=logo}
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Lô D5, đường số 1, Khu công nghiệp Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty Cổ Phần Ô tô GMG |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Lô D5, đường số 1, Khu công nghiệp Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 25/06/2018 |
| Cấp bậc: | Chưa cập nhật |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
