Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (HR Executive)

1. Tham gia xây dựng hệ thống vận hành nội bộ:
● Phối hợp cùng Trưởng các bộ phận xây dựng hệ thống văn bản nội bộ công ty: quy chế lương thưởng, các quy trình, quy chế, quy định, chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của từng vị trí.
● Cập nhật các quy định của pháp luật để tham mưu cho Ban Lãnh đạo và đề xuất các chính sách nhân sự phù hợp với thực tiễn phát triển của Công ty.
2.Tuyển dụng - đào tạo - đánh giá:
● Trực tiếp tuyển dụng lao động cho các phòng ban.
● Đào tạo hội nhập và lên kế hoạch, triển khai các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho CBNV.
● Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận đánh giá thử, đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV làm cơ sở đề xuất ký HĐLĐ và điều chỉnh lương.
● Định kỳ đánh giá sự tuân thủ của các CBNV đối với các quy định, quy chế, quy trình… của công ty
3. Theo dõi và ký kết hợp đồng lao động cho CBNV công ty.
4. Thực hiện khai báo BHXH cho CBNV công ty.
5. Triển khai các công tác liên quan đến giải quyết các chế độ, chính sách phúc lợi, tổ chức các sự kiện nội bộ, xây dựng văn hoá công ty.
6. Trực tiếp giải quyết các vụ việc phát sinh về quan hệ lao động.
7. Giải quyết các công việc khác dưới sự phân công của Giám đốc.