Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

** Công tác tiền lương

- Thực hiện công tác tính lương, thưởng toàn công ty

- Hàng tháng, lập bảng phân bổ nguồn lực và đưa cảnh báo

- Đánh giá, rà soát và tiếp nhận đề xuất nâng lương

- Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng quy chế lương, thưởng; các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả

- Xây dựng tiêu chí đo lường đánh giá hiệu quả công việc

- Tổ chức công tác theo dõi, lưu trữ hồ sơ nhân sự

- Tổng hợp ý kiến CBNV về hệ thống quy trình, quy định. Hàng quý, rà soát quy trình, quy định, quy chế toàn công ty và lập kế hoạch xây dựng

** Quan hệ lao động

- Đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ, nghỉ việc, giải quyết nghỉ việc, sa thải, gia hạn HĐLĐ …..

- Giải quyết quan hệ lao động phát sinh

** Bảo hiểm xã hội

- Thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác liên quan đến người lao động đúng pháp luật BHXH.

** Công tác tuyển dụng

- Kết hợp Xây dựng mô tả công việc từng vị trí theo sơ đồ tổ chức công ty

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên và theo nhu cầu

** Hành chính

- Kiểm soát các quy định, quy trình, quy chế do nhân viên hành chính và lễ tân soạn thảo và báo Trưởng phòng HCNS

- Giám sát tuân thủ quy trình, quy định, quy chế công ty

** CÔNG TÁC BÁO CÁO, KẾ HOẠCH

- Báo cáo biến động nhân sự tháng, năm

- Báo cáo tuân thủ

- Báo cáo quy trình, quy định, quy chế

- Báo cáo phân bổ nguồn lực