Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

* NHÂN SỰ
- Theo dõi chấm công và báo cáo tình hình nhân sự hàng tuần.
- Hàng tháng tính lương, tính phép năm cho toàn thể CBCNV.
- Soạn thảo hợp đồng nhân sự, Quyết định, thông báo.
- Hàng tháng thực hiện thủ tục khai báo tăng, giảm, điều chỉnh lao động và tiền lương tham gia Bảo hiểm cho người lao động, thực hiện các thủ tục làm chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
- Tổ chức Tuyển dụng: Chủ động xây dựng kênh tuyển dụng để thu hút nguồn lực. Tìm kiếm, Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức sơ vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Theo dõi biến động về nhân sự.
- Theo dõi, kiểm tra nề nếp, tác phong, toàn công ty.
- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …;
- Tham mưu cho BLĐ trong việc Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Công ty, phục vụ công việc.
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng ngành hàng, Sale và các Phòng ban gián tiếp khác phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
* HÀNH CHÍNH
- Soạn thảo các văn bản hành chính.
- Tổ chức các hoạt động, chương trình nội bộ.
- Tham gia công tác truyền thông nội bộ.
- Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của BLĐ.