1. Tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn các đối tác, các nguồn tuyển dụng, thực hiện quy trình tuyển dụng của Công ty
- Chuẩn bị hợp đồng lao động và tiếp nhận hồ sơ nhân sự của nhân viên mới
- Trực tiếp thực hiện các hoạt động hội nhập nhân viên: hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên về các chính sách, quy định của Công ty.
3. Quan hệ lao động và các chế độ nhân sự:
- Thực hiện các thủ tục về ký kết, chấm dứt hợp đồng lao động
- Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động: đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, làm sổ bảo hiểm, chốt sổ, các thủ tục liên quan đến quyền lợi người lao động: ốm đau, thai sản, tai nạn,…
- Tham gia xây dựng các quy định an toàn lao động
- Theo dõi thực hiện quy định an toàn lao động
4. Quản lý dữ liệu nhân sự
- Lưu trữ thông tin, hồ sơ nhân viên theo hồ sơ cứng và theo phần mềm nhân sự
- Báo cáo nhân sự định kỳ hàng tháng (số lượng nhân viên hiện tại, số lượng tăng/giảm) 
5. Các hoạt động nhân sự khác: 
- Tham gia các hoạt động khác gồm: đào tạo, đánh giá nhân viên….
- Tham gia vào các dự án nhân sự của công ty

1. Kiến thức, kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động hoặc chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Nắm vững và thường xuyên cập nhật các thông tin Pháp luật liên quan tới người lao động (Luật Lao động, Bảo hiểm, thuế TNCN…)
- Nắm vững chế độ chính sách của công ty
- Hiểu biết cơ bản về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban
2. Kỹ năng:
- Giao tiếp mạch lạc, tạo sự tin cậy với người khác
- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc tốt, biết cách đặt thứ tự ưu tiên.
- Kỹ năng tìm kiếm, tổng hợp và phân tích thông tin
- Tiếng Anh: giao tiếp khá, đọc hiểu tốt tài liệu liên quan (bắt buộc)
- Ưu tiên đã từng sử dụng phần mềm nhân sự

- Thưởng hấp dẫn 2 tới 8 tháng lương
- Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Ghi nhận sự cống hiến với nhiều Giải thưởng dành cho Cá nhân xuất sắc theo giá trị văn hóa COMIT