Chuyên Viên Nhân Sự

a. Xây dựng bộ công cụ quản trị nhân sự
- Tham gia xây dựng bộ công cụ quản trị nhân sự như: nội quy, cơ chế lương, thưởng, lộ trình thăng tiến cho các vị trí trong doanh nghiệp.
b. Thực hiện công tác tính lương hàng tháng
- Thực hiện tính lương hàng tháng đảm bảo đúng, đủ, kịp thời.
- Giải quyết các vấn đề thắc mắc, khiếu nại về lương khi có phát sinh.
c. Vận hành bộ máy nhân sự
- Cập nhật hồ sơ lao động liên quan tới tuyển dụng, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng.
- Giải quyết các chính sách, thủ tục, pháp luật và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề về nhân sự ở nơi làm việc.
- Giám sát quy trình tuyển dụng.
- Vận hành, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tạo động lực, gắn kết nhân viên với doanh nghiệp.
d. Tham mưu, đề xuất ý kiến liên quan đến công tác Phát triển nguồn lực
- Tham gia xây dựng kế hoạch, lộ trình và tài liệu đào tạo cho từng vị trí.
- Tổ chức các chương trình đào tạo tại chỗ.
- Lưu giữ hồ sơ của nhân viên tham gia trong toàn bộ chương trình đào tạo.
- Tham gia xây dựng các nội dung thu hút và giữ chân nhân sự giỏi tại công ty.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.