Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thu hút nguồn nhân lực
- Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Hỗ trợ trưởng phòng HCNS lên kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên.

2. Đào tạo và phát triển
- Đăng ký các khóa đào tạo bên ngoài; Hỗ trợ / triển khai công tác đào tạo nội bộ.
- Theo dõi cập nhật, lưu trữ thông tin, chứng chỉ, tài liệu đào tạo.
- Theo dõi việc thực hiện đào tạo của các phòng ban.

3. Thu nhập (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
- Hỗ trợ xây dựng thang bảng lương. Thực hiện khảo sát lương hàng năm và đề xuất các giải pháp điều chỉnh, thay đổi thang bảng lương đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động.
- Kiểm tra tính chính xác của bảng tổng hợp ngày công, số giờ làm thêm, nghỉ phép do nhân viên tính lương lập.
- Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện các chính sách phúc lợi (du lịch, tiệc tất niên, hội thao, thai sản, sinh nhật, bảo hiểm…).

4. Quan hệ lao động
- Chào đón, hướng dẫn hội nhập nhân viên mới, theo dõi giai đoạn thử việc.
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên nghỉ việc.
- Lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng từ người lao động và giải quyết trong thẩm quyền.
- Báo cáo lao động định kỳ hoặc theo yêu cầu với cơ quan quản lý chức năng.

5. Xây dựng Chính sách - Nội quy - Văn hóa Công ty
- Hỗ trợ trưởng phòng HCNS phát triển hệ thống các chính sách nhân sự hiện có: nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, tuyển dụng, thử việc, đào tạo và phát triển, khen thưởng, kỷ luật, phúc lợi…
- Tổ chức triển khai, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện nội quy, quy trình, quy định, chính sách và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp.
- Cùng BGĐ, các trưởng phòng ban xây dựng và phát triển văn hóa Công ty gắn kết, nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.

** Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng HCNS, Giám Đốc giao cho.