Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện chấm công và tính lương hàng tháng:
- Thực hiện kiểm tra, rà soát việc chấm công của nhân viên hàng ngày và làm báo cáo nhân sự hàng ngày.
- Kiểm tra và tiếp nhận đơn từ các loại của nhân sự (đơn xin nghỉ phép, đổi lịch off, xin vào trễ ra sớm,…) từ các phòng ban đảm bảo đơn từ được thực hiện đúng quy định
- Xếp lịch off và nghỉ phép cho toàn bộ nhân viên định kỳ hàng tuần
- Quản lý phép năm, đi trễ của nhân viên
- Quản lý, theo dõi máy chấm công bằng dấu vân tay
- Theo dõi cho nhân viên được tăng lương, thăng chức.
- Lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện việc đánh giá thành tích của nhân viên (đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ hàng tháng/ hàng năm cho nhân viên
- Tính lương và hoàn thành bảng lương.
2. Bảo hiểm
- Làm hồ sơ báo tăng, báo giảm nhân viên trong tháng
- Làm quyết định nghỉ việc hàng tháng.
- Thưc hiện chốt sổ và trả sổ cho người lao động đã nghỉ việc đúng thời hạn
- Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản
- Thực hiện điều chỉnh lương hàng tháng lên cơ quan bảo hiểm.
- Điều chỉnh khác : gộp sổ, điều chỉnh sổ BHXH, thẻ BHYT khi thông tin bị sai, gia hạn thẻ BHYT,xin cấp lại sổ BHXH, thẻ BHYT khi bị mất.
- Theo dõi và phát thẻ BHYT cho nhân viên đang làm việc và truy thu thẻ BHYT đối với nhân viên nghỉ việc chưa trả thẻ
- Báo cáo tiền bảo hiểm hàng tháng
- Thực hiện đối chiếu hàng tháng với cơ quan Bảo hiểm.