Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng
- Thực hiện các bước tuyển dụng theo đúng quy trình: Đăng tuyển, tìm kiếm hồ sơ, cập nhật database...
- Đề xuất các phương án phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Trực tiếp tuyển dụng vòng 1 đối với các vị trí cấp nhân viên tại TSC và các chi nhánh.
2. Chính sách và phúc lợi
- Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV, chịu trách nhiệm theo dõi và gửi Thông báo hết hạn TV và hết hạn HĐLĐ cho CBNV
- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động theo đúng chính sách của công ty
- Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty
- Thực hiện Quyết toán thuế TNCN cho người lao động theo quy định pháp Luật Việt Nam.
3. Đào tạo
- Tìm kiếm và đề xuất các vendor đào tạo phù hợp với nhu cầu đào tạo của các đơn vị
- Tổ chức đào tạo theo quy trình: đề xuất địa điểm đào tạo, địa điểm ăn uống, in tài liệu, kiểm soát các thiết bị trình chiếu và nghe nhìn....
- Hỗ trợ đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới
4. Các công việc khác
- Hỗ trợ cập nhật MTCV và hệ thống đánh giá nhân sự KPI
- Hỗ trợ cập nhật Khung năng lực và từ điển năng lực toàn công ty