Chuyên Viên Nhân Sự

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý của các phòng ban, chi nhánh để lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàn lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng.
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên.
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới: Thông báo nhân sự mới, hỗ trợ và theo dõi quá trình thử việc.
- Tham gia các sự kiện bán hàng, event của công ty để hỗ trợ bộ phận kinh doanh.
- Tiếp nhận, đề xuất sửa đổi quy trình, chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt hợp lý trong quy chế công ty.
- Hỗ trợ các Phòng/Ban giải quyết kiến nghị liên quan đến chính sách nhân sự, các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi của công ty đối với người lao động
- Quản lý cấp phát trang thiết bị, công cụ dụng cụ, đồng phục, mua sắm vpp, trang thiết bị theo nhu cầu kinh doanh và hoạt động của công ty.
- Chấm công, xuất công cho nhân viên
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp