1. Tuyển dụng (Recruitment):

•  triển khai các chiến dịch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.
• Quản lý và xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.

2. Quản lý hồ sơ nhân sự:

• Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự (hợp đồng lao động, thông tin cá nhân, bằng cấp...).
• Theo dõi thời hạn hợp đồng và thực hiện gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng khi cần.
• Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống quản lý.

3. Chế độ phúc lợi và lương thưởng:

• Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác.
• Thực hiện khảo sát và đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.

4. Quản lý quan hệ lao động:

• Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động như kỷ luật, khiếu nại.
• Hỗ trợ giải quyết xung đột giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên với công ty.
• Đảm bảo sự tuân thủ luật lao động và các quy định của pháp luật.

• Kiến thức: Tốt nghiệp các ngành về Quản trị Nhân sự, Luật là lợi thế
• Am hiểu về luật lao động, các quy định liên quan đến bảo hiểm và thuế.
• Kỹ năng:
  • Giao tiếp và đàm phán tốt.
  • Tư duy tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả.
  • Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.
• Phẩm chất: Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng chịu áp lực công việc.

• Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH theo quy định. 
• Phép năm (12 ngày/năm). 
• Cơ hội: Phát triển các kỹ năng đa dạng, tham gia vào việc định hình văn hóa và sự phát triển của tổ chức.
• Thách thức: Quản lý sự thay đổi, giải quyết xung đột và đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao về nhân sự.