Chuyên viên chính sách (15tr-20tr)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

1 năm

Hạn nộp hồ sơ

13/07/2023

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. Xây dựng hệ thống
• Xây dựng và đề xuất cải tiến cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng, nhiệm vụ, xác định năng lực cần có, sắp xếp năng lực chuyên môn căn cứ vai trò, trình độ, vị trí công việc;
• Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy chế, quy định, quy trình và văn bản chính sách liên quan đến hệ thống quản lý;
• Đề xuất các sáng kiến cải tiến những bất hợp lý trong cơ chế, nguyên tắc quản lý, thủ tục, quy định... nhằm tăng hiệu quả hoạt động và chất lượng hệ thống;
2. Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tài chính & phi tài chính)
• Quản lý định biên, quỹ lương và chi phí hoạt động nhân sự hằng năm gắn với kế hoạch kinh doanh của công ty;
• Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc,
• Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự;
• Thực hiện các báo cáo, kiểm soát, đánh giá hiệu quả việc thực hiện các chính sách nhân sự của công ty
3. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật …;
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên;
• Ưu tiên ứng viên có sự hiểu biết về ngành Logistics
2. Kiến thức chuyên môn
• Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động; Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự, tiêu chuẩn chất lượng và dịch vụ (SLA) trong quản trị nhân sự;
• Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, định điểm giá trị chức danh; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương (Đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3P là một lợi thế)
3. Kỹ năng
• Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng.
• Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
• Có khả năng soạn thảo các thể loại văn bản liên quan đến nhiệm vụ (công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo, kế hoạch, phương án…), bố cục trình bày hợp lý, từ ngữ chính xác, rõ ràng.
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.
• Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
• Tư duy logic, đánh giá vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.

Quyền lợi/Phúc lợi

1. Chế độ về lương thưởng, thu nhập
• Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực, kinh nghiệm (từ 15tr – 20tr/tháng)
• Có chế độ hỗ trợ tiền ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, Tết Dương/ Âm) và thưởng dự án
2. Chương trình chăm sóc sức khỏe
• Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác
• Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ
3. Đào tạo, phát triển
• Được tham gia các khóa học bổ ích từ Tổng Công ty
• Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
4. Hoạt động tập thể hấp dẫn, phong phú
• Chương trình teambuilding, văn hóa, du lịch nghỉ mát hấp dẫn và đa dạng
• Các hoạt động thể dục thể thao cùng các giải đấu được Tổng Công ty, công ty tổ chức

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội