Cần tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

I. Thực hiện các công tác nhân sự
1. Thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên đảm bảo đầy đủ thông tin và tuân theo các quy định về lưu trữ hồ sơ, tài liệu của công ty.
2. Chuẩn bị các thủ tục chào đón nhân viên mới: email, văn phòng phẩm, máy tính, giới thiệu nhân viên mới, đăng ký MST, mở tài khoản ngân hàng.
3. Soạn và phổ biến các Thông báo đến toàn thể nhân viên theo chỉ đạo của Trưởng phòng
4. Biên soạn, trình ký và triển khai thực hiện các thủ tục nhân sự như: các quyết định bổ nhiệm, thôi nhiệm, điều chuyển nhân sự, khen thưởng, đào tạo, kỷ luật lao động.
5. Trực tiếp tham gia hoặc hỗ trợ cấp trên trong việc xây dựng hoặc xử lý các mối quan hệ lao động như: tổ chức xử lý kỷ luật lao động, ghi nhận các ý kiến đóng góp của CBCNV, những sáng kiến cải tiến của CBCNV.
6. Theo dõi, đầu mối triển khai thực hiện công tác thi đua khen thưởng theo quy chế TĐKT của Công ty.
7. Tham gia xây dựng các tiêu chuẩn năng lực, tiêu chí đánh giá kết quả công việc, tiêu chuẩn và lộ trình thăng tiến cho CBNV.
8. Soạn thảo VBLQ liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
II. Thực hiện các công tác hành chính:
1. Quản lý và phân phối các biểu mẫu hành chính - nhân sự cho nhân viên
2. Giám sát việc thực hiện các quy định về giờ giấc, tác phong làm việc tại Công ty
3. Phụ trách lên kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ của Công ty: khám sức khỏe định kỳ, du lịch, các hoạt động vui chơi, giải trí,...
4. Các công việc khác khi được Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự phân công.