Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng kỹ thuật viên?

Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng kỹ thuật viên?

Khi tuyển dụng kỹ thuật viên, doanh nghiệp cần cân nhắc nhiều yếu tố để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp cả về chuyên môn lẫn văn hóa công ty. Dưới đây là những điều quan trọng cần lưu ý khi tuyển dụng kỹ thuật viên:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định rõ:

• Kỹ năng chuyên môn cần có (ví dụ: lập trình, cơ khí, điện tử, IT support, v.v.).

• Kinh nghiệm làm việc cần thiết cho vị trí (mới ra trường hay đã có nhiều năm kinh nghiệm).

• Yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ liên quan (chẳng hạn chứng chỉ kỹ thuật, chứng chỉ an toàn lao động, v.v.).

• Khả năng làm việc theo nhóm hay độc lập, tùy theo đặc thù của công việc.

2. Đánh giá kỹ năng chuyên môn thực tế

Việc phỏng vấn thông qua câu hỏi lý thuyết là chưa đủ, nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên bằng cách:

• Tổ chức bài test kỹ thuật hoặc bài tập tình huống.

• Yêu cầu ứng viên thực hiện một nhiệm vụ liên quan đến công việc.

• Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic khi làm việc.

3. Kiểm tra kinh nghiệm làm việc thực tế

Đối với những vị trí yêu cầu kinh nghiệm, doanh nghiệp cần kiểm tra:

• Ứng viên đã từng làm việc ở đâu? Có liên quan đến công việc hiện tại không?

• Dự án hoặc công trình kỹ thuật mà ứng viên đã tham gia.

• Những khó khăn mà ứng viên từng gặp phải và cách họ giải quyết.

4. Đánh giá khả năng thích nghi và học hỏi

Công nghệ và kỹ thuật luôn thay đổi, vì vậy một kỹ thuật viên giỏi không chỉ cần có kỹ năng hiện tại mà còn phải sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới. Nhà tuyển dụng có thể hỏi:

• Ứng viên làm thế nào để cập nhật kiến thức kỹ thuật mới?

• Họ có sẵn sàng học thêm những kỹ năng ngoài chuyên môn chính không?

• Đã từng tham gia các khóa đào tạo hay hội thảo nào chưa?

5. Kiểm tra tính cẩn thận và trách nhiệm

Kỹ thuật viên thường làm việc với thiết bị, máy móc hoặc phần mềm quan trọng, nên cần phải cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá thông qua:

• Cách ứng viên mô tả quy trình làm việc của mình.

• Cách họ xử lý lỗi kỹ thuật hoặc sự cố trong công việc trước đây.

• Họ có chú ý đến chi tiết nhỏ khi thực hiện bài kiểm tra kỹ thuật không?

6. Xem xét kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Dù công việc kỹ thuật đòi hỏi chuyên môn cao, nhưng kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng rất quan trọng, đặc biệt trong các dự án lớn. Nhà tuyển dụng có thể hỏi:

• Ứng viên có từng làm việc nhóm trong dự án không? Họ đã đảm nhiệm vai trò gì?

• Họ xử lý mâu thuẫn hoặc bất đồng trong công việc như thế nào?

• Họ có khả năng hướng dẫn hoặc đào tạo nhân viên mới không?

7. Kiểm tra khả năng chịu áp lực và quản lý thời gian

Kỹ thuật viên có thể phải làm việc với deadline chặt chẽ hoặc xử lý sự cố khẩn cấp. Để kiểm tra khả năng này, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi:

• Họ đã từng làm việc trong môi trường có áp lực cao chưa?

• Cách họ ưu tiên công việc khi có nhiều nhiệm vụ cùng lúc.

• Họ phản ứng như thế nào khi gặp lỗi nghiêm trọng trong công việc?

Phía trên là thông tin những điều cần lưu ý khi tuyển dụng kỹ thuật viên!

Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng kỹ thuật viên? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Chiếu theo quy định trên, người sử dụng lao động có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 01 triệu - 03 triệu đồng, ngoài ra còn bị bắt buộc phải thực hiện biện khắc phục hậu quả bằng cách hoàn trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu khi tổ chức tuyển dụng.

Lưu ý: Đây chỉ là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với tổ chức thuộc quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt sẽ gấp 02.