Cách đọc CV hiệu quả để tìm đúng ứng viên nhà tuyển dụng cần biết?

Cách đọc CV hiệu quả để tìm đúng ứng viên nhà tuyển dụng cần biết?

Trong thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc có kỹ năng đọc CV sắc bén là một yếu tố quan trọng và đóng vai trò lớn trong việc tuyển dụng và nhận diện nhân tài hàng đầu, nâng cao hiệu suất tổ chức của công ty và đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Bằng cách có khả năng đánh giá và diễn giải CV một cách hiệu quả, nhà tuyển dụng có thể giảm thời gian cần thiết để sàng lọc CV và xác định được những cá nhân tài năng với những kỹ năng và trình độ cần thiết mà họ cần.

Kỹ năng đọc CV cũng rất quan trọng để tìm ra các “red flag” hoặc đặc điểm không tương thích của ứng viên như thiếu sự chú ý đến chi tiết, không trung thực, kỹ năng giao tiếp kém và không phù hợp với văn hoá của công ty. 

Tuyển dụng một ứng viên phù hợp không chỉ dựa trên cảm giác mà còn cần một quy trình chặt chẽ để phân tích CV hiệu quả. Dưới đây là các bước giúp nhà tuyển dụng đọc CV hiệu quả nhanh chóng lọc ra những ứng viên tiềm năng nhất:

1. Xác định tiêu chí quan trọng trước khi đọc CV

Trước khi bắt đầu xem xét CV, bạn cần có một danh sách các tiêu chí quan trọng để đánh giá ứng viên. Những tiêu chí này có thể bao gồm:

- Trình độ học vấn

- Kinh nghiệm làm việc

- Kỹ năng chuyên môn

- Kỹ năng mềm

- Thành tích nổi bật

- Phù hợp với văn hóa công ty

Xác định các tiêu chí trước sẽ giúp bạn đọc CV có trọng tâm hơn, tránh mất thời gian vào các yếu tố không cần thiết.

2. Đọc nhanh tổng thể để lọc CV không phù hợp

Thay vì đọc kỹ từng dòng, hãy thực hiện một lượt quét nhanh để nhận diện những CV không đáp ứng yêu cầu cơ bản. Hãy chú ý đến:

Bố cục CV: CV chuyên nghiệp thường có bố cục rõ ràng, dễ đọc, không quá dài dòng.

Lỗi chính tả, ngữ pháp: Một CV có lỗi sai nhiều có thể thể hiện sự thiếu cẩn trọng của ứng viên.

Tính nhất quán: Thời gian làm việc, vị trí công việc và kỹ năng có hợp lý không?

Những CV có dấu hiệu sơ sài hoặc không đáp ứng yêu cầu cơ bản có thể bị loại ngay từ vòng đầu.

3. Kiểm tra kinh nghiệm làm việc và thành tựu

Đây là phần quan trọng nhất trong CV, giúp bạn đánh giá liệu ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí hay không. Khi đọc phần này, hãy chú ý:

- Tên công ty & vị trí làm việc: Ứng viên đã làm ở công ty nào? Vị trí có phù hợp với yêu cầu tuyển dụng không?

- Thời gian làm việc: Ứng viên có nhảy việc quá thường xuyên không?

- Mô tả công việc: Xem xét kỹ ứng viên đã làm những gì, có liên quan đến vị trí tuyển dụng không?

- Thành tích & kết quả: Nếu CV có số liệu cụ thể về thành tích (VD: tăng doanh thu 30%, hoàn thành dự án trước thời hạn 2 tháng) thì đây là một điểm cộng lớn.

4. Đánh giá kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm

- Kỹ năng chuyên môn: Xác định các kỹ năng kỹ thuật (hard skills) có phù hợp với công việc không.

- Kỹ năng mềm: Nếu công việc yêu cầu giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm thì hãy kiểm tra xem ứng viên có đề cập đến không.

- Chứng chỉ & đào tạo: Nếu ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn (ví dụ: PMP, CFA, chứng chỉ lập trình) thì đây là điểm cộng.

5. Kiểm tra mức độ phù hợp với văn hóa công ty

Không chỉ xét đến kỹ năng, một ứng viên phù hợp với văn hóa công ty sẽ dễ hòa nhập và làm việc hiệu quả hơn. Hãy tìm kiếm các dấu hiệu về:

- Giá trị cá nhân có phù hợp với giá trị công ty không?

- Phong cách làm việc có phù hợp với môi trường công ty không? (VD: công ty startup thường cần ứng viên linh hoạt, chủ động)

- Ứng viên có tinh thần học hỏi, sẵn sàng phát triển không?

6. Kiểm tra phần thông tin bổ sung (sở thích, dự án cá nhân)

Mặc dù không quá quan trọng, nhưng các dự án cá nhân, hoạt động ngoại khóa, sở thích có thể giúp bạn hiểu thêm về tính cách và động lực làm việc của ứng viên.

Ví dụ: Một ứng viên có sở thích tham gia các cuộc thi hackathon có thể có tinh thần sáng tạo và chủ động trong công việc.

7. Ghi chú và chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn

Sau khi đọc xong CV, hãy ghi lại những điểm cần làm rõ hơn trong buổi phỏng vấn, chẳng hạn như:

- Khoảng trống trong thời gian làm việc

- Những kỹ năng chưa thể hiện rõ

- Các thành tích có thật sự ấn tượng không?

Những câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá chính xác hơn trong vòng phỏng vấn.

Cách đọc CV hiệu quả để tìm đúng ứng viên nêu trên mang tính chất tham khảo!

Cách đọc CV hiệu quả để tìm đúng ứng viên nhà tuyển dụng cần biết? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng người lao động qua những hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, công ty có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.