Nghệ thuật tuyển dụng

Hôm trước tôi dạo một vòng facebook thi bắt gặp một HR đăng câu hỏi vào nhóm tuyển dụng đại ý như là: “Có phải ứng viên ngày nay quá chảnh không?” Hôm nay hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật phân tích vấn đề này nhé.

Bạn có bao giờ nghe hoặc bắt gặp câu này khi dạo quanh các group tuyển dụng trên mạng xã hội chưa? Tôi thì thấy rất nhiều và phần đông các bạn xin việc đều nhắn câu này cho các NTD online. Câu đề nghị này có nghĩa là gì và có thật sự cần thiết hay không, mời các bạn theo dõi bài viết dưới dây.

Các công ty, doanh nghiệp luôn muốn tuyển dụng cho công ty mình một nhân sự nhiệt huyết, năng nổ tận tâm với công việc. Vậy làm thế để nhà tuyển dụng có thể tránh tuyển ứng viên tiêu cực và hướng đến các ứng viên tiềm năng hơn.

Con người chính là yếu tố quan trọng để quyết định một công ty có phát triển hay không. Hầu hết các doanh nghiệp đều mong muốn giữ lại cho mình những người tài giỏi và nhiệt huyết nhất. Dĩ nhiên kèm theo phải là một chính sách tốt. Vậy công ty cần phải đáp ứng những yếu tố gì để có thể giữ chân nhân tài?

Ứng viên luôn thường chuẩn bị tâm thế, kỹ lưỡng chỉn chu để tạo ấn tượng tốt nhất trong mắt Nhà tuyển dụng (HR) nhưng có khi nào thất vọng trước thái độ thiếu chuyên nghiệp của HR. Trong quá trình phỏng vấn nhiều người mặc định chỉ HR mới làn người đánh giá ứng viên vậy liệu Ứng viên có nên đánh giá ngược lại HR?

Thu ngân là vị trí công việc được tuyển dụng làm việc tại các siêu thị, nhà hàng, khách sạn, và các điểm bán lẻ phục vụ trong ngành F&B,… Nhu cầu tuyển dụng thu ngân ngày nay khá lớn và để tuyển dụng một thu ngân đủ điều kiện làm việc tốt nhà tuyển dụng cần xem xét dựa trên những yếu tố nào?

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên Telesale những năm trở lại đây luôn là rất cao. Đặc biệt với những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ. Bên cạnh nhu cầu nhân sự cao đó, áp lực đối với các Phòng Nhân sự cũng rất lớn, bởi tuyển dụng Telesale chưa bao giờ được cho là dễ dàng.

Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên luôn là mối quan hệ có khoảng cách. Rất ít nhân viên đọc được suy nghĩ cũng như yêu cầu của sếp như thế nào để nhân viên hoàn thành tốt. Tuy nhiên bất cứ cấp trên nào cũng muốn nhân viên mình có được các yếu tố dưới đây để cùng nhau phát triển công ty.

Với các tổ chức kinh doanh dịch vụ ăn uống, nhà hàng, khách sạn… việc tuyển dụng thu ngân là một bài toán không hề đơn giản mà các HR phải giải. Vậy Thu ngân là gì, những lưu ý khi tuyển dụng thu ngân là gì?

Khi tham gia các cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng thường sẽ đào sâu hỏi các câu hỏi về bản thân, kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên bên cạnh đó sẽ là những câu hỏi chốt hạ để quyết định nhân viên này có thật sự phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm hay không và câu hỏi: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?” chính là một dạng câu hỏi như vậy.

Trong một buổi phỏng vấn tìm việc làm nhà tuyển dụng sẽ đưa ra rất nhiều câu hỏi để khai thác tính cách, con người, trình độ chuyên môn của ứng viên. Điểm mạnh, điểm yếu của các ứng viên được nhà tuyển dụng quan tâm hơn cả để đánh giá mức độ phù hợp của người tham gia phỏng vấn với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là vài dạng câu hỏi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu bạn nên biết để có thể chuẩn bị trước câu trả lời một cách tự tin và lưu loát.

Ai cũng đã từng, ai cũng từng như một chiếc chiếu mới khi bước chân vào trường Luật. Những dấu hiệu của “những chiếc chiếu mới” đó là gì?

Covid – 19 thay đổi cách thức cả thế giới vận hành, không loại trừ việc tuyển dụng nhân sự ở các công ty, xí nghiệp. Những thay đổi dễ thấy nhất trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp ở Việt Nam là gì?