Trưởng Phòng Tuyển Dụng
Mức lương: Thương lượng
Kinh nghiệm: 3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2018
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Mức lương
Thương lượng
Kinh nghiệm
3 năm
Hạn nộp hồ sơ
31/10/2018
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
I. NHIỆM VỤ CHÍNH
- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh và bảng chỉ tiêu tuyển dụng của các phòng ban, dự án và triển khai các kế hoạch tuyển dụng đúng số lượng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
- Thiết lập và phân công nhiệm vụ cho các chuyên viên trong team.
- Đánh giá chất lượng công việc các chuyên viên trong team cũng như thực hiện các công tác đào tạo giúp chuyên viên vững vàng hơn các kĩ năng, nghiệp vụ tuyển dụng.
- Nghiên cứu, lên ý tưởng và triển khai các hoạt động tạo nguồn Online và Offline; đánh giá hiệu quả của các công cụ.
- Tham vấn, lập các kế hoạch truyền thông nhằm phát triền xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chế độ đối với team.xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chế độ đối với team.
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của phòng tuyển dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
- Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – nhân sự.
- Tham gia công tác quy hoạch lao động, phát triển nguồn nhân lực; Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Ban Giám đốc yêu cầu.
II. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
- Đề xuất các biện pháp, phương án thực hiện công tác chuyên môn;
- Được quyền yêu cầu các Ban ngành/Khối/Đơn vị cung cấp hồ sơ thông tin liên quan;
- Được quyền từ chối thực hiện những công việc trái với quy định của Tập đoàn và Pháp luật;
- Chịu trách nhiệm bảo mật về thông tin, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối cũng như sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra (nếu có) trong nhiệm vụ và quyền hạn.
III. THÔNG TIN VÀ BÁO CÁO
- Lập các báo cáo theo yêu cầu cho lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Có ít nhất 05 năm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có hoạt động đầu tư xây dựng, kinh doanh bất động sản.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự.
- Là người năng động, chịu được áp lực công việc, có khả năng cống hiến.
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc.
- Có khả năng tạo động lực và đào tạo cho nhân sự trong team.
- Có kỹ năng xây dựng quy trình KPI cho nhóm
- Có tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức tốt, đáng tin cậy và nhiệt huyết trong công việc.
- Giao tiếp, thuyết phục và xử lý vấn đề tốt.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày trong các ngày từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, Thứ Bảy từ 8 giờ-12 giờ. Có thể làm thêm ngoài giờ tùy công tác phát sinh và được nghỉ bù vào ngày hôm sau hoặc buổi khác trong tuần.
- Chế độ phép năm theo quy định của Luật Lao Động.
- Các chế độ khác được quy định trong Thỏa Ước Lao Động, Chính sách phúc lợi và các thoả thuận khác.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
1
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 20 Trương Định, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn CT Group |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 20 Trương Định, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
11/10/2018
Cấp bậc
Trưởng nhóm/Giám sát
Học vấn
Trung cấp
Số lượng tuyển
1
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 11/10/2018 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Hồ Chí Minh
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
