Xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên pháp lý hiện nay như thế nào?

Xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên pháp lý hiện nay như thế nào?

Trong thời điểm phát triển kinh tế là điều tất yếu, thì đi đôi với đó, mỗi vấn đề trong hoạt động kinh doanh thương mại đều gắn liền với các hoạt động pháp lý mà một nhân viên pháp lý cần phải đảm nhận. Đối với mỗi ứng viên có tiềm năng phát triển lớn trong đội ngũ nhân sự thì cơ hội thăng tiến là một trong những điều không thể thiếu để giữa chân người đó trong đội ngũ của mình.

Xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên pháp lý hiện nay như sau:

Giai đoạn 1: Nhân viên pháp lý mới vào nghề có tiềm năng phát triển lớn

Đối với giai đoạn này nhân viên pháp lý bắt đầu với kinh nghiệm từ con số 0, cho đến khoảng 02 năm kinh nghiệm để có cơ hội phát triển tiếp tục.

Trong giai đoạn này nhân viên pháp lỹ có thể thực hiện những công việc như sau: Soạn thảo các hợp đồng mang tính đơn giản hơn cho doanh nghiệp và ra soát các giấy tờ pháp lý từ các phòng ban chuyển qua cho ban pháp lý để kiểm tra về thể thức văn bản hành chính, tính hợp lý và hợp pháp của văn bản hành chính đó, ngoài ra, còn có thể tham gia các dự án pháp lý nhỏ để tích lũy được kinh nghiệm.

Mục tiêu của giai đoạn này là giúp nhân viên pháp lý đó nắm rõ được công việc, hiểu quy trình và cách thức làm việc dể trao đồi thêm các kỹ năng bổ trợ cho công việc.

Giai đoạn 2: Trở thành một chuyên viên pháp lý (Senior‍ Legal‍ Executive)

Đối với giai đoạn này nhân viên pháp lý đó phải có kinh nghiệm ở mức từ 02 năm kinh nghiệm đến khoảng 04 năm kinh nghiệm để có thể đảm nhận vị trí của chuyên viên pháp lý.

Trong giai đoạn này, chuyên viên pháp lý sẽ phải xử lý các công việc mang tính phức tạp hơn so với các công việc trước đó, thực hiện tư vấn pháp lý cho các phòng ban hoặc ban giám đốc trong công ty, tham gia hỗ trợ giải quyết các tranh chấp pháp lý trong hoạt động của doanh nghiệp.

Mục tiêu của giải đoạn này là để chuyên viên pháp lý rèn luyện các kỹ năng sâu về pháp lý và có khả năng làm việc độc lập hơn đối với các vụ việc pháp lý chuyên sâu.

Giai đoạn 3: Trở thành trưởng nhóm pháp lý (Legal‍ Team‍ Leader)

Đối với giai đoạn này trưởng nhóm pháp lý phải có kinh nghiệm từ 04 năm kinh nghiệm đến khoảng 06 năm kinh nghiệm để có thể đảm nhận được vị trí này.

Trong giai đoạn này, trưởng nhóm pháp lý sẽ được phân công quản lý một nhóm nhân viên pháp lý dưới quyền và thực hiện phân công các công việc, theo dõi cách làm việc và hoạt động hiệu quả của nhóm sau đó thực hiện hỗ trợ cho nhóm pháp lý đó hoạt động đáp ứng được hiệu quả tốt hơn cho doanh nghiệp.

Mục tiêu của giai đoạn này là trưởng nhóm pháp lý phải học được kỹ năng quản lý, lãnh đạo, phân phối công việc và phát triển kỹ năng của đội ngũ nhân sự dưới quyền.

Giai đoạn 4: Trở thành trưởng phòng pháp lý (Legal‍ Manager/Head‍ of‍ Legal)

Đối với giai đoạn này trưởng phòng pháp lý phải có kinh nghiệm từ 06 năm đến khoảng 10 năm kinh nghiệm.

Trong giai đoạn này, trưởng phòng pháp lý phải quản lý các hoạt động pháp lý và tư vấn chiến lược pháp lý cho cấp trên, giám sát và quản lý rủi ro pháp lý doanh nghiệp.

Mục tiêu của giai đoạn này là để trưởng phòng pháp lý có khả năng hoạch định được chiến lược phát triển và trở thành một người đàng tin cậy trong hệ thống pháp lý của doanh nghiệp.

Giai đoạn 5: Trở thành Giám đốc pháp lý (Legal‍ Director/General‍ Counsel)

Đối với giai đoạn này Giám đốc pháp lý là người phải có ít nhất 10 năm kinh nghiệm.

Trong giai đoạn này, Giám đốc pháp lý đã là người được phép xây dựng và điều hành trực tiếp cho các chiến lược cao cấp trong doanh nghiệp, bảo đảm sự tuân thủ và không rủi ro pháp lý, đại diện doanh nghiệp trở thành đối tác pháp lý với các cơ quan, tổ chức khác.

Trên là thông tin xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên pháp lý hiện nay như thế nào.

Xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên pháp lý hiện nay như thế nào? (Hình từ Internet)

Một số gợi ý để rút ngắn giai đoạn phát triển cấp bậc của nhân viên pháp lý như thế nào?

Ngoài việc tuân thủ một lộ trình nhất định, nhân viên pháp lý cũng có thể rút ngắn giai đoạn thăng tiến phát triển cấp bậc của bản thân bằng một số phương thức như:

(1) Chủ động tham gia nhiều dự án pháp lý đang dạng tính chất, độ khó để nâng cao năng lực và khẳng định bản thân.

(2) Chủ động nâng cao kiến thức pháp lý chuyên sâu trong lĩnh vực mà doanh nghiệp mình làm việc.

(3) Xây dựng kỹ năng quản lý cả biệt bằng các phương thức khác nhau để rút ngắn giai đoạn chính.

(4) Phát triển tư duy logic và xây dựng điểm đặc trưng cá nhân trong hệ thống pháp lý doanh nghiệp.