Tuyển mãi không tuyển được người giỏi? 3 sai lầm khiến nhà tuyển dụng đánh mất ứng viên giỏi mà không hay biết?

Tuyển mãi không tuyển được người giỏi? 3 sai lầm khiến nhà tuyển dụng đánh mất ứng viên giỏi mà không hay biết?

Các nhà tuyển dụng thường mắc phải một số sai lầm nghiêm trọng mà có thể khiến họ bỏ lỡ những ứng viên tài năng nhất hoặc tuyển mãi mà vẫn không tuyển được người giỏi. Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến nhất khiến nhà tuyển dụng đánh mất ứng viên giỏi mà không hay biết:

1. Quy trình tuyển dụng kéo dài và thiếu chuyên nghiệp

Ứng viên giỏi thường có nhiều lựa chọn và không muốn lãng phí thời gian vào một quy trình tuyển dụng rườm rà, kéo dài vô tận.

Việc phản hồi chậm trễ, lịch phỏng vấn liên tục bị thay đổi, hoặc các vòng phỏng vấn quá nhiều và không rõ ràng mục đích sẽ khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng và thiếu chuyên nghiệp.

Những việc làm vô hình tưởng chừng rất nhỏ nhưng có thể gây trải nghiệm không tốt cho ứng viên. Việc làm này còn gây ấn tượng xấu về văn hóa công ty, khiến ứng viên giỏi không chỉ từ chối mà còn có thể chia sẻ trải nghiệm tiêu cực này trên các nền tảng xã hội, ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng của công ty.

2. Mô tả công việc mơ hồ, không thể hiện giá trị và cơ hội của công việc

Nhà tuyển dụng thường tập trung vào việc "sàng lọc" ứng viên mà quên mất rằng họ cũng cần "thu hút" và "thuyết phục" ứng viên. Đặc biệt với ứng viên giỏi, những người này luôn muốn biết rõ về cơ hội phát triển, văn hóa làm việc, các dự án thú vị, và giá trị mà công ty mang lại.

Nếu nhà tuyển dụng chỉ tập trung hỏi mà không chia sẻ đủ thông tin hấp dẫn, ứng viên sẽ không thấy được tiềm năng của công việc. Ứng viên giỏi sẽ không cảm thấy hứng thú và không nhìn thấy tương lai phát triển của mình tại công ty, dù có thể rất phù hợp về kĩ năng và mức lương tại công ty

3. Thiếu linh hoạt trong đàm phán lương thưởng và phúc lợi

Ứng viên giỏi thường có giá trị cao trên thị trường lao động. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn kì vọng đáng kể của ứng viên mà không có sự linh hoạt để điều chỉnh hoặc bù đắp bằng các phúc lợi khác (ví dụ: giờ làm việc linh hoạt, cơ hội đào tạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng), họ sẽ mất cơ hội thu hút nhân tài.

Ứng viên sẽ chọn những công ty có chính sách đãi ngộ cạnh tranh hơn, khiến công ty mất đi cơ hội có được người giỏi.

Lưu ý: Nội dung về "Tuyển mãi không tuyển được người giỏi? 3 sai lầm khiến nhà tuyển dụng đánh mất ứng viên giỏi mà không hay biết?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Tuyển mãi không tuyển được người giỏi? 3 sai lầm khiến nhà tuyển dụng đánh mất ứng viên giỏi mà không hay biết? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải đào tạo người lao động sau khi tuyển dụng lao động hay không?

Nghĩa vụ đào tạo người lao động được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo quy định trên thì người sử dụng có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.