Mẫu JD Nhân Viên Digital Marketing chuẩn cho nhà tuyển dụng?

Mẫu JD Nhân Viên Digital Marketing cho nhà tuyển dujgn mới nhất?

Đăng bài: 13:00 05/06/2025

Mẫu JD Nhân Viên Digital Marketing chuẩn cho nhà tuyển dụng?

Một mẫu JD (mô tả công việc) chuẩn cho vị trí Nhân Viên Digital Marketing cần đảm bảo các yếu tố sau:

Mẫu JD Nhân Viên Digital Marketing

Mô tả công việc: Nhân Viên Digital Marketing

1. Thông tin chung

Vị trí: Nhân Viên Digital Marketing

Bộ phận: Marketing

Địa điểm làm việc: [Thêm địa điểm cụ thể]

2. Mô tả công việc:

- Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh digital (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, SEO, Email Marketing...).

- Quản lý và tối ưu hóa nội dung trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…).- Thực hiện SEO Website để cải thiện thứ hạng trên công cụ tìm kiếm.

- Theo dõi, phân tích dữ liệu, đo lường traffic và thu hút khách hàng từ các nền tảng Digital.

- Nghiên cứu, tìm hiểu xu hướng thị trường, hành vi khách hàng để tối ưu chiến lược.

- Đề xuất và triển khai các chiến dịch truyền thông, tăng nhận diện thương hiệu và phát triển doanh số.

3. Yêu cầu công việc:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Marketing, Thương mại điện tử hoặc các ngành liên quan.

- Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực Digital Marketing.

- Có hiểu biết về SEO, quảng cáo trực tuyến, Social Commerce là một lợi thế.

- Thành thạo việc sử dụng các công cụ và nền tảng Digital Marketing (Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, nền tảng SEO...).

- Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và đưa ra giải pháp tối ưu.

- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc.

4. Quyền lợi:

- Mức lương cạnh tranh: [Mức lương từ] - [Mức lương đến] triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13.

- Xét tăng lương định kỳ hằng năm.

- 12 ngày phép năm theo quy định.

- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).

5. Địa điểm làm việc: [Ghi rõ địa chỉ]

6. Thời gian làm việc: [Thêm khung giờ làm việc, ví dụ: Thứ 2 – Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)].

7. Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên gửi hồ sơ qua [email/đường link ứng tuyển trực tuyến].

Hạn nộp hồ sơ: [Thêm ngày cụ thể].

Liên hệ: [Thêm thông tin liên hệ nếu cần].

*Lưu ý: Đây chỉ là mẫu tham khảo, giúp nhà tuyển dụng có một định hướng rõ ràng khi xây dựng JD cho vị trí Nhân Viên Digital Marketing. Nội dung có thể điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, bao gồm các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, chế độ đãi ngộ, cũng như đặc điểm riêng của từng công ty.

Mẫu JD Nhân Viên Digital Marketing chuẩn cho nhà tuyển dụng?

Mẫu JD Nhân Viên Digital Marketing chuẩn cho nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Có thể tuyển dụng Nhân Viên Digital Marketing thông qua tổ chức dịch vụ việc làm không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.