Đánh‍ giá‍ sai‍ nhân‍ viên‍ thử‍ việc:‍ Những‍ lỗi‍ thường‍ gặp‍ và‍ cách‍ khắc‍ phục?

Đánh‍ giá‍ sai‍ nhân‍ viên‍ thử‍ việc:‍ Những‍ lỗi‍ thường‍ gặp‍ và‍ cách‍ khắc‍ phục?

Quy trình đánh giá nhân viên thử việc là một bước cực kỳ quan trọng để đảm bảo sự phù hợp giữa ứng viên với công ty. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn dễ mắc sai lầm, dẫn đến việc đánh giá sai nhân viên thử việc, giữ lại người không phù hợp hoặc bỏ lỡ ứng viên tiềm năng. Sau đây là những lỗi thường gặp và cách khắc phục.

Những lỗi thường gặp

1. Đặt kỳ vọng không thực tế 

Nhiều nhà quản lý thường đặt ra tiêu chuẩn quá cao cho nhân viên thử việc, yêu cầu họ phải đạt được những kết quả tương đương với nhân viên chính thức. Điều này có thể khiến nhân viên cảm thấy áp lực và không thể hiện được hết khả năng của mình. Dẫn đến đánh mất những ứng viên tiềm năng

2. Đánh giá cảm tính, thiếu khách quan

Sự thiên vị hoặc cảm xúc cá nhân của nhà quản lý có thể ảnh hưởng đến kết quả đánh giá nhân viên thử việc đặc biệt khi họ chỉ dựa vào một vài sự kiện nổi bật mà bỏ qua bức tranh toàn cảnh.

3. Phản hồi ứng viên không kịp thời và mơ hồ 

Không cho nhân viên thử việc đủ thời gian để tiếp thu phản hồi và thể hiện sự cải thiện, nhận xét nhân viên hời hợt khiến nhân viên không biết phải tập trung cải thiện những nội dung nào.

4. Không chú trọng đến văn hóa không phù hợp 

Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà bỏ qua yếu tố phù hợp với văn hóa công ty, dẫn đến việc đánh giá nhân viên thử việc chưa đúng, tuyển dụng những nhân sự khó hòa nhập.

5. Thiếu cấu trúc và quy trình đánh giá

Không có một biểu mẫu, tiêu chí đánh giá chuẩn, hoặc các mốc thời gian phản hồi cụ thể. Mỗi người quản lý đánh giá một kiểu khác nhau.

Cách khắc phục

Cần đánh giá nhân viên thử việc qua những nội dung sau:

1. Hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể, phù hợp với thời gian thử việc. Tập trung vào việc đánh giá tiềm năng phát triển và khả năng học hỏi của nhân viên thay vì chỉ chú trọng vào kết quả công việc ngắn hạn.

2. Đảm bảo rằng quá trình đánh giá dựa trên dữ liệu thực tế và khách quan. Có thể tham khảo ý kiến từ các đồng nghiệp khác hoặc sử dụng các công cụ theo dõi hiệu suất để đưa ra nhận xét chính xác hơn.

3. Cung cấp phản hồi thường xuyên và hiệu quả qua các buổi check - in không chính thức thường xuyên để nắm bắt tình hình, giải đáp thắc mắc và đưa ra góp ý.

4. Quan sát cách ứng viên tương tác với đồng nghiệp, trong biểu mẫu đánh giá, đưa ra các tiêu chí liên quan đến làm việc nhóm, giao tiếp, thái độ tuân thủ quy định và sự phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty

5. Thiết lập mục tiêu và tiêu chí đánh giá rõ ràng từ ngày đầu tiên

Đánh‍ giá‍ sai‍ nhân‍ viên‍ thử‍ việc:‍ Những‍ lỗi‍ thường‍ gặp‍ và‍ cách‍ khắc‍ phục? (Hình ảnh từ Internet)

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo ĐIều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật