Quyết định 2959/QĐ-BHXH năm 2017 quy định tiêu chí đánh giá và xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý ngành bảo hiểm xã hội do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
| Số hiệu | 2959/QĐ-BHXH |
| Ngày ban hành | 06/12/2017 |
| Ngày có hiệu lực | 06/12/2017 |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan ban hành | Bảo hiểm xã hội Việt Nam |
| Người ký | Nguyễn Thị Minh |
| Lĩnh vực | Bộ máy hành chính |
|
BẢO HIỂM XÃ HỘI |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 2959/QĐ-BHXH |
Hà Nội, ngày 06 tháng 12 năm 2017 |
QUY ĐỊNH TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI
TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 01/2016/NĐ-CP ngày 05/01/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Căn cứ Quyết định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương quy định khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quyết định quy định tiêu chí đánh giá và xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý ngành Bảo hiểm xã hội.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quyết định này quy định việc tổ chức đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng năm, cuối nhiệm kỳ và theo yêu cầu công tác tổ chức cán bộ.
2. Đối tượng áp dụng
- Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam và Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là công chức lãnh đạo đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh).
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc các đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh, Giám đốc, Phó Giám Đốc BHXH quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là viên chức quản lý cấp phòng, BHXH cấp huyện).
1. Việc đánh giá công chức lãnh đạo, viên chức quản lý phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
2. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; Bảo đảm khách quan toàn diện, công bằng, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, trách nhiệm.
3. Gắn trách nhiệm của cá nhân với tập thể; của người đứng đầu, tập thể lãnh đạo, quản lý với kết quả hoạt động, hiệu quả công tác của cơ quan, đơn vị, địa phương trong đánh giá cán bộ.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ.
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
|
BẢO HIỂM XÃ HỘI |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 2959/QĐ-BHXH |
Hà Nội, ngày 06 tháng 12 năm 2017 |
QUY ĐỊNH TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI
TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 01/2016/NĐ-CP ngày 05/01/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Căn cứ Quyết định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương quy định khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quyết định quy định tiêu chí đánh giá và xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý ngành Bảo hiểm xã hội.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quyết định này quy định việc tổ chức đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng năm, cuối nhiệm kỳ và theo yêu cầu công tác tổ chức cán bộ.
2. Đối tượng áp dụng
- Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam và Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là công chức lãnh đạo đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh).
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc các đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh, Giám đốc, Phó Giám Đốc BHXH quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là viên chức quản lý cấp phòng, BHXH cấp huyện).
1. Việc đánh giá công chức lãnh đạo, viên chức quản lý phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
2. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; Bảo đảm khách quan toàn diện, công bằng, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, trách nhiệm.
3. Gắn trách nhiệm của cá nhân với tập thể; của người đứng đầu, tập thể lãnh đạo, quản lý với kết quả hoạt động, hiệu quả công tác của cơ quan, đơn vị, địa phương trong đánh giá cán bộ.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ.
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
TIÊU CHÍ, QUY TRÌNH VÀ THỜI HẠN ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
1. Nhóm tiêu chí về chính trị tư tưởng; đạo đức lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật (tối đa 30 điểm):
a) Chính trị, tư tưởng (tối đa 10 điểm):
- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước của đơn vị và các nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. (2,5 điểm).
- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không giao động trước mọi khó khăn thách thức. (2,5 điểm)
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - Dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích Cá nhân. (2 điểm)
- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhập kiến thức mới. (3 điểm)
b) Đạo đức, lối sống (tối đa 10 điểm):
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. (3 điểm)
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị. (2 điểm)
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. (3 điểm)
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. (2 điểm)
c) Tác phong, lề lối làm việc (tối đa 5 điểm).
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ. (2 điểm)
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc. (2 điểm)
- Tinh thần hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp. (1 điểm)
d) Ý thức tổ chức kỷ luật (tối đa 5 điểm):
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác. (2 điểm)
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác. (1 điểm)
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định. (1 điểm)
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, khách quan. (1 điểm)
2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (tối đa 70 điểm):
a) Tiêu chí chung (tối đa 40 điểm):
- Quán triệt, cụ thể hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, đơn vị, địa phương. (7 điểm)
- Xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. (3 điểm)
- Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát; sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật cho công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách. (7 điểm)
- Quan hệ, phối hợp giữa cấp ủy và tập thể lãnh đạo; sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ cơ quan, đơn vị, địa phương. (4 điểm)
- Tinh thần học tập, nâng cao trình độ: tính trung thực, tinh thần tự phê bình và phê bình. (2 điểm)
- Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân, đối tượng tham gia BHXH, Bảo hiểm y tế. (4 điểm)
- Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công chức, viên chức, người lao động. (4 điểm)
- Xây dựng và thực hiện chương trình hành động hằng năm của cá nhân để tập thể chi bộ góp ý và kiểm tra, giám sát thực hiện. (2 điểm)
- Đối với người đứng đầu đơn vị: Khả năng phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu một cách toàn diện, đặc biệt là trong công tác quản lý, chỉ đạo thực hiện cải cách hành chính, kỷ luật, kỷ cương hành chính, chế độ công chức, công vụ, công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí; chỉ đạo, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của tổ chức và công dân thuộc thẩm quyền tại cơ quan, đơn vị, địa phương. (7 điểm)
b) Tiêu chí cụ thể (tối đa 30 điểm):
- Thực hiện chức năng của Ngành, của Cơ quan, đơn vị, địa phương; tổ chức và theo dõi việc thực hiện; thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp luật đối với lĩnh vực, địa bàn được phân công. (8 điểm)
- Năng lực hoạch định, chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện, tham mưu, cụ thể hóa việc thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp và lĩnh vực được phân công phụ trách tại cơ quan, đơn vị, địa phương. (8 điểm)
- Vai trò, trách nhiệm trong quản lý, cân đối quỹ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. (6 điểm)
- Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. (4 điểm)
- Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong công tác quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ (4 điểm)
Hằng năm, xếp loại công chức Lãnh đạo, viên chức quản lý theo mức và tiêu chí như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Được chấm điểm có điểm trung bình cộng đạt từ 90 đến 100 điểm.
- Thực sự gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần thái độ phục vụ người dân và doanh nghiệp, tổ chức.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành với chất lượng, hiệu quả cao, đúng và vượt tiến độ; có sáng kiến, giải pháp, đề tài, đề án được áp dụng trong thực tế đạt hiệu quả.
- Địa phương, cơ quan, đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ cơ bản hoàn thành vượt mức. 100% các cơ quan, đơn vị thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ, trong đó ít nhất 70% đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Được chấm điểm có điểm trung bình cộng đạt từ 75 đến dưới 90 điểm.
- Gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần thái độ phục vụ người dân và doanh nghiệp, tổ chức.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành với chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ.
- Cơ quan, đơn vị, địa phương phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng. 100% các cơ quan, đơn vị thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
3. Hoàn thành nhiệm vụ:
- Được chấm điểm có điểm trung bình cộng đạt từ 50 đến 75 điểm.
- Gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần thái độ phục vụ người dân và doanh nghiệp, tổ chức.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành nhưng có tối đa 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
- Cơ quan, đơn vị, địa phương phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Có ít nhất 70% số cơ quan, đơn vị thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ.
4. Không hoàn thành nhiệm vụ:
Là công chức, viên chức thuộc các trường hợp sau:
- Được chấm điểm có điểm trung bình cộng đạt dưới 50 điểm.
- Cấp có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức đánh giá là có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có trên 50% các tiêu chí về chức trách, nhiệm vụ được đánh giá không hoàn thành.
- Cơ quan, đơn vị, địa phương phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao hoặc đề ra.
- Cơ quan, đơn vị thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, nội bộ mất đoàn kết, đơn thư vượt cấp và bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật (trừ trường hợp tự phát hiện và tích cực tham gia xử lý, khắc phục tốt hậu quả).
- Cá nhân bị xử lý kỷ luật hoặc có kết luận thanh tra, kiểm tra về trách nhiệm trong quản lý tài sản, tài chính, quỹ BHXH, quỹ BHYT sai quy định trong năm đánh giá.
Điều 6. Quy trình đánh giá và xếp loại
1. Bước 1:
- Công chức lãnh đạo, viên chức quản lý tự viết kiểm điểm cá nhân theo các tiêu chí đánh giá quy định tại Điều 4 Quyết định này và các quy định hiện hành; Tự chấm điểm các nội dung theo cơ cấu điểm và nhận mức xếp loại theo các tiêu chí xếp loại quy định tại Điều 4, Điều 5 Quyết định này.
- Đơn vị tổ chức họp kiểm điểm, đánh giá, xếp loại, bỏ phiếu kín đánh giá, phân loại cuối năm: thực hiện theo quy định tại Quyết định số 1508/QĐ-BHXH ngày 16/12/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định về đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm ngành BHXH và Quyết định số 1525/QĐ-BHXH ngày 21/9/2017 của Tổng Giám đốc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 1508/QĐ-BHXH.
- Lấy ý kiến đánh giá, nhận xét của Cấp ủy đảng các cấp theo quy định hiện hành; nhận xét, đánh giá của cấp ủy cơ sở nơi công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cư trú.
2. Bước 2: Xem xét, quyết định đánh giá và xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý:
2.1. Trách nhiệm của đơn vị hoặc hộ phận tham mưu về công tác cán bộ các đơn vị các cấp: tổng hợp hồ sơ đánh giá xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý, thẩm định về quy trình, thủ tục; tập hợp ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy nơi công tác, cấp ủy cơ sở nơi cư trú và kết quả bỏ phiếu đánh giá, phân loại làm kênh tham khảo; đề xuất nội dung đánh giá và xếp loại đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý theo phân cấp.
2.2. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại đối với công chức lãnh đạo:
- Đối với Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, Giám đốc BHXH tỉnh:
Ban Cán sự đảng xem xét, đánh giá và bỏ phiếu kín để xếp loại sau khi tham khảo biên bản nhận xét, góp ý của tập thể đơn vị, kết quả bỏ phiếu đánh giá, phân loại của tập thể đơn vị, đánh giá nhận xét của Đảng ủy cơ quan BHXH Việt Nam (nếu có) đối với Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, đánh giá nhận xét của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy (nếu có) đối với Giám đốc BHXH tỉnh, đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức công tác, đánh giá, nhận xét của cấp ủy cơ sở nơi công chức cư trú.
Bí thư Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc là người quyết định cuối cùng việc đánh giá, xếp loại.
- Đối với Phó Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh:
Thủ trưởng đơn vị trực thuộc hoặc Giám đốc BHXH tỉnh đánh giá, quyết định xếp loại cấp phó của mình sau khi tham khảo biên bản nhận xét, góp ý của tập thể đơn vị, kết quả bỏ phiếu đánh giá, phân loại của tập thể đơn vị, đánh giá nhận xét của Đảng ủy cơ quan BHXH Việt Nam (nếu có) đối với Phó Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, đánh giá nhận xét của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy (nếu có) đối với Phó Giám đốc BHXH tỉnh, đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức công tác, đánh giá, nhận xét của cấp ủy cơ sở nơi công chức cư trú.
2.3. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại đối với viên chức quản lý:
- Đối với viên chức quản lý cấp Phòng thuộc đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh:
Tập thể lãnh đạo đơn vị trực thuộc hoặc tập thể lãnh đạo BHXH tỉnh xem xét, đánh giá và bỏ phiếu kín để xếp loại sau khi tham khảo biên bản nhận xét, góp ý của tập thể đơn vị, kết quả bỏ phiếu đánh giá, phân loại của tập thể đơn vị, đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp nơi viên chức công tác, đánh giá nhận xét của cấp ủy cơ sở nơi viên chức cư trú.
Thủ trưởng đơn vị trực thuộc hoặc Giám đốc BHXH tỉnh là người quyết định cuối cùng việc đánh giá, xếp loại.
- Đối với viên chức quản lý BHXH cấp huyện:
Tập thể lãnh đạo BHXH tỉnh xem xét, đánh giá và bỏ phiếu kín đề xếp loại sau khi tham khảo biên bản nhận xét, góp ý của tập thể đơn vị, kết quả bỏ phiếu đánh giá, phân loại của tập thể đơn vị, đánh giá nhận xét của Ban Thường vụ Huyện ủy (nếu có), đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp nơi viên chức công tác, đánh giá nhận xét của cấp ủy cơ sở nơi viên chức cư trú.
Giám đốc BHXH tỉnh là người quyết định cuối cùng việc đánh giá, xếp loại.
3. Bước 3: Thông báo kết quả và lưu hồ sơ cán bộ:
Kết quả đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý được thể hiện bằng văn bản, được công khai tại đơn vị sử dụng công chức, viên chức và lưu vào hồ sơ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý theo quy định.
Mỗi nhiệm kỳ đánh giá tổng thể 1 lần đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý vào cuối năm thứ 4 của nhiệm kỳ. Hằng năm thực hiện kiểm điểm, tự phê bình, phê bình và đánh giá, xếp loại theo thời hạn quy định. Giữa nhiệm kỳ hoặc đột xuất lấy phiếu tín nhiệm theo quy định hiện hành.
Điều 8. Các mức xếp loại sau đánh giá tổng thể
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Có 4 năm trong nhiệm kỳ được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Có từ 3 năm được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và không có năm nào không hoàn thành nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Không hoàn thành nhiệm vụ: Có từ 2 năm trở lên không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 9. Trách nhiệm của đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh
- Đơn vị trực thuộc thực hiện và gửi Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý, các hồ sơ, tài liệu có liên quan (bản gốc) theo quy định hiện hành của Ngành về đánh giá công chức, viên chức.
- BHXH tỉnh thực hiện và gửi Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và kèm Báo cáo tự nhận xét, đánh giá của Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, các hồ sơ, tài liệu có liên quan (bản gốc) theo quy định hiện hành của Ngành về đánh giá công chức, viên chức.
- Các đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh gửi hồ sơ, tài liệu liên quan đến đánh giá, xếp loại Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, Giám đốc BHXH tỉnh chậm nhất trước ngày 20/12 hằng năm (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc.
Điều 10. Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ
1. Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu trình Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét đánh giá, xếp loại đối với Giám đốc BHXH tỉnh và Thủ trưởng đơn vị trực thuộc.
2. Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý toàn Ngành; Lưu giữ hồ sơ đánh giá, xếp loại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý theo quy định.
|
|
TỔNG GIÁM ĐỐC |
