Quyết định 1660/QĐ-BNNMT năm 2026 về Kế hoạch triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức do Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH SỐ 335/2025/NĐ-CP NGÀY 21 THÁNG 12 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG CHỨC

BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG

Căn cứ Nghị định số 35/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nông nghiệp và Môi trường;

Căn cứ Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Chánh Văn phòng Bộ; Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH SỐ 335/2025/NĐ-CPNGÀY 21 THÁNG 12 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG CHỨC
(Kèm theo Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT ngày 08 tháng 05 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường)

Ngày 21 tháng 12 năm 2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức (sau đây gọi tắt là Nghị định số 335/2025/NĐ-CP). Đây là chính sách mới, thay đổi căn bản phương pháp đánh giá công chức theo hướng thường xuyên, liên tục, đa chiều, thông qua sản phẩm cụ thể. Để công tác tổ chức thực hiện bảo đảm kịp thời, thống nhất và hiệu quả, Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành Kế hoạch triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

- Xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn hoàn thành, phân công trách nhiệm, phát huy vai trò chủ động, tích cực của các cơ quan, đơn vị trong triển khai thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.

- Tạo cơ sở để triển khai việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục.

2. Yêu cầu:

- Nội dung công việc phải gắn với trách nhiệm, vai trò của cơ quan, đơn vị được phân công chủ trì; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ trong việc triển khai Nghị định, bảo đảm kịp thời, thống nhất, đồng bộ, hiệu quả, đúng tiến độ.

- Thường xuyên hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra; kịp thời tháo gỡ khó khăn, giải quyết vướng mắc trong quá trình tổ chức triển khai Nghị định.

II. NỘI DUNG

1. Xây dựng và ban hành Bộ tiêu chí cụ thể đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường

- Nội dung thực hiện: Xây dựng Bộ tiêu chí nhằm cụ thể hóa các tiêu chí quy định tại Điều 6, Điều 7 Nghị định số 335/2025/NĐ-CP để áp dụng thống nhất trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường, trình Bộ trưởng ban hành.

- Cơ quan thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Đảng ủy Bộ và các cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc Bộ.

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 30/6/2026.

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH SỐ 335/2025/NĐ-CP NGÀY 21 THÁNG 12 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG CHỨC

BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG

Căn cứ Nghị định số 35/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nông nghiệp và Môi trường;

Căn cứ Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Chánh Văn phòng Bộ; Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH SỐ 335/2025/NĐ-CPNGÀY 21 THÁNG 12 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG CHỨC
(Kèm theo Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT ngày 08 tháng 05 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường)

Ngày 21 tháng 12 năm 2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức (sau đây gọi tắt là Nghị định số 335/2025/NĐ-CP). Đây là chính sách mới, thay đổi căn bản phương pháp đánh giá công chức theo hướng thường xuyên, liên tục, đa chiều, thông qua sản phẩm cụ thể. Để công tác tổ chức thực hiện bảo đảm kịp thời, thống nhất và hiệu quả, Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành Kế hoạch triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

- Xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn hoàn thành, phân công trách nhiệm, phát huy vai trò chủ động, tích cực của các cơ quan, đơn vị trong triển khai thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.

- Tạo cơ sở để triển khai việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục.

2. Yêu cầu:

- Nội dung công việc phải gắn với trách nhiệm, vai trò của cơ quan, đơn vị được phân công chủ trì; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ trong việc triển khai Nghị định, bảo đảm kịp thời, thống nhất, đồng bộ, hiệu quả, đúng tiến độ.

- Thường xuyên hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra; kịp thời tháo gỡ khó khăn, giải quyết vướng mắc trong quá trình tổ chức triển khai Nghị định.

II. NỘI DUNG

1. Xây dựng và ban hành Bộ tiêu chí cụ thể đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường

- Nội dung thực hiện: Xây dựng Bộ tiêu chí nhằm cụ thể hóa các tiêu chí quy định tại Điều 6, Điều 7 Nghị định số 335/2025/NĐ-CP để áp dụng thống nhất trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường, trình Bộ trưởng ban hành.

- Cơ quan thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Đảng ủy Bộ và các cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc Bộ.

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 30/6/2026.

2. Xây dựng và ban hành Bộ tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức

2.1. Các cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc Bộ

- Xây dựng tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mình gồm: Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn[1], Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi[2]. Phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện được quy định tại Điều 13 Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, cụ thể:

+ Thống kê hoặc tổ chức việc thống kê các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra đã thực hiện trong 01 năm; trên cơ sở đó thực hiện việc rà soát, loại bỏ các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc trùng lặp, không rõ kết quả đầu ra (nếu có), phân loại tối đa thành 05 nhóm theo cấp độ phức tạp của vị trí việc làm, tổng hợp thành Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc của đơn vị mình (sau đây gọi tắt là Danh mục sản phẩm/công việc).

+ Trên cơ sở Danh mục sản phẩm/công việc tại bước trên, phân tích và đề xuất Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn của đơn vị mình.

+ Căn cứ Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, đề xuất việc quy đổi nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra của đơn vị mình về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, tổng hợp thành Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi.

(Hướng dẫn xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức chuyên môn nghiệp vụ tại Phụ lục 01 kèm theo).

- Gửi Bảng Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi của đơn vị mình về Bộ Nông nghiệp và Môi trường (qua Vụ Tổ chức cán bộ) tổng hợp (Mẫu Bảng tổng hợp Danh mục sản phẩm/công việc tại Phụ lục 02 kèm theo).

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 31/5/2026.

2.2. Vụ Tổ chức cán bộ

- Tổng hợp Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi của các đơn vị thuộc, trực thuộc; rà soát, loại bỏ các sản phẩm/công việc trùng lặp; chuẩn hóa thành Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi áp dụng chung cho cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ, trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 30/6/2026.

3. Hướng dẫn triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức hành chính và công chức thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường

3.1. Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức hành chính và công chức thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường theo quy định tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.

- Cơ quan thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Đảng ủy Bộ và các cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc Bộ.

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 30/6/2026.

3.2. Tổ chức tập huấn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức hành chính và công chức thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường

- Cơ quan thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Cục Chuyển đổi số, Bộ Nông nghiệp và Môi trường và các cơ quan liên quan triển khai thực hiện.

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 31/8/2026.

4. Tổ chức triển khai việc theo dõi, đánh giá công chức, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, công chức trong phạm vi quản lý

4.1. Các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ

- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc theo dõi, đánh giá công chức[3]; xếp loại chất lượng đối với tổ chức, công chức thuộc phạm vi quản lý[4] theo quy định tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.

- Thời gian thực hiện:

+ Việc đánh giá công chức thực hiện theo quý hoặc theo tháng[5]; thời điểm xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm (trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức);

+ Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức được thực hiện theo năm công tác (trước ngày 15/12 hằng năm); việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức cấp dưới được tiến hành khi đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức cấp trên.

4.2. Vụ Tổ chức cán bộ

- Giúp Bộ trưởng theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ; công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ.

- Thời gian thực hiện:

+ Việc đánh giá Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức hành chính thực hiện theo quý; thời điểm xếp loại chất lượng Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức hành chính được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm (trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức);

+ Việc công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các cơ quan, tổ chức hành chính được thực hiện theo năm công tác (trước ngày 15/12 hằng năm).

5. Xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường

5.1. Xây dựng/nâng cấp[6] phần mềm theo dõi, đánh giá công chức và kết nối, liên thông với phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ của Bộ Nông nghiệp và Môi trường để đồng bộ đầy đủ dữ liệu phục vụ công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

- Cơ quan thực hiện: Cục Chuyển đổi số, Bộ Nông nghiệp và Môi trường chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai thực hiện.

- Thời hạn hoàn thành: Trước ngày 15/10/2026.

5.2. Thực hiện cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá công chức theo tháng hoặc quý và kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm vào Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

- Cơ quan thực hiện:

+ Cục Chuyển đổi số, Bộ Nông nghiệp và Môi trường hướng dẫn các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ cập nhật, đồng bộ thông tin và sử dụng phần mềm.

+ Các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ thực hiện cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá công chức theo tháng hoặc quý và kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm thuộc thẩm quyền đánh giá, xếp loại vào Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

+ Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện cập nhật, đồng bộ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ vào Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

- Thời gian thực hiện: Chậm nhất 05 ngày sau khi có kết quả (Nội dung này triển khai sau khi có hướng dẫn về đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá công chức vào Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức).

6. Nghiên cứu, tham mưu việc sửa đổi, bổ sung Quy chế tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức gắn với việc theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc quý và xếp loại chất lượng hằng năm

- Cơ quan thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức hành chính liên quan thực hiện.

- Thời gian hoàn thành: Trước ngày 31/8/2026.

III. KINH PHÍ

1. Vụ Kế hoạch - Tài chính, theo chức năng, nhiệm vụ được giao, có trách nhiệm hướng dẫn về kinh phí xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức.

2. Cơ quan chủ trì thực hiện các nội dung, nhiệm vụ cụ thể trong kế hoạch có trách nhiệm lập dự toán kinh phí triển khai, gửi Vụ Kế hoạch - Tài chính rà soát, tổng hợp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt dự toán ngân sách nhà nước hằng năm theo quy định của pháp luật.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức hành chính chủ động triển khai thực hiện Kế hoạch này theo nhiệm vụ được phân công, bảo đảm nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ.

2. Các cơ quan, đơn vị được giao chủ trì có trách nhiệm hoàn thành sản phẩm, bảo đảm tiến độ và nội dung công việc, các cơ quan phối hợp có trách nhiệm tích cực tham gia với cơ quan chủ trì thực hiện các nhiệm vụ được giao theo Kế hoạch này.

3. Vụ Tổ chức cán bộ theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị trong quá trình triển khai và báo cáo Bộ trưởng kết quả thực hiện Kế hoạch này.

4. Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, hướng dẫn giải quyết hoặc báo cáo Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định./.

PHỤ LỤC 01

HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢTHỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ[1]
(Kèm theo Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT ngày 08 tháng 05 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường)

I. Lập Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra

1. Mục đích, yêu cầu

Lập Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra (sau đây gọi tắt là Danh mục sản phẩm/công việc) của cơ quan, đơn vị để làm cơ sở quy đổi và lượng hóa nhiệm vụ theo sản phẩm, làm căn cứ để giao việc, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

2. Căn cứ lập Danh mục sản phẩm/công việc

- Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan sử dụng[2] (viết tắt là CQSD), cơ quan trực tiếp sử dụng[3] (viết tắt là CQTTSD) công chức;

- Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm;

- Bản phân công công việc đối với công chức;

- Sản phẩm/công việc thực tế của cơ quan, đơn vị và công chức đã thực hiện trong 12 tháng của năm trước liền kề đối với các công việc thường xuyên; sản phẩm/công việc thực tế không thường xuyên (xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; đề án, đề tài khoa học; tổ chức sự kiện lớn của ngành/lĩnh vực...) của cơ quan, đơn vị và công chức đã thực hiện.

3. Trách nhiệm thực hiện:

Người đứng đầu CQSD công chức/người đứng đầu CQTTSD công chức chịu trách nhiệm tổ chức triển khai lập Danh mục sản phẩm/công việc của đơn vị mình để trình cấp có thẩm quyền xem xét phê duyệt.

4. Phương pháp lập Danh mục sản phẩm/công việc

4.1. Thống kê Danh mục sản phẩm/công việc

- Người đứng đầu CQSD/CQTTSD tổ chức triển khai thống kê sản phẩm/công việc của cơ quan, đơn vị mình đã thực hiện theo quy định tại khoản 2. Nguồn thông tin, dữ liệu làm căn cứ thống kê là sổ theo dõi công văn đi - đến của đơn vị, công văn đi trên văn phòng điện tử, hoặc hồ sơ tài liệu lưu trữ nội bộ tại đơn vị. Có 02 cách để triển khai như sau:

(1) Cách 1 (Từ trên xuống): Lãnh đạo đơn vị chỉ đạo thực hiện việc thống kê Danh mục sản phẩm/công việc theo lĩnh vực hoặc theo phòng, sau đó chuyển cho từng công chức trong đơn vị rà soát, cho ý kiến để hoàn thiện.

(2) Cách 2 (Từ dưới lên): Giao cho từng công chức tự thống kê danh mục sản phẩm/công việc của bản thân, gửi cho Lãnh đạo đơn vị để rà soát, tổng hợp thành danh mục chung của đơn vị.

Tùy theo tình hình thực tế của cơ quan, người đứng đầu CQSD/CQTTSD quyết định cách thức triển khai cho phù hợp.

Khuyến nghị:Đối với cơ quan có đơn vị cấu thành thì nên áp dụng cách 1; đối với cơ quan không có đơn vị cấu thành thì nên áp dụng cách 2.

- Đối với nhiệm vụ lớn phải thực hiện qua nhiều công đoạn, thời gian thực hiện kéo dài qua nhiều tuần, nhiều tháng; nhiệm vụ cần nhiều người tham gia thực hiện (như nhiệm vụ xây dựng đề án, văn bản quy phạm pháp luật…) thì cần chia nhỏ thành nhiều bước công việc nhỏ; mỗi bước công việc gắn với một sản phẩm công việc đầu ra (nhiều sản phẩm nhỏ cấu thành sản phẩm lớn). Việc chia nhỏ sản phẩm giúp cho người quản lý dễ dàng hơn khi phân công nhiệm vụ cho nhiều người thực hiện, cân đối được khối lượng công việc và phù hợp với năng lực của người thực hiện, đồng thời dễ đánh giá theo tiến độ, chất lượng sản phẩm/công việc hàng tháng đối với từng công chức tham gia thực hiện.

Khuyến nghị:Việc xác định các bước công việc nhỏ cần được thực hiện trên cơ sở các quy định pháp luật có liên quan, các quy trình, quy chế nội bộ về trình tự, thủ tục thực hiện nhiệm vụ đã được cơ quan ban hành (nếu có); trường hợp chưa có quy định cụ thể thì căn cứ vào mô tả thực tiễn của người trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ.

- Đối với những công việc không rõ sản phẩm đầu ra thì kê khai vào mục công việc khác.

4.2. Lập Danh mục sản phẩm/công việc chung của CQSD/CQTTSD

a) Danh mục sản phẩm/công việc chung của CQSD/CQTTSD được lập trên cơ sở tổng hợp danh mục sản phẩm/công việc của từng công chức hoặc từng cơ quan trực tiếp sử dụng công chức (nếu có). Sau khi thống kê được Danh mục sản phẩm/công việc, cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát, loại bỏ các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc bị trùng lặp (do nhiều người cùng kê khai, hoặc kê khai lặp đi lặp lại, hoặc kê khai sai…)

b) Khi lập Danh mục sản phẩm/công việc, cơ quan, đơn vị phải thực hiện phân loại nhiệm vụ theo tính chất công việc và đặc điểm của sản phẩm tối đa thành 05 nhóm theo cấp độ phức tạp của vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí của cơ quan, đơn vị để làm cơ sở xác định hệ số quy đổi tất cả sản phẩm/công việc về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn.

Dưới đây là gợi ý khung phân loại sản phẩm/công việc đối với cơ quan có chức năng tham mưu tổng hợp:

Khuyến nghị:Đối với các CQSD công chức có chức năng, nhiệm vụ đặc thù có sản phẩm, kết quả công việc khác như tổ chức thu, tổ chức chi, giám sát, quản lý, điều hành tác nghiệp hoặc các cơ quan được phân cấp quản lý công chức… thì căn cứ mô tả tính chất công việc và đặc điểm sản phẩm để phân nhóm nhiệm vụ cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

5. Biểu mẫu lập danh mục sản phẩm/công việc:

BẢNG THỐNG KÊ DANH MỤC SẢN PHẨM/CÔNG VIỆC

(1) TT: Ghi số thứ tự các nhiệm vụ được liệt kê (1, 2, 3…).

(2) Nhiệm vụ: Ghi tên nhiệm vụ ở cấp độ tổng quát, đúng theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị hoặc vị trí việc làm.

Ví dụ: "Tham mưu văn bản quy phạm pháp luật", "Tổng hợp báo cáo tháng", "Trả lời kiến nghị cử tri".

(3) Công việc chi tiết: Ghi bước công việc hoặc phần việc cấu thành của nhiệm vụ.

(4) Sản phẩm đầu ra: Ghi cụ thể sản phẩm cuối cùng hoặc sản phẩm cấu thành phải tạo ra khi kết thúc nhiệm vụ/công việc.

ví dụ:“Công văn trả lời”, “Báo cáo tổng hợp”, “Dự thảo văn bản QPPL”

(5) Tần suất/số lượng sản phẩm: Số lần thực hiện trong kỳ (tháng/quý/năm), hoặc Số lượng sản phẩm đầu ra.

Ví dụ:“02 lần/tháng”,“10 báo cáo/năm”,“01 văn bản/Quý”.

Đối với các nhiệm vụ/sản phẩm công việc thực hiện thường xuyên hàng ngày/tuần/tháng, thì tính bình quân theo tháng; Đối với nhiệm vụ/sản phẩm công việc không thực hiện thường xuyên theo tháng (đột xuất) thì thống kê theo năm.

(6) Tổng số người làm: Ghi tổng số lượng công chức cùng được giao trực tiếp tham gia thực hiện nhiệm vụ này.

Ví dụ: 01 người (công việc cá nhân), 2-3 người (công việc nhóm),

(7) Phân nhóm: Ghi nhóm phân loại nhiệm vụ theo tính chất công việc và đặc điểm của sản phẩm tại điểm 4.2 khoản 4 mục I, chương II Sổ tay hướng dẫn.

(8) Ghi chú: Viết vai trò, hoặc họ và tên những người thực hiện sản phẩm…

6. Ví dụ lập danh mục sản phẩm/công việc:

II. Xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn

1. Mục đích

Xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn để làm căn cứ quy đổi nhiệm vụ trong Danh mục sản phẩm/công việc của cơ quan, đơn vị đã lập tại mục I theo đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn nhằm lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức theo một thước đo chung để so sánh khối lượng công việc thực hiện.

2. Yêu cầu đối với đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn

- Có tính phổ biến, thường xuyên lặp lại trong thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị được thể hiện bằng tần suất thực hiện.

- Có đầu ra, kết quả cụ thể.

- Có tính đại diện để làm cơ sở quy đổi các sản phẩm/công việc còn lại.

3. Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện

Người đứng đầu CQSD công chức đề xuất đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn của cơ quan, đơn vị mình, gửi Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp đề xuất phê duyệt.

4. Phương pháp xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn

- Sử dụng phương pháp chuyên gia để lựa chọn, đề xuất đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn từ Danh mục sản phẩm/công việc đã được tổng hợp ở Mục I.

- Người đứng đầu CQSD công chức lập nhóm Chuyên gia có kinh nghiệm trong nội bộ hoặc phối hợp với các chuyên gia bên ngoài để tiến hành xác định, đề xuất đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn.

- Khuyến nghị thành phần nhóm chuyên gia bao gồm: Đại diện 01 Lãnh đạo CQSD công chức, một số lãnh đạo CQTTSD công chức (nếu có) và công chức đã có kinh nghiệm làm các sản phẩm/công việc chuyên môn nghiệp vụ có tần suất lớn.

- Tiêu chí lựa chọn đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn:

+ Sản phẩm/công việc được thực hiện thường xuyên, có tần suất lớn (không phải sản phẩm phát sinh đột xuất hoặc chỉ xuất hiện ở một số thời điểm nhất định).

+ Sản phẩm/công việc có nhiều công chức cùng thực hiện hoặc hiện diện ở nhiều đơn vị.

+ Có quy trình xử lý và đầu ra rõ ràng, có thể lượng hóa được và không phụ thuộc quá nhiều vào yếu tố biến động hoặc ngoại lệ.

+ Nằm trong chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, dễ nhận biết và so sánh với các sản phẩm/công việc khác.

Khuyến nghị: Có thể lựa chọn đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn là sản phẩm/công việc trong nhóm 1 và được nhóm chuyên gia đánh giá là thuận lợi nhất cho việc xác định hệ số quy đổi.

- Căn cứ ý kiến chuyên gia, Người đứng đầu CQSD công chức tổng hợp kết quả và phê duyệt đề xuất sản phẩm/công việc chuẩn của đơn vị mình. Trường hợp ý kiến chuyên gia không tập trung thì Người đứng đầu CQSD quyết định lựa chọn, đề xuất sản phẩm/công việc chuẩn.

5. Biểu mẫu thực hiện đề xuất sản phẩm/công việc chuẩn

III. Lập Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi (xác định hệ số quy đổi tất cả các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/ công việc đầu ra về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn

1. Mục đích, yêu cầu:

Quy đổi tất cả nhiệm vụ trong Danh mục sản phẩm/công việc đã thực hiện tại mục I về đơn vị sản phẩm/ công việc chuẩn đã xác định tại mục II, đảm bảo tính khách quan, thống nhất, nhằm xác định được khối lượng công việc thực hiện của công chức.

2. Thẩm quyền, trách nhiệm

Người đứng đầu CQSD công chức đề xuất hệ số quy đổi tất các sản phẩm/công việc trong Danh mục sản phẩm/công việc về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn của đơn vị mình gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ tổng hợp thành Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi chung của cơ quan, báo cáo đề xuất Bộ trưởng xem xét, quyết định.

3. Căn cứ thực hiện

Trên cơ sở Danh mục sản phẩm/công việc đã phân nhóm theo tính chất công việc và đặc điểm sản phẩm tại Mục I; đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn đã lựa chọn tại mục II, Người đứng đầu CQSD công chức xác định hệ số quy đổi các sản phẩm trong Danh mục sản phẩm/công việc về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn gửi Vụ Tổ chức cán bộ, báo cáo Bộ trưởng phê duyệt.

4. Phương pháp thực hiện

Tiếp tục sử dụng nhóm chuyên gia đã thành lập để xác định khung điểm cho từng nhóm nhiệm vụ đã phân loại theo tính chất công việc và đặc điểm sản phẩm tại điểm 4.2, khoản 4 Mục I, chấm điểm từng nhiệm vụ trong danh mục sản phẩm/công việc và xác định hệ số quy đổi danh mục sản phẩm/công việc về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn. CQSD công chức có thể phối hợp với các chuyên gia có kinh nghiệm từ nội bộ hoặc bên ngoài để thực hiện.

4.1. Các bước thực hiện

Bước 1. Xác định khung điểm theo phân nhóm nhiệm vụ

Nhóm chuyên gia căn cứ danh mục sản phẩm/công việc và số nhóm nhiệm vụ đã phân loại theo theo tính chất công việc và đặc điểm của sản phẩm tại điểm 4.2 khoản 4, Mục I, đề xuất khung điểm tối đa cho từng nhóm nhiệm vụ.

Dưới đây là gợi ý khung điểm từ 01 đến tối đa 500 điểm đối với 05 nhóm nhiệm vụ của cơ quan có chức năng tham mưu tổng hợp ở Trung ương:

Bước 2. Chấm điểm cho sản phẩm/ công việc của từng nhiệm vụ trong nhóm

Căn cứ khung điểm của từng nhóm nhiệm vụ đã xác định tại Bước 1, nhóm chuyên gia tiến hành chấm điểm đối với từng sản phẩm/công việc gắn với nhiệm vụ trong Danh mục sản phẩm/công việc đã lập tại Mục I.

Việc chấm điểm từng sản phẩm/công việc gắn với nhiệm vụ trong danh mục (bao gồm cả đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn) có thể căn cứ theo một số tiêu chí gợi ý như: (1) Mức độ khó và yêu cầu tính sáng tạo; (2) Quy trình thực hiện, khối lượng thực hiện, thời gian hao phí; (3) Phạm vi yêu cầu phối hợp trong quá trình thực hiện; (4) Phạm vi áp dụng của sản phẩm, hoặc cấp có thẩm quyền phê duyệt sản phẩm. Tùy theo đặc thù công việc của cơ quan, ngành, lĩnh vực để lựa chọn số lượng tiêu chí, mô tả chi tiết tiêu chí cho phù hợp để tiến hành chấm điểm.

Điểm chấm cho từng sản phẩm/ công việc gắn với nhiệm vụ phải đảm bảo tương quan hợp lý so với điểm của đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và nằm trong khung điểm tối đa của nhóm đã phân loại tại Bước 1. Gợi ý bảng chấm điểm như sau:

Khuyến nghị:Việc cho điểm của chuyên gia phải tuân thủ nguyên tắc sau:

- Tổng điểm các tiêu chí của mỗi sản phẩm/ công việc không vượt quá điểm tối đa của nhóm.

- Điểm cụ thể của từng sản phẩm công việc do người đứng đầu CQSD công chức quyết định sau khi có ý kiến của chuyên gia.

Bước 3. Xác định hệ số quy đổi về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn

Lấy hệ số của đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn bằng 1, CQSD công chức thực hiện quy đổi điểm của tất cả sản phẩm/công việc gắn với nhiệm vụ trong danh mục tại Bước 2 về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn theo công thức sau:

4.2. Tổng hợp gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ

Người đứng đầu CQSD công chức tổng hợp và đề xuất Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi gửi tới Vụ Tổ chức cán bộ để rà soát tổng hợp.

5. Biểu mẫu bảng tổng hợp Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi:

TỔNG HỢP DANH MỤC SẢN PHẨM/CÔNG VIỆC VÀ HỆ SỐ QUY ĐỔI VỀ SẢN PHẨM CHUẨN

Ghi chú:

(1) TT: Ghi số thứ tự

(2) Nhiệm vụ: Ghi tên nhiệm vụ theo danh mục nhiệm vụ đã tổng hợp tại Biểu 01

(3) Công việc chi tiết: Ghi bước công việc hoặc phần việc cấu thành của nhiệm vụ

(4) Sản phẩm đầu ra: Ghi tên sản phẩm đầu ra của Nhiệm vụ theo danh mục đã tổng hợp tại Biểu 01

(5) Phân nhóm: Ghi nhóm công việc (Nhóm 1, Nhóm 2…) đã phân loại tại điểm 4.2 khoản 4 Mục I, chương II Sổ tay hướng dẫn

(6) Khung điểm tối đa: Ghi khung điểm tối đa của nhóm nhiệm vụ do tổ chuyên gia xác định.

(7) Điểm chấm: Ghi điểm chấm cho từng nhiệm vụ theo khung điểm của nhóm

(8) Hệ số quy đổi: Tính = Điểm chấm của nhiệm vụ/Điểm chấm của sản phẩm chuẩn.

Hệ số quy đổi sản phẩm chuẩn bằng 1

(9) Ghi chú: Ghi tên sản phẩm/công việc chuẩn tương ứng với dòng có SP chuẩn.

6. Ví dụ chấm điểm và xác định hệ số quy đổi:

PHỤ LỤC 02

BẢNG TỔNG HỢP DANH MỤC SẢN PHẨM/CÔNG VIỆC CỦA ...............................
(Kèm theo Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT ngày 08 tháng 05 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường)