Kế hoạch 165/KH-UBND năm 2025 thực hiện Chỉ thị 33-CT/TU tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2025-2030

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ AN -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 165/KH-UBND	Nghệ An, ngày 14 tháng 3 năm 2025

 

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 33-CT/TU NGÀY 08/01/2025 CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC KẾT NỐI CUNG - CẦU LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM, THU HÚT LAO ĐỘNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC, DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN, GIAI ĐOẠN 2025 - 2030

Thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TU ngày 08/01/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2025 - 2030 (sau đây viết tắt là Chỉ thị số 33-CT/TU), Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện với các nội dung như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Xác định các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 33-CT/TU; gắn trách nhiệm của các cấp, các ngành, các đơn vị đối với công tác kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp giai đoạn 2025 - 2030, xác định đây là nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên của cả hệ thống chính trị, của mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động.

- Phát triển thị trường lao động đa dạng, bền vững, ổn định phù hợp nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp và chuyển dịch cơ cấu lao động trên địa bàn; Tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo lao động, kết nối thị trường lao động và tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp, từ đó góp phần quan trọng để ổn định chính trị - xã hội, đời sống nhân dân, phát triển bền vững kinh tế - xã hội của địa phương.

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về vai trò, ý nghĩa, lợi ích, tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm, kết nối cung - cầu lao động đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.

2. Yêu cầu

- Tổ chức các hoạt động thông tin, tuyên truyền về công tác giải quyết việc làm, kết nối cung - cầu lao động kịp thời, hiệu quả phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp một cách đồng bộ trên cơ sở bám sát các quan điểm chỉ đạo, các định hướng lớn và nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm đã nêu tại Chỉ thị số 33-CT/TU với lồng ghép các nội dung trong chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, giám sát trong quá trình triển khai, tổ chức thực hiện.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu tổng quát

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền trong công tác quản lý nhà nước về kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Nghệ An; hạn chế, khắc phục những tồn tại trong công tác kết nối cung - cầu và tuyển dụng lao động, phấn đấu không để xảy ra tình trạng thiếu lao động. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, kỹ năng nghề, đào tạo ngoại ngữ, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao.

2. Mục tiêu cụ thể

- Giai đoạn 2025-2030, phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 252.000 người lao động, bình quân giải quyết việc làm cho 42.000 người/năm. Trong đó:

+ Giải quyết việc làm nội tỉnh khoảng 168.000 người (trong đó: lao động làm việc cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Nghệ An 120.000 người), chiếm 66,67%.

+ Giải quyết việc làm ở ngoại tỉnh cho khoảng 15.600 người, chiếm 6,19%.

+ Giải quyết việc làm cho lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 68.400 người, chiếm 27,14%.

- Thu thập thông tin của 290.000 người tìm việc; cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng hơn 290.000 vị trí việc làm của doanh nghiệp.

- Tổ chức 15 hội chợ, ngày hội việc làm; 300 phiên giao dịch việc làm cố định và lưu động tại các huyện, thành, thị, khu kinh tế, khu công nghiệp, cụm xã, phường, thị trấn.

III. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Nâng cao trách nhiệm của các cấp chính quyền trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện

- Tập trung chỉ đạo các cấp, các ngành, các đơn vị liên quan quán triệt triển khai đầy đủ các nội dung của Đề án số 40-ĐA/TU ngày 02/01/2025 và Chỉ thị số 33-CT/TU ngày 08/01/2025 của Tỉnh ủy Nghệ An về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2025 - 2030.

- Cụ thể hóa các nội dung của kế hoạch gắn với chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị, các mục tiêu, chỉ tiêu giải quyết việc làm, giáo dục nghề nghiệp của các chương trình mục tiêu quốc gia và các chương trình, đề án có liên quan.

2. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước về giải quyết việc làm cho người lao động

- Đổi mới toàn diện nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền đảm bảo thiết thực, hiệu quả, đúng trọng tâm, trọng điểm, đa dạng, linh hoạt phù hợp với đặc điểm, tính chất đặc thù của từng vùng, khu vực và khả năng của người lao động.

- Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến kịp thời những chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước về công tác giải quyết việc làm; thông tin đầy đủ những chính sách ưu đãi của công ty, doanh nghiệp đối với người lao động, nhằm tạo sự đồng thuận, nhận thức đúng vai trò, ý nghĩa của giải quyết việc làm cho người lao động đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh.

- Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn huyện trong công tác phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động vào làm việc trong các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh.

3. Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động để giải quyết việc làm cho người lao động.

- Tiếp tục tổ chức thu thập, lưu trữ, tổng hợp dữ liệu về thị trường lao động theo quy định. Số hóa, cập nhật thông tin dữ liệu về người lao động, lưu trữ và quản lý dữ liệu có sự kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội.

- Đa dạng hóa các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, trong đó đặc biệt chú trọng đưa các hoạt động truyền thông, tư vấn về tại các địa phương, đơn vị, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận các thông tin về việc làm, thị trường lao động, chế độ phúc lợi xã hội khi đến các doanh nghiệp làm việc.

- Chú trọng khảo sát, thu thập, nắm bắt nhu cầu lao động đi làm ăn xa ngoại tỉnh có nhu cầu hồi hương để kết nối với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

- Thường xuyên chia sẻ thông tin để mở rộng phạm vi hoạt động cũng như nâng cao hiệu quả kết nối giữa các địa phương và doanh nghiệp, sử dụng các công cụ, phương tiện truyền thông để chuyển tải thông tin về cung - cầu lao động tạo điều kiện cho người lao động, người sử dụng lao động có nhiều cơ hội tiếp cận thông tin mọi lúc mọi nơi.

- Khuyến khích, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm hoạt động trên địa bàn tỉnh.

4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

- Triển khai thực hiện hiệu quả Đề án số 14/ĐA-TU ngày 25/01/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đào tạo, phát triển nhân lực có kỹ năng nghề trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030 nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho thị trường lao động trong và ngoài nước.

- Tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa công tác đào tạo nguồn nhân lực; khuyến khích các doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao động. Tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa các cơ sở đào tạo với các đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh để nâng cao chất lượng đào tạo gắn với việc giải quyết việc làm sau khi người học hoàn thành khóa học .

- Đẩy mạnh hợp tác quốc tế về hoạt động đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đào tạo lao động có kỹ năng nghề trình độ quốc tế, khu vực Asean.

- Tăng cường đào tạo ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Trung, tiếng Nhật…) cho người lao động trước khi vào thị trường lao động.

5. Khuyến khích các doanh nghiệp đa dạng trong phương thức tuyển dụng, có chính sách thu hút lao động

- Thực hiện đa dạng hình thức tuyển dụng, phối hợp chặt chẽ với chính quyền, địa phương, các trường đại học, cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm, các đơn vị hoạt động dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động, các tổ chức công đoàn... để có sự phối hợp, hỗ trợ thường xuyên, kịp thời trong công tác tuyển dụng và đào tạo; quan tâm hỗ trợ lao động Nghệ An trở về quê lập nghiệp và chính sách an sinh xã hội cho người lao động.

- Quan tâm mức thu nhập cho lao động, thực hiện công khai minh bạch thông tin về tiền lương, thưởng và các chế độ, chính sách cho người lao động. Đồng thời, có chính sách hỗ trợ người lao động như: xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp, quan tâm phúc lợi về nhà ở, đi lại, các công trình phụ trợ, hoạt động văn hóa, giáo dục, thể thao... và các tiện ích phục vụ đời sống ổn định và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

- Quan tâm lập kế hoạch tuyển dụng lao động, liên kết đào tạo nghề với các trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề; tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm, hội chợ việc làm, ngày hội việc làm do Sở Nội vụ, Ban Quản lý khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, UBND cấp huyện và các đơn vị dịch vụ việc làm tổ chức có hiệu quả.

- Cử các chuyên gia, công nhân giỏi kỹ năng, nghiệp vụ tham gia trực tiếp giảng dạy và hỗ trợ, hướng dẫn học sinh, sinh viên trong quá trình học tập, thực hành, thực tập, trải nghiệm tại doanh nghiệp.

- Các doanh nghiệp cần có những chế độ, chính sách tiền lương, thu nhập phù hợp để vừa đáp ứng được yêu cầu phát triển, vừa nâng cao được động lực làm việc cho người lao động, vừa giữ chân được người giỏi, vừa thu hút được nhân lực trình độ cao, đáp ứng được yêu cầu hội nhập phát triển kinh tế của địa phương. Mặt khác, giải quyết tốt vấn đề nhà ở cho người lao động: khi quy hoạch khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh cần tạo quỹ đất để xây nhà ở giá rẻ cho người lao động; nghiên cứu xây dựng các chính sách hỗ trợ nhà đầu tư và hỗ trợ người lao động để sở hữu nhà ở, yên tâm lao động sản xuất, đáp ứng đủ nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế.

6. Tập trung các nguồn lực trong thực hiện hỗ trợ tạo việc làm, kết nối cung cầu lao động.

- Thực hiện có hiệu quả chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm: Quỹ quốc gia về việc làm, nguồn vốn ngân sách trung ương và nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay giải quyết việc làm, ưu tiên cho vay ưu đãi đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và người lao động để tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm nhất là người lao động thuộc đối tượng ưu tiên theo quy định của pháp luật.

- Đối với người lao động ở khu vực nông thôn: tư vấn miễn phí về chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, học nghề; giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động tham gia chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm; hỗ trợ học nghề cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có đất thu hồi, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an,... nâng cao khả năng tự tạo việc làm, tự tìm việc làm cho người lao động; hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh tạo việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn.

- Đối với người lao động trong các doanh nghiệp: hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; hỗ trợ đào tạo nghề trình độ sơ cấp , đào tạo dưới 03 tháng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ để nâng cao trình độ và duy trì việc làm.

- Đối với đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi: Bồi dưỡng kiến thức dân tộc; đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực cho vùng dân tộc thiểu số và miền núi; giáo dục nghề nghiệp theo các chương trình, trình độ phù hợp với đặc điểm vùng, miền; đầu tư, phát triển các mô hình chăn nuôi gia súc, gia cầm theo chuỗi giá trị; cho vay vốn ưu đãi nhằm giải quyết việc làm, ổn định đời sống, thu hẹp dần khoảng cách về mức sống, thu nhập với bình quân của cả tỉnh.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội Vụ

- Là cơ quan thường trực, tham mưu các nội dung triển khai Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TU, đảm bảo chất lượng, hiệu quả và đạt các mục tiêu đề ra.

- Thường xuyên cập nhật thông tin, phân tích, đánh giá và dự báo thông tin thị trường lao động; Nắm chắc lực lượng lao động, phối hợp với địa phương cập nhật tình hình lao động có mặt ở địa bàn, lao động đi làm việc ở nước ngoài hết hạn hợp đồng về nước và lao động đang làm việc ở các tỉnh khác, nhu cầu giải quyết việc làm và đào tạo nghề của người lao động; phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam và các địa phương, đơn vị tổng hợp nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp để có giải pháp kết nối cung - cầu lao động, đào tạo nghề, giải quyết việc làm, hỗ trợ tuyển dụng lao động, đáp ứng yêu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp FDI.

- Tổ chức các hoạt động truyền thông, vận động, xúc tiến thu hút lao động của tỉnh đang làm việc, học tập tại các tỉnh, thành phố khác về làm việc tại tỉnh Nghệ An.

- Chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các doanh nghiệp dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động chủ động phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để thu thập, phân tích và tổng hợp thông tin về nhu cầu tuyển lao động, tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho doanh nghiệp. Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm online để doanh nghiệp phỏng vấn, tuyển chọn được lao động ở ngoại tỉnh về làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An.

- Thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động dịch vụ việc làm trên địa bàn tỉnh. Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động dịch vụ giới thiệu việc làm của các đơn vị tư nhân, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, giúp các doanh nghiệp tiếp cận các hoạt động dịch vụ việc làm một cách tốt nhất.

- Theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện của các đơn vị, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc, đề xuất, báo cáo UBND tỉnh kịp thời, đúng quy định. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 28/6) và 01 năm (trước ngày 25/12) báo cáo UBND tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch.

2. Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam

- Chỉ đạo doanh nghiệp trong khu kinh tế, các khu công nghiệp Nghệ An thực hiện nghiêm túc quy định của pháp luật về lao động; thường xuyên cập nhập và báo cáo đầy đủ các thông tin về vị trí việc làm, việc thực hiện hợp đồng lao động, thu nhập, các chế độ chính sách và các phúc lợi kèm theo (cơ sở lưu trú dành cho người lao động, chế độ thưởng, các thiết chế văn hóa, thể thao...) để cung cấp cho người lao động trong và ngoại tỉnh.

- Theo dõi, tổng hợp nhu cầu sử dụng lao động trong ngắn hạn và dài hạn của các doanh nghiệp đã hoạt động sản xuất kinh doanh, các dự án đã và đang chuẩn bị triển khai xây dựng, đầu tư trong khu kinh tế, các khu công nghiệp Nghệ An.

- Tổ chức các hoạt động kết nối cung - cầu lao động giữa người lao động và các doanh nghiệp trong khu kinh tế, các khu công nghiệp Nghệ An bằng nhiều hình thức thiết thực, hiệu quả như: tổ chức các Ngày hội việc làm, tổ chức các đoàn xúc tiến thu hút lao động ngoại tỉnh, tổ chức các hội thảo kết nối cung - cầu lao động, … .

- Tổ chức các hoạt động kết nối đào tạo nguồn nhân lực giữa các trường Đại học, Cao đẳng, Cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tỉnh và trên cả nước với các doanh nghiệp trong khu kinh tế, các khu công nghiệp Nghệ An có nhu cầu tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo thiết thực, hiệu quả.

- Tham mưu, đề xuất các cấp có thẩm quyền xây dựng khu nhà ở cho công nhân, các cơ sở giáo dục, các thiết chế văn hóa cho người lao động trong khu kinh tế, các khu công nghiệp Nghệ An. Xây dựng cơ chế hỗ trợ đầu tư liên quan đến việc nâng cao quy mô, chất lượng đào tạo lao động kỹ thuật và có kỹ năng làm việc, hội nhập quốc tế nhằm đáp ứng yêu cầu tăng nhanh quy mô lao động cho các doanh nghiệp trong khu kinh tế, các khu công nghiệp Nghệ An đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

3. Sở Giáo dục và Đào tạo

- Chủ trì phối hợp với các sở, ban, ngành, đơn vị liên quan đẩy mạnh giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông; tăng cường hỗ trợ công tác liên thông giữa giáo dục nghề nghiệp với các bậc học trong hệ thống giáo dục quốc dân.

- Chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với các doanh nghiệp để hỗ trợ đào tạo lao động phù hợp với nhu cầu, số lượng và yêu cầu của các doanh nghiệp, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động trên địa bàn tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

- Tham mưu, đề xuất các cơ chế, chính sách đầu tư xây dựng cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông tại các khu kinh tế, khu công nghiệp và những nơi tập trung nhiều công nhân lao động.

4. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch

- Chỉ đạo các cơ quan báo chí trên địa bàn đa dạng các nội dung, hình thức tuyên truyền trên các phương tiện truyền thông để kết nối cung - cầu lao động. Phát huy hệ thống đài truyền thông cơ sở tại các xã, phường, thị trấn đảm bảo công tác tuyên truyền hiệu quả và phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương.

- Tăng thời lượng phát sóng, số lượng tin, bài tuyên truyền về các nội dung Kế hoạch; các chế độ, chính sách hỗ trợ người lao động trên địa bàn tỉnh. Chính sách hỗ trợ người lao động của các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, thu hút lao động.

5. Sở Xây dựng

- Phối hợp với Ban quản lý Khu Kinh tế Đông Nam và các sở, ban, ngành, đơn vị có liên quan, UBND các huyện, thành, thị và các nhà đầu tư, doanh nghiệp phát triển và nâng cấp hạ tầng giao thông kết nối các khu công nghiệp, khu kinh tế với các địa phương để phát triển hệ thống giao thông đường bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động di chuyển.

- Thực hiện các dự án phát triển nhà ở công nhân lao động tại các khu công nghiệp tập trung, nhà ở xã hội nhằm thu hút và giữ chân lao động.

6. Sở Tài chính

- Tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch đối với các nhiệm vụ thuộc trách nhiệm đảm bảo từ ngân sách nhà nước theo phân cấp hiện hành trong khả năng cân đối của ngân sách địa phương.

- Chủ trì và phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam cung cấp thông tin về các dự án đầu tư (thực hiện theo Luật đầu tư) trên địa bàn tỉnh Nghệ An cho Sở Nội vụ để chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của nhà đầu tư (danh sách dự án, quy mô đầu tư, lĩnh vực sản xuất, dự kiến nhu cầu sử dụng lao động của các dự án).

7. Công an tỉnh, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh

- Hàng năm, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho lực lượng chuẩn bị hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an xuất ngũ về địa phương và người lao động chấp hành xong hình phạt tù, sớm có việc làm ổn định tham gia phát triển kinh tế xã hội.

- Chỉ đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc và cơ sở giam giữ phạm nhân chủ động phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức sàn giao dịch việc làm, cung ứng, kết nối cung - cầu lao động.

8. Đề nghị Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức đoàn thể, chính trị - xã hội

Phối hợp với các ngành tham gia triển khai thực hiện các nội dung về hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đặc biệt là các doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn; hướng dẫn Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và đoàn thể chính trị các huyện, thành phố, thị xã vận động Nhân dân, hội viên, đoàn viên thanh niên tích cực tham gia tuyên truyền về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để giải quyết việc làm cho người lao động.

9. Liên đoàn lao động tỉnh

- Triển khai hiệu quả Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp - khu chế xuất” theo Quyết định số 655/QĐ-TTg ngày 12/5/2017 và Quyết định số 1729/QĐ-TTg ngày 04/11/2020 của Thủ tướng Chính phủ; xây dựng các thiết chế tại những địa phương có nhiều bức xúc về nhà ở, nhà trẻ, nơi vui chơi, giải trí của công nhân; tham gia cùng chính quyền các địa phương và doanh nghiệp giải quyết các nhu cầu thiết yếu về đời sống của công nhân, người lao động.

- Phối hợp các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật và các chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp; hướng dẫn và chỉ đạo việc giải quyết tranh chấp lao động, tham gia điều tra tai nạn lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng người lao động trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn.

10. UBND các huyện, thị xã, thành phố

- Chỉ đạo đẩy mạnh công tác tuyên truyền cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động, chế độ chính sách … trên hệ thống truyền thanh cấp xã để người dân, người lao động nắm bắt được.

- Nắm chắc tình hình lao động của địa phương: thường xuyên cập nhật số lao động ở địa phương đang thất nghiệp, số lao động đang có nhu cầu cần giải quyết việc làm, học nghề, lao động đang làm việc ở nước ngoài, ở các tỉnh thành trong nước, hàng tháng báo cáo về Sở Nội vụ để phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam, các ngành, đơn vị, địa phương kết nối đào tạo nghề, giới thiệu việc làm.

- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh hỗ trợ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động triển khai các hoạt động thông tin, tuyên truyền về các điều kiện, chế độ đãi ngộ, số lượng cần tuyển... của doanh nghiệp cho người lao động; tổ chức các Ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm tại địa phương.

- Tổ chức điều tra, thu thập cập nhật tổng hợp nắm chắc thông tin về thực trạng việc làm của người lao động, nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp để phục vụ hoạt động kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn.

- Chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp để giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất, các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động nhất là các doanh nghiệp có đông lao động, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài nhằm ổn định tình tình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

- Tham mưu xây dựng, điều chỉnh bổ sung các quy hoạch, chương trình, kế hoạch phát triển nhà ở theo quy định, đưa chỉ tiêu phát triển nhà ở xã hội, nhất là nhà ở, thiết chế văn hóa - thể thao cho công nhân tại các khu công nghiệp vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm của ngành, địa phương.

- Thành lập Ban chỉ đạo kết nối cung - cầu lao động cấp huyện, cấp xã.

11. Các doanh nghiệp trên địa bàn

11.1. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động

- Thực hiện đa dạng hình thức tuyển dụng, phối hợp chặt chẽ với chính quyền, địa phương, các trường đại học, cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm, các tổ chức công đoàn... để có sự phối hợp, hỗ trợ thường xuyên, kịp thời trong công tác tuyển dụng và đào tạo; quan tâm hỗ trợ lao động Nghệ An trở về quê lập nghiệp và chính sách an sinh xã hội cho người lao động.

- Quan tâm mức thu nhập cho lao động, thực hiện công khai minh bạch thông tin về tiền lương, thưởng và các chế độ, chính sách cho người lao động. Đồng thời, quan tâm có chính sách phúc lợi hỗ trợ người lao động về nhà ở, đi lại, giáo dục, văn hóa... xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp và các tiện ích phục vụ đời sống ổn định và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

- Hàng năm, trước ngày 10/12 xây dựng kế hoạch về nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp gửi Sở Nội vụ tổng hợp. Thường xuyên thúc đẩy mối liên kết hợp tác chặt chẽ giữa Nhà nước - Nhà trường - doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp, kỹ năng đào tạo trong nhà trường gắn với nhu cầu xã hội và doanh nghiệp tại địa phương trong thời gian tới. Tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm, hội chợ việc làm, ngày hội việc làm do Sở Nội vụ, UBND cấp huyện và các đơn vị dịch vụ việc làm tổ chức.

- Cử các chuyên gia, công nhân giỏi kỹ năng, nghiệp vụ tham gia trực tiếp giảng dạy và hỗ trợ, hướng dẫn học sinh, sinh viên trong quá trình học tập, thực hành, thực tập, trải nghiệm tại doanh nghiệp.

11.2. Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

- Chủ động khai thác nguồn lao động trong và ngoài tỉnh; kết nối và thực hiện ký kết hợp đồng giới thiệu việc làm, cung ứng lao động cho doanh nghiệp có nhu cầu trên địa bàn tỉnh; thực hiện đúng các quy định về hoạt động dịch vụ việc làm.

- Triển khai các hoạt động phối hợp với các cơ quan chức năng của các tỉnh tổ chức tuyên truyền, tuyển chọn lao động trên địa bàn các tỉnh để cung ứng cho các doanh nghiệp trong tỉnh.

12. Các trường Đại học, Cao đẳng, Cơ sở giáo dục nghề nghiệp

- Chủ động nắm bắt nhu cầu của các doanh nghiệp, xu thế sử dụng nguồn nhân lực để liên kết, hợp tác đào tạo với các doanh nghiệp. Quan tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao với đào tạo kỹ năng mềm như: ngoại ngữ, tác phong công nghiệp phù hợp theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

- Tăng cường liên kết, hợp tác với các Doanh nghiệp trong tỉnh theo các mô hình như: “Đào tạo kép”; Doanh nghiệp tuyển dụng lao động gửi Nhà trường đào tạo; Doanh nghiệp đặt hàng Nhà trường đào tạo; Doanh nghiệp hợp tác với Nhà trường đào tạo. Nhà trường mời doanh nghiệp tham gia Hội đồng Nhà trường đề xuất giải pháp đào tạo, giáo trình đào tạo, thời gian đào tạo, thời gian thực hành nhằm đáp ứng yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

- Chủ động đề xuất cơ chế hợp tác, liên kết đào tạo giữa Nhà trường và Doanh nghiệp về kinh phí đào tạo, chương trình đào tạo, cơ sở vật chất để cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng.

13. Đối với người lao động

- Quan tâm học nghề, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

- Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động.

- Chấp hành kỷ luật, nội quy lao động, tuân theo sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

V. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO

Định kỳ (6 tháng gửi trước ngày 20/6, 01 năm gửi trước ngày 20/12) và đột xuất, các sở, ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã báo cáo kết quả thực hiện thuộc lĩnh vực được phân công về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.

Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TU ngày 08/01/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2025 - 2030. Yêu cầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND các huyện, thành phố, thị xã và tổ chức liên quan triển khai thực hiện hiệu quả các nội dung nhiệm vụ được giao. Trong quá trình triển khai thực hiện có khó khăn, vướng mắc kịp thời báo cáo về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, giải quyết theo quy định./.

 

Nơi nhận: - Như mục IV; - Bộ Nội vụ (để b/c); - TT Tỉnh uỷ, TT HĐND tỉnh (để b/c); - Chủ tịch UBND tỉnh (để b/c); - PCT VX UBND tỉnh; - CVP, PCVP VX UBND tỉnh; - Văn phòng Tỉnh ủy; - Lưu: VT, KGVX (TP, Th).

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Bùi Đình Long