- Thực hiện và xây dựng, đánh giá quy trình KPI.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự của Công ty bao gồm tham mưu, tư vấn cho Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn lực và các chính sách nhân sự.
- Lập kế hoạch quản lý và phát triển nguồn lực và triển khai kế hoạch;
- Hướng dẫn xây dựng, duy trì và kiểm soát việc tuân thủ của hệ thống quản trị nội bộ bao gồm nội quy, quy định, quy trình.
- Quản lý toàn bộ nhân sự, hoạt động của phòng nhân sự. 
- Hướng dẫn và đào tạo nhân sự trong bộ phận;
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự…hoặc chứng chỉ ngành nghề nhân sự (CPO) ưu tiên trong ngành dịch vụ hoặc các công ty lớn có quy mô từ trên 300 nhân viên.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự.
- Có kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực
- Tư duy logic và khả năng phân tích tốt
- Có khả năng làm việc với nhân sự: giao tiếp, truyền đạt và lắng nghe, hướng dẫn, giải quyết xung đột.
- Có khả năng huấn luyện, đào tạo nhân viên trong bộ phận;
- Có kỹ năng quản lý: lập kế hoạch, giám sát và điều phối, đánh giá hiệu quả và báo cáo.
- Có phẩm chất cá nhân tốt: trung thực, chính trực, nhất quán, dám chịu trách nhiệm, quyết đoán, cầu tiến.

- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến lên vị trí quản lý
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, đãi ngộ, phúc lợi khác.
- Phụ cấp ăn trưa và thưởng các ngày lễ, tết
- Làm việc trong môi truờng thân thiện, cạnh tranh lành mạnh