Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ phần phát triển BĐS DKRP

Mức lương: 20 - 25 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
Rà soát và cập nhật các Bảng mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, quy chế, quy trình tuyển dụng, các công cụ hỗ trợ công tác tuyển dụng.
Tổ chức thực hiện các kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với các phòng ban nhằm phỏng vấn ứng viên và thực hiện các thủ tục tuyển dụng.
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe, thuế thu nhập cá nhân, quản lý nghỉ phép năm, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự, báo cáo lao động…theo các quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
Quản lý và thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho Giám đốc HCNS/ Ban Tổng giám đốc trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,…
Tư vấn nhân sự: chủ động tương tác với các quản lý và CBNV để nắm rõ nhu cầu nhằm tư vấn, hỗ trợ tăng hiệu quả trong công tác nhân sự; giải đáp các thắc mắc về nhân sự, đào tạo.
Truyền thông nhân sự: xây dựng kế hoạch và chủ động thực hiện truyền thông về nhân sự nhằm tăng sự hiểu biết, tăng hiệu quả quản lý.
TIỀN LƯƠNG & CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
Xây dựng và quản lý việc thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty định kỳ hàng năm.
Tham mưu cho Cấp trên về chính sách lương (quy chế lương), khảo sát tiền lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển chính sách phúc lợi của Công ty.
Tổ chức chấm công, tính lương, chi trả lương và thực hiện các chế độ bảo hiểm, phúc lợi Công ty theo quy định.
Tổ chức thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe, quyết toán thuế.
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Rà soát/ xây dựng các chính sách nhân sự, quy định về quản trị nhân sự & đào tạo; hệ thống đánh giá nhân sự; từ điển năng lực, KPIs.
Đề xuất quy hoạch nhân sự tiềm năng, nhân sự kế thừa.
Xây dựng các chương trình phát triển nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV, tăng hiệu quả công việc.
Tham mưu xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động nhằm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

Năng lực/ kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp, trình bày.
Kỹ năng soạn thảo văn bản và quy chế tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian; Kỹ năng làm việc nhóm.
Trình độ học vấn/ chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, chuyên ngành liên quan.
Số năm kinh nghiệm làm việc: 3 – 5 năm.
Giới tính/ Độ tuổi/ Ngoại hình/ Sức khỏe: Không yêu cầu.
Trình độ ngoại ngữ/ tin học: Anh văn giao tiếp.