Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo dựa trên mục tiêu chiến lược sản xuất kinh doanh của công ty
- Thực hiện công tác nhân sự, phối hợp với các phòng ban chức năng về việc xác định tiêu chuẩn ứng viên - tuyển dụng - ựa chọn - thay thế - phân loại - đánh giá nhân viên
- Thảo luận và hướng dẫn những phản hồi, thắc mắc, khiếu nại của nhân viên
- Giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lnh vực Tổ chức - Hành chánh - Nhân sự
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.