Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Công tác Nhân sự

- Định biên nhân sự Công ty, quản lý phân công nhân sự cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban. Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.

- Xây dựng các chế độ chính sách, nội qui, qui chế, quy trình, quy định.

- Quản lý, chịu trách nhiệm về hồ sơ lương, thực hiện các qui định về tiền lương, thưởng, các chính sách về khen thưởng kỷ luật với CBNV.

- Thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận, xử lý, quản lý hồ sơ, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, bãi nhiệm và các vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự…

- Tổ chức thực hiện chế độ chính sách lao động trong toàn Công ty đảm bảo đúng, đủ, kịp thời.

- Đánh giá năng lực và tinh thần làm việc của CBNV, đưa ra các biện pháp tăng hiệu suất làm việc.

- Giải quyết các mối quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tìm hiểu nguyện vọng của người lao động kịp thời GQ vướng mắc cho người lao động Công ty .

* Công tác Hành chính

- Tổ chức quản lý trang thiết bị, cơ sở hạ tầng Công ty.

- Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm.

- Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ và quản lý sử dụng con dấu Công ty.

- Kiểm tra giám sát công tác an ninh trật tự, công tác vệ sinh lao động,.

- Các công việc khác theo điều kiện thực tế và phân công giao việc của Ban lãnh đạo Công ty.